种族/民族出身歧视（National-origin discrimination）
**即使你因为害怕开口、刚来到美国、或不是以英语为母语，你也可能拥有权利。**如果你认为自己因口音、族裔、血统/祖籍、出生地或语言而遭到不公平对待，你可以在这里先了解基础知识，并[免费获取与独立持牌劳动就业律师的匹配](/get-matched/)。
种族/民族出身歧视在工作中可能呈现的样子
当雇主因为你或你的家人来自哪里、你的血统/祖籍、族裔、口音、母语，或因为他们认为你来自某个特定国家或地区，而对你在工作中区别对待、让你受到更差的待遇时，就可能构成种族/民族出身歧视。这种情况会影响招聘、解雇、薪酬、晋升、排班、纪律处分，以及你在工作中的日常对待。
例子可能包括：拒绝录用带有某些口音的人；对某位员工的国籍进行带侮辱意味的评论；在休息/吃午饭时因为对方说另一种语言而惩罚对方；或针对“看起来很像外国人”的员工。它也可能包括来自主管、同事，甚至是顾客的骚扰——前提是雇主知道这些情况却没有采取合理措施加以处理。
在许多工作场所，法律都能保护员工免受这种待遇。你的工作场所权利可能不因移民身份而改变。WorkRightMatch不是律师事务所，这里提供的是一般性的教育信息，不构成法律意见。如果你想了解自己情况该如何应对，你可以获取匹配并与处理劳动就业法的律师沟通。
你不需要证明“完美英语”才能享有工作场所权利
很多员工担心语言问题意味着自己没有保护。这种担心常常不对。雇主有时可能基于真实的业务需要，要求英语或其他语言，但如果是“一刀切”的规则，或存在选择性执行，可能会违法，具体要看事实情况。
例如，雇主可能对某些任务有有限的安全要求。但如果某项规则只会因为“在午休或休息期间讲西班牙语”而惩罚讲西班牙语的员工，就可能引发疑虑。嘲笑他人的口音；因为你听起来“太不像美国本土”而拒绝给你机会；要求“美国出生”的员工才可以等，也可能是警示信号。
如果你是移民工人，你可能还会在移民工人的工作场所权利、新移民的权利、以及不讲英语的劳动者权益中找到更为通用的帮助。
问题可能违法的警示信号
并不是每一次不公平决定都一定违法。在大多数州，“随意雇佣”（at-will employment）是默认情形，这意味着雇主通常可以出于很多原因作出工作决定。但他们一般不能因为违法原因作决定，包括基于受保护特征的歧视，或对报告可能存在违规行为的人进行报复。
警示信号可能包括：
- 对你的国籍、族裔、口音或移民背景进行侮辱性用语、玩笑、羞辱，或威胁
- 针对来自某些国家或语言群体的员工设置不同规则
- 因为你“听起来不够像美国人”而被拒绝录用、被拒绝培训、拿不到更好的班次，或被剥夺晋升
- 在没有真实业务需要的情况下，被要求隐藏你的口音或停止使用你的母语
- 你投诉存在偏见对待之后突然受到纪律处分或被解雇
- 与做类似工作的同事相比，薪酬不公平或惩罚更严厉
如果你觉得正在发生，你现在可以做什么
如果你感到安全，可以先从做一份简单时间线开始。把发生了什么、时间、地点、涉及到哪些人记下来，并记录是否有人看见。也要把与你受到的对待相关的内容写下，例如：评论内容、排班变更、被写纪律/警告的情况、丢失的工时、薪酬变动或相关信息。你可以使用类似骚扰记录日志这样的工具，并了解更多如何记录工作场所问题。
你也可以查看雇主的政策，并在觉得安全的前提下考虑通过人力资源（HR）、主管或其他投诉渠道上报该问题。如果你提出投诉，保留你提交内容的副本，并记录雇主的任何回应。如果雇主因为你投诉而惩罚你，这也可能很关键。
尽量尽快采取行动。劳动主张的期限因州和具体主张类型而不同，有些可能短到180天。如果你等太久，可能会失去权利。你可以在提交EEOC指控以及劳动主张的时效规定中进一步了解。
WorkRightMatch可以如何帮助你
WorkRightMatch是一项免费的律师匹配与教育服务，面向劳动者。我们不是律师事务所，也不是你的律师。我们不会提供法律意见。如果你想更好地理解你的选择，你可以免费获取匹配并参加免费咨询，与一位独立持牌劳动就业律师沟通。
许多劳动就业律师按“胜诉酬金”（contingency fee）处理案件，也就是只有在劳动者拿回了赔偿/款项时律师才可能获得报酬，不过具体收费安排会因案而异。匹配成功的律师也可能提供免费咨询。任何费用都会由你与律师直接商定。WorkRightMatch对劳动者是免费的，律师为接收请求支付固定费用。
如果你的雇主因为你的国籍、族裔、口音、语言，或你来自哪里而对你不好，你可能有合法的选择。了解警示信号，记录发生了什么，并考虑[获取匹配](/get-matched/)后与持牌劳动就业律师沟通，以便就你的情况获得建议。