국적 차별
**말을 나서기 무서워도, 미국에 처음 왔더라도, 영어가 모국어가 아니어도 권리가 있을 수 있습니다.** 본인의 억양, 민족, 혈통(조상), 출신(출생지), 언어 때문에 부당하게 대우받았다고 생각한다면, 여기서 기본을 알아보고 독립적인 공인 고용 변호사와 [무료 상담으로 매칭받기](/get-matched/)를 할 수 있습니다.
직장에서 국적 차별이 어떤 모습일 수 있나요
국적 차별은 고용주가 당신이나 가족이 어디에서 왔는지, 조상(혈통), 민족, 민족성, 억양, 모국어, 또는 특정 국가나 지역 출신처럼 보인다는 이유로 노동자를 더 나쁘게 대우할 때 발생합니다. 이는 채용, 해고, 임금, 승진, 근무 일정(스케줄), 징계, 그리고 매일 직장에서의 대우에 영향을 줄 수 있습니다.
예를 들면 특정 억양을 가진 사람은 채용을 거부하거나, 노동자의 국적에 대해 모욕적인 말을 하거나, 휴식 시간에 다른 언어를 말한다는 이유로 누군가를 처벌하거나, “외국인처럼 보이는” 노동자를 표적으로 삼는 경우가 포함될 수 있습니다. 또한 고용주가 이를 알고도 합리적인 조치를 취하지 않는다면, 관리자나 동료는 물론 고객에 의한 괴롭힘도 포함될 수 있습니다.
많은 직장에서는 이런 종류의 대우로부터 노동자를 보호하는 법이 있습니다. 당신의 직장 내 권리는 이민 신분과 상관없이 적용될 수 있습니다. WorkRightMatch는 로펌(법률회사)이 아니며, 이는 일반적인 교육 정보이지 법률 조언이 아닙니다. 자신의 상황에 대해 조언이 필요하다면 매칭받기를 통해 고용(노동)법을 다루는 변호사와 연결될 수 있습니다.
직장 내 권리를 누리려면 완벽한 영어를 증명할 필요는 없습니다
많은 노동자는 언어 문제가 있으면 보호를 받을 수 없다고 걱정합니다. 하지만 이는 대개 사실이 아닙니다. 고용주는 실제 업무상의 이유로 때때로 영어나 다른 언어를 요구할 수는 있지만, 전면적인 규칙이나 선택적 집행은 사실관계에 따라 불법일 수 있습니다.
예를 들어 고용주는 특정 작업에 대해 제한된 안전 규칙을 둘 수 있습니다. 하지만 점심시간이나 휴식 시간에 스페인어를 말한다는 이유만으로 스페인어 사용 노동자만 처벌하는 규칙은 문제가 될 소지가 있습니다. 누군가의 억양을 비웃거나, 노동자가 “너무 외국인 같아서” 기회를 주지 않거나, “미국 출생자”만 요구하는 것도 경고 신호일 수 있습니다.
이민 노동자라면 이민 노동자를 위한 직장 내 권리, 새로 이주한 사람들의 권리, 비영어 사용 노동자 권리에서 더 일반적인 도움을 찾을 수 있을 것입니다.
문제가 불법일 수 있는 경고 신호
모든 부당한 결정이 법 위반은 아닙니다. 대부분의 주에서는 ‘임의 고용(at-will employment)’이 기본값이라서 고용주는 여러 이유로 직장 결정을 내릴 수 있는 경우가 많습니다. 하지만 일반적으로는 고용주가 불법적인 이유—예를 들어 보호되는 특성을 바탕으로 한 차별이나 가능한 위반을 신고한 데 대한 보복(리트리에이션)—로 결정을 내리는 것은 할 수 없습니다.
경고 신호에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 당신의 국적, 민족성, 억양, 이민 배경에 대해 하는 모욕적인 말(욕설), 농담, 비난, 또는 위협
- 특정 국가나 언어 집단에서 온 노동자에게만 다른 규칙을 적용함
- “미국 사람처럼 들리지 않는다”는 이유로 채용을 거부하거나, 교육(훈련)을 주지 않거나, 더 나은 근무조/교대근무를 주지 않거나, 승진을 막는 것
- 실제 업무상 필요가 없는데도 억양을 숨기거나 모국어 사용을 멈추라는 압박
- 편향적인 대우에 대해 불만을 제기한 뒤 갑작스러운 징계 또는 해고
- 비슷한 일을 하는 동료에 비해 임금이 불공정하거나 더 가혹한 처벌을 받는 것
국적 차별은 직장 내 차별, 직장 내 괴롭힘, 또는 불만 제기 후 보복 같은 다른 문제와 겹칠 수 있습니다.
이 일이 일어나고 있다고 생각되면 지금 할 수 있는 일
가능하다면 먼저 간단한 타임라인(일정표)을 시작하세요. 무슨 일이 있었는지, 언제, 어디서, 누가 관련됐는지, 그리고 누군가가 그 장면을 봤는지 여부를 적어 두세요. 발언 내용, 근무 일정 변경, 징계 서면(작성 보고서), 잃어버린 근무 시간, 임금 변경, 그리고 그 대우와 관련된 메시지 등도 메모해 두십시오. 괴롭힘 기록 로그 같은 도구를 사용할 수 있고, 직장 문제를 기록하는 방법에 대해 더 알아볼 수도 있습니다.
또한 고용주의 정책을 검토하고, 상황이 안전하다고 느껴지면 인사부(HR), 관리자, 또는 다른 불만 접수 채널을 통해 문제를 보고하는 것을 고려할 수 있습니다. 불만을 제기한다면 자신이 신고한 내용의 사본을 보관하고, 어떤 답변(반응)이 있었는지도 적어 두세요. 고용주가 불평을 했다는 이유로 당신을 처벌했다면 그것도 중요할 수 있습니다.
가능한 한 빨리 행동해 보세요. 고용 관련 청구의 기한은 주와 청구 유형에 따라 달라지며, 어떤 경우에는 180 days만큼 짧을 수 있습니다. 너무 오래 기다리면 권리를 잃을 수 있습니다. EEOC에 진정(고발) 제기하기와 고용 청구의 소멸시효에 대해 더 읽어볼 수 있습니다.
WorkRightMatch가 도와줄 수 있는 방법
WorkRightMatch는 노동자를 위한 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스입니다. 우리는 로펌이 아니며, 당신의 변호사가 아닙니다. 우리는 법률 조언을 제공하지 않습니다. 선택지를 이해하는 데 도움이 필요하다면 독립적인 공인 고용 변호사와 무료 상담으로 매칭받기를 통해 도움을 받을 수 있습니다.
많은 고용 변호사는 성공보수(대가만 받는 방식, contingency fee)로 사건을 처리하는데, 이는 노동자가 돈을 회수한 경우에만 변호사 비용을 받는다는 뜻입니다(다만 수수료 약정은 사건마다 다를 수 있습니다). 매칭된 변호사는 무료 상담을 제공하기도 합니다. 어떤 비용이든 당신과 변호사 사이에서 직접 합의하게 됩니다. WorkRightMatch는 노동자에게 무료이며, 변호사는 요청을 받기 위해 고정 수수료를 지불합니다.
고용주가 당신의 국적, 민족성, 억양, 언어, 또는 당신이 어디에서 왔다는 이유로 나쁘게 대우했다면 법적으로 선택지가 있을 수 있습니다. 경고 신호를 알아보고, 무슨 일이 있었는지 기록한 뒤, 자신의 상황에 대한 조언을 받기 위해 공인 고용 변호사와 [매칭받기](/get-matched/)를 고려해 보세요.