At-will employment, ipinaliwanag

Ano ang karaniwang ibig sabihin ng at-will employment

Sa karamihan ng Estados Unidos, ang trabaho ay at will. Karaniwan nitong ibig sabihin na puwedeng tapusin ng employer ang trabaho anumang oras, at puwede ring umalis ang manggagawa anumang oras, na may o walang abiso.

Pero ang at-will employment ay may mga limitasyon. Sa pangkalahatan, hindi pa rin puwedeng tanggalin, parusahan, o paalisin ng employer ang isang manggagawa para sa isang ilegal na dahilan. Dito madalas nagkakaguluhan ang maraming manggagawa.

Ang pagtanggal ay maaaring magdulot ng legal na alalahanin kung nangyari ito dahil sa diskriminasyon, paghihiganti, protektadong bakasyon/leave, reklamo tungkol sa sahod, pakikipag-usap o pagsisiwalat ng mali (whistleblowing), o iba pang protektadong aktibidad. Ang eksaktong mga patakaran ay nakadepende sa mga detalye, sa estado, at sa uri ng paghahabol. Pangkalahatang impormasyon ito, hindi legal na payo, kaya pinakamainam na makipag-usap sa isang lisensyadong abogado tungkol sa partikular mong sitwasyon.

Para sa mas kumpletong paliwanag, tingnan ang mga karapatan mo sa lugar ng trabaho at ang aming mga gabay.

Ano ang hindi pinapayagan ng at-will employment

Kahit sa trabaho na at-will, hindi puwedeng legally na tanggalin ng employer ang isang tao para sa ilang protektadong dahilan. Kasama sa mga karaniwang halimbawa ang natanggal dahil sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, pagbubuntis, relihiyon, kapansanan (disability), edad, o iba pang protektadong katangian.

Maaari rin itong maging ilegal kung ang pagtanggal ay nangyari dahil nag-ulat ka ng panliligalig, humingi ng hindi nabayarang sahod, humiling ng makatwirang akomodasyon, kumuha ng protektadong leave, nag-ulat ng mapanganib o labag sa batas na pag-uugali, o nakibahagi sa isang imbestigasyon. Sa ilang sitwasyon, mahalaga rin kung pinilit kang umalis. Makakabasa ka pa sa kung ano ang itinuturing na wrongful termination at paghihiganti matapos ang isang reklamo.

Kung ikaw ay isang imigrante o hindi English ang unang wika mo, madalas ay nalalapat pa rin ang mga proteksyon sa lugar ng trabaho kahit anong status ng imigrasyon mo. Ibig sabihin nito ay hindi lahat ng claim ay pare-pareho, pero ibig sabihin din nito na hindi dapat mong ipagpalagay na wala kang karapatan. Tingnan ang mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga imigranteng manggagawa para sa pangkalahatang impormasyon.

Mga babalang palatandaan na maaaring hindi legal ang dahilan

May ilang pagtanggal na mukhang biglaan, pero ang timing ay maaaring magsabi ng mahalagang kuwento. Kabilang sa mga babalang palatandaan ang:

• Tinanggal ka sa trabaho kaagad pagkatapos mong mag-ulat ng panliligalig, diskriminasyon, pagnanakaw ng sahod (wage theft), o mga isyu sa kaligtasan
• Tinanggal ka pagkatapos mong humingi ng leave, akomodasyon, o tulong kaugnay ng pagbubuntis
• Nagbigay ang employer mo ng nagbabago o magkasalungat na mga dahilan
• Mas maganda ang trato sa ibang manggagawa na gumawa ng katulad na bagay
• Gumawa ang manager ng mga may pinapanigan na komento tungkol sa edad mo, accent, relihiyon, pagbubuntis, kapansanan, o pinagmulan mo
• Sinabihan ka na gumawa ng isang bagay na labag sa batas at pinarusahan ka matapos mong tumanggi

Ang isang babalang palatandaan lang ay hindi sapat para patunayan ang ilegal na pagtanggal. Pero kapag marami, maaaring mahalaga. Matutulungan ka ng isang abogado na suriin kung kaya ng mga detalye na suportahan ang isang paghahabol.

Kung hindi ka naman opisyal na tinanggal pero naging hindi na kayang tiisin ang sitwasyon sa trabaho matapos mong magreklamo, maaari mo ring matutunan ang tungkol sa constructive dismissal.

Ano ang dapat gawin ngayon kung natanggal ka o sa tingin mo ay matatanggal ka na

Subukang manatiling kalmado at tumuon sa pagprotekta ng impormasyon. Ang maliliit na hakbang na gagawin nang maaga ay makakatulong sa susunod.

1. Gumawa ng timeline ng kung ano ang nangyari, kasama ang mga petsa, pangalan, at eksaktong mga salitang naaalala mo.
2. I-save ang mga pay stub, iskedyul, performance review, email, text message, at mga papel na tungkol sa termination na mayroon ka nang legal na access.
3. Suriin kung may utang sa iyo na final pay, commissions, payout ng vacation na sakop ng batas ng estado, o overtime.
4. Kung inalok sa iyo ang severance, basahin ito nang maingat bago pumirma. Maaaring maikli ang mga deadline.
5. Iwasang kumuha o magpadala ng mga kumpidensyal na dokumento ng kumpanya na hindi ka pinapayagang itago.

Maaari mong gamitin ang aming fired rights checklist, basahin ang ano ang dapat gawin kapag natanggal ka, at alamin ang tungkol sa mga kasunduan sa severance bago ka pumirma. Kung gusto mong alamin ang mga opsyon mo, maaari kang magpatugma para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independyenteng abogado.

Maaaring maikli ang mga deadline, kaya huwag maghintay nang matagal

May mga takdang panahon ang mga paghahabol tungkol sa trabaho. Ang ilan ay kasingikli ng 180 araw, habang ang iba ay mas mahaba. Depende ang deadline sa paghahabol, sa ahensiyang kasangkot, at sa estado mo.

Ibig sabihin nito ay mahalagang huwag maghintay hanggang malabo na ang mga alaala o mawala ang mga record. Kahit hindi ka sigurado kung ilegal ba ang nangyari, maaaring makatulong na makipag-usap sa isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho nang mas maaga kaysa sa huli. Maaari mo ring pagkumparahin ang reklamo sa EEOC vs. demanda at tingnan ang aming gabay sa statute of limitations para sa mga paghahabol sa trabaho.

Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ikaw ang abogado namin. Nagbibigay kami ng libreng edukasyon at tumutulong sa mga manggagawa na magpatugma sa mga independyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho. Maraming abogado sa pagtatrabaho ang nagtatrabaho nang contingency at madalas ay nag-aalok ng libreng konsultasyon, pero nag-iiba-iba ang bayarin at direktang pinagkakasunduan sa abogado.