العمل حسب الرغبة، شرح مبسّط

ماذا يعني العمل حسب الرغبة عادةً

في أغلب أنحاء الولايات المتحدة، تكون علاقة العمل حسب الرغبة. وهذا عادةً يعني أن صاحب العمل يمكنه إنهاء الوظيفة في أي وقت، وأن العامل يمكنه ترك العمل في أي وقت، مع أو بدون إشعار.

لكن العمل حسب الرغبة له حدود. فمن حيث المبدأ، لا يزال صاحب العمل لا يمكنه فصل عاملٍ أو معاقبته أو دفعه إلى الخروج بسبب سبب غير قانوني. وهنا يختلط الأمر على كثير من العاملين.

قد يثير قرار الفصل مخاوف قانونية إذا حدث لأنك تعرّضت للتمييز، أو لأنك قمت بالاستعانة/الإبلاغ وانتقامًا منك، أو بسبب إجازة محمية، أو شكاوى الأجور، أو التبليغ عن مخالفات، أو أي نشاط محمي آخر. وتختلف القواعد الدقيقة وفقًا للوقائع، والولاية، ونوع الادعاء. هذه معلومات عامة وليست نصيحة قانونية، لذا من الأفضل التحدث مع محامٍ مرخّص بشأن حالتك المحددة.

لمحة أوسع، راجع حقوقك في مكان العمل واطّلع على دلائلنا.

ما لا يسمح به العمل حسب الرغبة

حتى في وظيفة حسب الرغبة، لا يجوز قانونًا لصاحب العمل فصل شخص لأسباب معينة محمية. ومن الأمثلة الشائعة: فصلُك بسبب العِرق، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو الحمل، أو الدين، أو الإعاقة، أو العمر، أو أي صفة أخرى محمية.

قد يكون الفصل غير قانوني أيضًا إذا حدث لأنك أبلغت عن التحرش، أو طلبت أجورًا غير مدفوعة، أو طلبت تهيئة/تكييفًا معقولًا، أو أخذت إجازة محمية، أو أبلغت عن سلوك غير آمن أو غير قانوني، أو شاركت في تحقيق. وفي بعض الحالات، قد يؤثر أيضًا أن يُدفَعَك إلى الاستقالة. يمكنك قراءة المزيد في ما الذي يُعدّ فصلًا تعسفيًا/غير مشروعًا والانتقام بعد تقديم شكوى.

إذا كنت مهاجرًا أو لا تتحدث الإنجليزية كلغتك الأولى، فإن الحماية في مكان العمل غالبًا ما تنطبق مهما كان وضعك من حيث الهجرة. فهذا لا يعني أن كل ادعاء سيكون متطابقًا، لكنه يعني أيضًا أنه لا ينبغي أن تفترض أنك بلا حقوق. راجع حقوق العاملين المهاجرين في مكان العمل للحصول على معلومات عامة.

علامات تحذير قد تشير إلى أن السبب غير قانوني

قد تبدو بعض عمليات الفصل مفاجئة، لكن التوقيت قد يروي قصة مهمة. ومن علامات التحذير ما يلي:

• تم فصلُك بعد وقت قصير من الإبلاغ عن التحرش أو التمييز أو سرقة الأجور أو مشاكل السلامة
• تم فصلُك بعد طلب إجازة أو تهيئة/تكييف أو مساعدة مرتبطة بالحمل
• قدّم صاحب العمل أسبابًا متغيرة أو غير متسقة
• تمت معاملة عاملين آخرين قاموا بأشياء مشابهة بشكل أفضل
• أدلى مدير بتعليقات منحازة حول عمرك أو لهجتك/لكنتك أو دينك أو الحمل أو الإعاقة أو خلفيتك
• طُلب منك القيام بشيء غير قانوني ثم تمت معاقبتك بعد رفضك

لا تكفي علامة تحذير واحدة وحدها لإثبات فصل غير قانوني. لكن وجود عدة علامات معًا قد يكون مهمًا. يمكن لمحامٍ مساعدتك في تقييم ما إذا كانت الوقائع قد تدعم ادعاءً.

إذا لم يتم فصلُك رسميًا لكن أصبح مكان العمل لا يُطاق بعد شكواك، فقد ترغب أيضًا في التعرف على الإنهاء/الفصل القسري (الاستبعاد) بشكل “ضمني”/تعسفي.

ما الذي يجب فعله الآن إذا تم فصلُك أو إذا كنت تعتقد أنك على وشك أن تُفصل

حاول أن تبقى هادئًا ويركّز تفكيرك على حماية المعلومات. إن الخطوات الصغيرة التي تقوم بها مبكرًا قد تساعد لاحقًا.

1. اكتب تسلسلًا زمنيًا لما حدث، بما في ذلك التواريخ والأسماء والكلمات الدقيقة إن كنت تتذكرها.
2. احفظ قسائم الدفع، والجداول، وتقييمات الأداء، والبريد الإلكتروني، والرسائل النصية، وأوراق إنهاء الخدمة التي لديك حق قانوني في الوصول إليها بالفعل.
3. تحقق مما إذا كنت مستحقًا لأجرٍ نهائي، أو عمولات، أو صرف مقابل الإجازة وفقًا لقانون الولاية، أو العمل الإضافي.
4. إذا عُرض عليك تعويض/حزمة إنهاء الخدمة (severance)، اقرأ العرض بعناية قبل توقيع أي شيء. قد تكون المواعيد النهائية قصيرة.
5. تجنب أخذ أو إرسال مستندات الشركة السرّية التي لا يُسمح لك بالاحتفاظ بها.

يمكنك استخدام قائمة التحقق من حقوقك عند الفصل، وقراءة ماذا تفعل إذا تم فصلُك، والتعرف على اتفاقيات إنهاء الخدمة قبل أن توقع. وإذا كنت تريد استكشاف خياراتك، يمكنك الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل.

قد تكون المواعيد النهائية قصيرة، لذا لا تنتظر طويلًا

لادعاءات التوظيف حدود زمنية. قد تكون بعض المواعيد النهائية قصيرة بقدر 180 يومًا، بينما يكون بعضها الآخر أطول. يعتمد الموعد النهائي على الادعاء، والجهة المعنية، وولايتك.

وهذا يعني أنه من المهم ألا تنتظر حتى تبهت الذكريات أو تختفي السجلات. حتى إذا كنت غير متأكد مما إذا كان ما حدث غير قانوني، فقد يساعدك التحدث مع محامٍ مرخّص مختص بالتوظيف في وقت أقرب بدلًا من لاحق. يمكنك أيضًا مقارنة شكوى لجنة تكافؤ فرص العمل EEOC مقابل دعوى قضائية ومراجعة دليل التقادم لادعاءات العمل.

WorkRightMatch هو ليس مكتبًا قانونيًا وليس محاميَك. نحن نقدم تعليمًا مجانيًا ونساعد العاملين على الحصول على مطابقة مع محامين مستقلين ومرخّصين مختصين بالتوظيف. يعمل كثير من محامي التوظيف بنظام الأتعاب بناءً على النجاح، وغالبًا ما يقدمون استشارة مجانية، لكن تختلف الرسوم ويتم الاتفاق عليها مباشرةً مع المحامي.