Трудоустройство по желанию работодателя: объяснение

Что обычно означает трудоустройство по желанию работодателя

В большинстве штатов США трудоустройство — это по желанию работодателя. Обычно это означает, что работодатель может прекратить работу в любой момент, а работник может уйти в любой момент — с уведомлением или без него.

Но у трудоустройства по желанию работодателя есть ограничения. Работодатель, как правило, все равно не может уволить, наказать или принудить работника уйти по незаконной причине. Именно из‑за этого многие работники путаются.

Увольнение может вызвать юридические вопросы, если оно произошло из-за дискриминации, ответных мер (реталиации), предоставления охраняемого отпуска, жалоб на зарплату, сообщения о нарушениях, или по другой охраняемой причине. Точные правила зависят от обстоятельств, штата и вида иска. Это общая информация, а не юридическая консультация, поэтому разумно поговорить с лицензированным юристом о вашей конкретной ситуации.

Для более полного обзора см. ваши права на рабочем месте и наши путеводители.

Чего не позволяет трудоустройство по желанию работодателя

Даже на работе по желанию работодателя работодатель не имеет права юридически уволить человека по некоторым защищенным (охраняемым) причинам. Частые примеры включают увольнение из-за расы, национального происхождения, пола, беременности, религии, инвалидности, возраста или другой защищенной особенности.

Также это может быть незаконно, если увольнение произошло потому, что вы сообщили о домогательствах, потребовали невыплаченную зарплату, запросили разумное приспособление, взяли охраняемый отпуск, сообщили о небезопасных или незаконных действиях либо участвовали в расследовании. В некоторых ситуациях имеет значение и то, что вас «подталкивали» уйти. Подробнее можно прочитать в что считается незаконным увольнением и в реталиация (ответные меры) после жалобы.

Если вы иммигрант или вы не говорите по-английски как на первом языке, меры защиты на рабочем месте часто действуют независимо от иммиграционного статуса. Это не значит, что каждый случай одинаковый, но это значит, что не стоит предполагать, что у вас нет прав. См. права на рабочем месте для иммигрантов для общей информации.

Предупреждающие признаки, что причина может быть незаконной

Некоторые увольнения выглядят внезапно, но по времени можно понять важную историю. Признаками могут быть:

• Вас уволили вскоре после того, как вы сообщили о домогательствах, дискриминации, краже зарплаты или проблемах с безопасностью
• Вас уволили после того, как вы попросили отпуск, приспособление или помощь, связанную с беременностью
• Работодатель давал «плавающие» или противоречивые причины
• Других работников, которые делали похожие вещи, относились лучше
• Менеджер делал предвзятые замечания о вашем возрасте, акценте, религии, беременности, инвалидности или происхождении
• Вам предписали сделать что-то незаконное, и вас наказали после отказа

Один предупреждающий признак сам по себе не доказывает незаконное увольнение. Но несколько признаков вместе могут быть важными. Юрист поможет оценить, могут ли обстоятельства поддерживать претензию.

Если вас официально не уволили, но после вашей жалобы условия на рабочем месте стали невыносимыми, вам также может быть полезно узнать о вынужденном уходе с работы по инициативе работодателя.

Что сделать прямо сейчас, если вас уволили или вы думаете, что вас вот-вот уволят

Постарайтесь сохранять спокойствие и сосредоточиться на защите информации. Небольшие шаги, сделанные в начале, могут помочь позже.

1. Запишите хронологию: что произошло, укажите даты, имена и точные формулировки, если вы их помните.
2. Сохраните расчетные листки (pay stubs), графики, оценки работы (performance reviews), письма, сообщения и документы об увольнении, к которым у вас уже был законный доступ.
3. Проверьте, должны ли вам выплатить окончательный расчет, комиссионные, компенсацию за неиспользованный отпуск по законам штата или сверхурочные.
4. Если вам предложили выходное пособие (severance), внимательно прочитайте условия, прежде чем подписывать. Сроки могут быть короткими.
5. Не забирайте и не отправляйте конфиденциальные документы компании, которые вам нельзя сохранять.

Вы можете использовать чек-лист по вашим правам при увольнении, прочитать что делать, если вас уволили и узнать о соглашениях о выходном пособии до того, как вы подпишете. Если вы хотите рассмотреть свои варианты, вы можете получить подбор на бесплатную консультацию с независимым юристом.

Сроки могут быть короткими, поэтому не тяните

У трудовых требований есть сроки. Некоторые дедлайны могут составлять всего 180 дней, а другие — дольше. Дедлайн зависит от требования, задействованного органа и вашего штата.

Это означает, что важно не ждать, пока память подведет или записи исчезнут. Даже если вы не уверены, было ли то, что произошло, незаконным, может быть полезно поговорить с лицензированным юристом по трудоустройству как можно скорее, а не потом. Вы также можете сравнить жалобу в EEOC (Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве) и судебный иск и ознакомиться с нашим путеводителем по срокам давности по трудовым делам.

WorkRightMatch — это не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы предоставляем бесплатное обучение и помогаем работникам получить подбор с независимыми лицензированными юристами по трудоустройству. Многие юристы работают по гонорару, зависящему от результата (contingency), и часто предлагают бесплатную консультацию, но размер оплаты отличается и согласуется напрямую с юристом.