随意雇佣（at-will）解释

随意雇佣通常意味着什么

在美国的大多数州，就业通常是随意（at will）。这通常意味着：雇主可以在任何时间结束这份工作，而劳动者也可以在任何时间离开工作，不必提前通知。

但随意雇佣有限制。一般来说，雇主仍然不能因为非法原因去解雇、惩罚或迫使（员工）离开劳动者。很多人的困惑就出在这里。

如果解雇发生在某些情形下，可能会引发法律疑虑，例如因为歧视、报复、受保护的休假、工资投诉、举报不法行为（吹哨）、或其他受保护的行为。具体规则取决于事实、州法律以及你提出的主张类型。以下是一般性信息，并非法律意见，因此最好与持牌律师就你的具体情况进行沟通。

想了解更全面的概览，请看你的工作场所权利以及我们的指南。

随意雇佣不允许雇主做什么

即使是在随意雇佣的工作中，雇主也不能因为某些受保护的理由而合法地解雇某个人。常见例子包括：因为你的种族、国籍、性别、怀孕、宗教、残障、年龄或其他受保护特征而被解雇。

如果解雇是因为你举报了骚扰行为、要求未支付的工资、申请了合理的工作安排（合理便利/适应）、你休了受保护的假期、你报告了不安全或违法的行为，或你参与了调查，这也可能是违法的。在某些情况下，被“被迫辞职/主动离开”的情况也可能同样重要。你可以在什么算是非法解雇以及投诉后的报复中了解更多。

如果你是移民，或者英语不是你的第一语言，工作场所的保护措施通常仍会适用不论你的移民身份。这并不表示每一种主张都完全一样，但至少意味着你不应该假设自己没有权利。可查看移民劳动者的工作场所权利以了解一般信息。

可能代表解雇原因不合法的警示信号

有些解雇看起来很突然，但时间点往往能讲出重要的故事。常见的警示信号包括：

• 你在报告了骚扰、歧视、工资被拖欠/偷窃，或安全问题后不久就被解雇
• 你在提出休假、申请工作安排（合理便利/适应）或需要与怀孕相关的帮助之后被解雇
• 你的雇主给出的理由前后不一致、不断变动
• 其他做了类似事情的人待遇更好
• 主管对你的年龄、口音、宗教、怀孕、残障或背景发表了带偏见的评论
• 你被要求做违法的事，你拒绝后却遭到了惩罚

仅凭一个警示信号并不能证明解雇一定违法。但多个信号叠加在一起，可能就很重要。律师可以帮助你评估这些事实是否可能支持你的主张。

如果你并没有被正式解雇，但在你投诉之后工作场所变得难以忍受，你可能也想了解建设性解雇（constructive dismissal）。

如果你已经被解雇，或你觉得自己可能马上要被解雇，现在该做什么

先尽量保持冷静，把注意力放在保护信息上。早期采取的小步骤，往往能在之后帮上大忙。

1. 写下事情经过，包括日期、姓名；如果你还记得确切用词，也请写下原话。
2. 保存工资单、排班表、绩效评估、电子邮件、短信，以及你目前合法能拿到的解雇相关文件。
3. 核对你是否应当拿到最后的工资、佣金、按州法律应付的未休假/假期补偿，或加班费。
4. 如果你被提供遣散费协议（severance），在签字前仔细阅读。截止期限可能很短。
5. 避免拿走或发送你无权保留的公司的机密文件。

你可以使用我们的被解雇权利核对清单，阅读如果你被解雇该做什么，并了解签字前先了解遣散费协议。如果你想了解你的选择，你可以进行免费匹配，与独立律师进行一次咨询。

截止期限可能很短，所以别等太久

劳动就业相关的主张通常都有时间限制。有些截止期限可能短到180天，而另一些则更长。具体截止期限取决于你的主张类型、相关机构，以及你所在的州。

这意味着不要等到记忆模糊、记录消失才行动。即使你不确定发生的事是否违法，尽早与持牌劳动就业律师谈一谈通常更有帮助。你也可以对比向EEOC提出投诉 vs. 提起诉讼，并查看我们关于劳动就业主张时效的指南。

WorkRightMatch是不是律师事务所，也不是你的律师。我们提供免费的教育，并帮助劳动者通过进行匹配与独立、持牌的劳动就业律师取得联系。许多劳动就业律师采取“胜诉后按约收费/风险代理”（contingency）方式，且常常提供免费咨询，但具体费用各不相同，并且最终是由律师与你直接约定。