隨意僱用（At-will employment）詳解

隨意僱用通常代表什麼

在美國大多數地區，僱用屬於隨意（at will）。通常表示：雇主可以在任何時間結束工作，而勞工也可以在任何時間離職——可以有通知，也可以沒有通知。

但隨意僱用有限制。雇主通常仍然不能因為不合法的理由解雇、懲罰或強迫逼退勞工。這也是許多勞工會搞不清楚的地方。

如果解雇發生的原因涉及歧視、報復、受保護的休假、薪資申訴、檢舉（whistleblowing），或其他受保障的行為，就可能引發法律疑慮。具體規則取決於事實、所在州，以及主張的類型。以下為一般資訊，不是法律建議，因此若要針對你的狀況取得協助，與持牌律師討論會更妥當。

想更完整了解，請見你的職場權利以及我們的指南。

隨意僱用不允許的事

即使在隨意僱用的工作中，雇主也不得因某些受保護的理由而合法地解雇你。常見例子包括：因為你的種族、國籍、性別、懷孕、宗教、身心障礙、年齡或其他受保護特徵而被解雇。

如果解雇發生的原因是因為你報告騷擾、要求未付的薪資、提出合理的調整請求、申請受保護的休假、通報不安全或違法的行為，或參與調查，在某些情況下也可能是違法。某些情況下，被逼著自己辭職也可能有影響。你可以在哪些算是違法解雇以及提出申訴後遭報復中了解更多。

如果你是移民，或你的第一語言不是英語，職場保障通常仍然適用不論你的移民身分。這不代表每一個案件都一樣，但也代表你不應該假設自己沒有權利。查看移民勞工的職場權利可獲得一般資訊。

可能代表原因不合法的警訊

有些解雇看起來很突然，但時間點可能透露重要線索。常見警訊包括：

• 你在報告騷擾、歧視、欠薪（薪資侵吞）或安全問題後不久就被解雇
• 你在請求休假、合理調整（accommodation）或與懷孕相關的協助後被解雇
• 雇主給出的理由前後不一致、反覆變動
• 做過類似事情的其他同事反而被更優待
• 管理者對你的年齡、口音、宗教、懷孕、身心障礙或背景說了帶偏見的話
• 你被要求做違法的事，且在你拒絕後受到懲罰

只有一個警訊不足以證明一定是違法解雇。但多個警訊一起出現，可能就很重要。律師可以幫你評估，這些事實是否可能支持你的主張。

如果你沒有被正式解雇，但你抱怨後職場變得讓人難以忍受，你也可以進一步了解具建設性解雇（constructive dismissal）。

如果你被解雇了，或你覺得自己可能很快會被解雇：現在要做什麼

先試著保持冷靜，並專注在保護資訊。越早採取小步驟，之後越有幫助。

1. 把事情經過整理成時間軸，包含日期、姓名，以及你還記得的確切措辭。
2. 保存薪資存根、排班表、績效評估、電子郵件、簡訊，以及你已經依法取得的解雇文件。
3. 確認是否有你應得的最後結算薪資、佣金、依州法的未休假（休假）結算，或加班費。
4. 如果你有被提供「遣散費（severance）」：在簽署前仔細閱讀。截止期限可能很短。
5. 避免拿走或寄送你不被允許保留的機密公司文件。

你可以使用我們的被解雇權利清單、閱讀如果你被解雇該怎麼做，以及了解你簽遣散費合約前必看事項。如果你想探索你的選項，你可以獲得配對，與獨立律師進行免費諮詢。

期限可能很短，所以不要等太久

就業相關的主張都有時效限制。有些截止期限可能短至180天，但也有其他更長的情況。截止期限取決於你的主張類型、涉及的機關，以及你所在州。

這表示：不要等到記憶模糊，或文件消失才處理。就算你不確定事情是否真的屬於違法，儘早與持牌的就業律師談談通常也會有幫助。你也可以比較向EEOC（美國平等就業機會委員會）提出申訴 vs. 提起訴訟，並查看我們的就業申訴的法定時效指南。

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