Kontingensi kumpara sa mga oras-oras na bayarin

Magsimula dito: magtanong tungkol sa bayad bago ka kumuha ng sinuman

Kung nag-aalala ka tungkol sa gastos, hindi ka nag-iisa. Maraming manggagawa ang nag-aalala na baka hindi nila kayang kumuha ng abogado. Ang magandang balita ay maraming employment attorney ang nag-aalok ng libreng konsultasyon, at ang ilan ay humahawak ng mga kaso sa batayan ng contingency fee.

Ang contingency fee ay karaniwang ibig sabihin, babayaran lang ang abogado kapag may natanggap na pera ang manggagawa sa pamamagitan ng settlement o resulta sa korte. Ang hourly fee ay kapag magbabayad ka para sa oras ng abogado habang isinasagawa ang trabaho. Alin ang mas naaangkop ay depende sa mga katotohanan, posibleng halaga ng pinsala, antas ng panganib ng kaso, at mga patakaran ng mismong abogado.

Ang WorkRightMatch ay hindi kumakatawan sa mga manggagawa at hindi nagbibigay ng legal na payo. Tinutulungan namin ang mga manggagawa na magpakatugma sa mga independiyente at lisensyadong employment attorney. Kung kukuha ka ng abogado, ang anumang kasunduan sa bayad ay direktang pagitan mo at ng abogadong iyon.

Paano karaniwang gumagana ang contingency fees sa mga kasong may kinalaman sa trabaho

Sa contingency fee, maaaring sumang-ayon ang abogado na tanggapin ang kaso nang hindi naniningil ng bayad sa abogado nang pauna. Sa halip, puwede siyang mabayaran kapag may natanggap na kabayaran (recovery). Makakatulong ito sa mga manggagawang wala namang pera na pambayad sa oras.

Karaniwan ang contingency arrangements sa ilang usaping may kinalaman sa trabaho—lalo na kung posibleng nawalan ang manggagawa ng sahod, may hindi nabayarang sahod, overtime, commissions, o iba pang nasusukat na pinsala. Ngunit hindi lahat ng kaso ay kwalipikado. Titingnan ng abogado ang ebidensya, mga deadline, mga puwedeng maging pinsala, at kung gaano kahirap patunayan ang claim bago magdesisyon kung kukunin niya ito sa contingency.

Magtanong ng malinaw sa libreng konsultasyon:
- Humahawak ba kayo ng mga kaso sa contingency, hourly, o pareho?
- Anong mga gastos, kung mayroon man, ang kailangan ko pa ring sagutin?
- Kung walang matanggap na kabayaran, ano ang babayaran ko?
- Paano naaapektuhan ng settlement ang bayad?

Para malaman pa kung ano ang ginagawa ng mga abogado sa mga kasong ito, tingnan ang ano ang ginagawa ng employment lawyer at ang mga karapatan mo sa lugar-trabaho.

Paano karaniwang gumagana ang hourly fees

Sa hourly fee, magbabayad ka para sa oras ng abogado, kadalasan sa mga nakatakdang increments. Ang ilang abogado ay humihingi ng retainer nang pauna at iko-bill laban sa halagang iyon. Ang trabaho sa hourly ay maaaring angkop kung gusto mo lang ng limitadong tulong, tulad ng pagrepaso ng severance agreement, paghahanda para sa isang pagpupulong, pagsulat ng demand letter, o pagpapayo tungkol sa mga susunod na hakbang.

Ginagamit din ang hourly billing kapag mas mababa ang tsansa na makakapagdulot ng money damages ang isang kaso, kapag hindi tiyak ang magiging resulta, o kapag ang gusto ng manggagawa ay mabilis na payo kaysa sa full representation. Halimbawa, maaaring magbayad ang isang manggagawa sa oras para sa payo tungkol sa diskriminasyon, retaliation, mga karapatan sa leave, o kung tama bang pumirma sa kasunduan.

Kung iniisip mo ang opsyong ito, magtanong para sa nakasulat na paliwanag ng billing rate, kung anong trabaho ang kasama, kung binobill ang oras ng paralegal, at kung may mga dagdag na gastos. Makakatulong ang pangkalahatang impormasyon, pero ang isang lisensyadong abogado ang makakapagsabi kung paano maaaring umangkop ang fee structure sa eksaktong sitwasyon mo.

Kailan mas maaaring maging mas tama ang isang uri ng bayad kaysa sa isa

Mas kaakit-akit ang contingency fee kung hindi mo kayang bayaran ang mga hourly legal bill at ang kaso mo ay maaaring may malaking nawawalang sahod o iba pang pinsala. Maaari rin itong makatulong kung kailangan mo ng full representation sa paglipas ng panahon. Pero hindi tinatanggap ng mga abogado ang lahat ng kaso sa contingency, at puwede nilang tanggihan kung mukhang masyadong mababa ang pinsala, mahina ang ebidensya, o malapit na ang legal na deadline. Nag-iiba-iba ang mga deadline ayon sa estado at uri ng claim, at ang ilan ay kasing ikli ng 180 days, kaya kumpirmahin ang timeline sa isang abogado.

Mas maaaring maging mas tama ang hourly arrangement kung kailangan mo ng abogado para sa mas maliit na gawain, gusto mo ng mas istratehikong payo, o may usapin na mahalaga pero maaaring hindi kasali ang malaking kabayarang pampinansyal. Madalas itong lumitaw sa severance review, mga tanong tungkol sa non-compete, mga isyu sa accommodation, o maagang payo bago magsampa ng reklamo.

Ang at-will employment ang default sa maraming bahagi ng Estados Unidos, pero ang pagpapaputok, pagdidisiplina, o mga patakaran sa pagbayad ay puwede pa ring labag sa batas dahil sa mga dahilan tulad ng diskriminasyon, retaliation, protektadong leave, whistleblowing, o wage theft. Kung hindi ka sigurado kung ano ang tawag sa problema mo, puwede pa ring magpakatugma at magtanong sa abogado tungkol sa mga opsyon sa bayad para sa sitwasyon mo.

Ano ang dapat itanong sa libreng konsultasyon

Hindi mo kailangang malaman ang lahat ng legal na termino bago ka makipag-usap sa isang abogado. Sapat na ang ipaliwanag sa pangkalahatan kung ano ang nangyari at magtanong ng praktikal na mga tanong tungkol sa gastos at proseso. Kung ang Ingles ay hindi ang una mong wika, ang mga karapatan mo sa lugar-trabaho ay karaniwang nalalapat pa rin kahit ano ang katayuan sa imigrasyon, at ok lang na humiling ng malinaw at simple na paliwanag.

Magandang mga tanong ay:
1. Anong mga uri ng kasunduan sa bayad ang inaalok ninyo sa mga kasong tulad ng sa akin?
2. Mas maganda ba ito para sa contingency o hourly billing, at bakit?
3. Ano ang mga posibleng resulta, at ano ang mga nakikita ninyong panganib?
4. Anong mga deadline ang maaaring may kinalaman?
5. Ano ang mga susunod na hakbang kung magdedesisyon akong ituloy?

Para sa mas maraming background, puwede mong basahin ang libreng konsultasyon: ano ang dapat asahan, mag-browse ng mga gabay, o magpakatugma para sa libreng request ng konsultasyon sa pamamagitan ng WorkRightMatch.