Помощь для работников, которые не говорят по-английски

Что вы можете сделать прямо сейчас

Если на работе происходит что-то, что кажется неправильным, начните с того, как защитить себя и свою информацию. Запишите, что произошло, когда это случилось, где это произошло и кто был рядом. Храните заметки в надежном месте, к которому работодатель не может получить доступ.

Сохраните базовые доказательства, если они у вас есть: расчетные листки, графики работы, сообщения о работе в телефоне или уведомления от работодателя. Если вас уволили, отстранили, понизили в должности, недоплатили или вам угрожали, эти детали могут быть важны.

Вам не нужен идеальный английский, чтобы попросить о помощи. WorkRightMatch — это не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы предоставляем общую справочную информацию и бесплатный способ получить подборку с независимым лицензированным адвокатом по трудовым вопросам, который, возможно, сможет оценить вашу ситуацию.

Ваши права на рабочем месте могут действовать даже если вы говорите по-английски не очень хорошо

Во многих работах работодатели не имеют права незаконно плохо обращаться с работниками из-за национального происхождения, расы, пола, религии, возраста, инвалидности, беременности или других защищенных законом причин. Также в целом они не могут наказывать работника за сообщения о домогательствах, дискриминации, невыплаченной зарплате, небезопасных условиях или других возможных нарушениях закона.

Ваши права на работе обычно не зависят от того, насколько хорошо вы говорите по-английски. Во многих ситуациях защита на рабочем месте может действовать также независимо от иммиграционного статуса. Это не значит, что любая проблема незаконна, и это не юридическая консультация, но это означает, что вам не следует предполагать, будто у вас нет прав.

Работа «по желанию работодателя» — это базовый вариант в большинстве штатов, то есть работодатель часто может уволить работника по многим причинам или вообще без указанной причины. Но есть важные исключения. Увольнение, понижение в должности, уменьшение оплаты или другое действие может быть незаконным, если оно произошло по дискриминационной или «ответной» (реталиационной) причине, либо потому что вы воспользовались защищенным отпуском или сообщили о нарушениях. Вы можете узнать больше о базовых правах и услугах.

Частые проблемы, о которых сообщают работники, которые не говорят по-английски

Некоторые работодатели пользуются теми работниками, которые недавно приехали в США, или теми, кому неудобно говорить по-английски. Это может включать:

• Платят меньше, чем обещали
• Не платят за все отработанные часы
• Не платят сверхурочные
• Заставляют работать без учета времени
• Теряют чаевые или несправедливо забирают чаевые
• Оскорбляют, высмеивают или нацеливаются на вас из-за акцента или национального происхождения
• Сексуальные домогательства или другие виды домогательств на рабочем месте
• Угрозы позвонить в иммиграционные службы или использовать языковой барьер, чтобы запугать работников
• Реталиацию после вопросов о зарплате, безопасности, отпуске или дискриминации

Такие проблемы могут возникать в ресторанах, на строительных объектах, при уборке, на складах, в домашнем уходе, в отелях, на фермах, в сфере розничной торговли и в офисной работе. Если это похоже на вашу ситуацию, вы можете прочитать о правах на рабочем месте для иммигрантов, как работает оплата сверхурочных или дискриминации по национальному происхождению.

Языковые барьеры нельзя использовать против вас

У работодателя могут быть правила общения, но в целом они не могут использовать язык как оправдание, чтобы скрывать практики по выплате зарплаты, отказывать вам в законных правах или нацеливаться на работников из-за того, откуда они. В некоторых ситуациях правило «только английский» или отказ объяснить важную информацию о работе может вызывать юридические вопросы, особенно если это применяется несправедливо.

Если ваш работодатель дал вам документы на подпись, которые вы не понимаете, не угадывайте. Это особенно важно для соглашений о выходном пособии (severance), для письменных замечаний, соглашений об арбитраже или документов о финальной выплате. Лицензированный адвокат может объяснить, что может означать документ, прежде чем вы решите, что делать.

WorkRightMatch не может давать юридические консультации, и мы не представляем вас. Но мы можем помочь вам получить подборку с адвокатом для бесплатной консультации. Многие адвокаты по трудовым делам работают по «гонорару только при результате» (contingency), что часто означает, что им платят только если работник возвращает деньги. Любые расходы и гонорары будут согласованы напрямую с адвокатом, а не с WorkRightMatch.

Шаги, которые могут помочь до разговора с адвокатом

Вам не нужно решать все в одиночку. Небольшие шаги помогут вам не потерять порядок:

1. Составьте хронологию событий.
2. Сохраняйте записи о выплатах, графики и сообщения о работе.
3. Запишите имена свидетелей.
4. Сохраняйте копии жалоб, которые вы подавали в отдел кадров (HR) или руководителю, если они были.
5. Быстро проверьте сроки, потому что некоторые трудовые иски имеют ограничения по времени, которые могут быть всего 180 дней, а сроки зависят от штата и типа иска.

Вы можете воспользоваться нашим быстрым справочником по срокам и прочитать, как документировать проблемы на рабочем месте. Затем, если вы хотите разобраться в вариантах, получите подборку для бесплатной консультации с независимым лицензированным адвокатом по трудовым вопросам. Только адвокат может подсказать вам, как именно ваша конкретная ситуация может быть оценена.

Бесплатная подборка для работников, которым нужна юридическая помощь

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил закон, возможно, вы сможете поговорить с адвокатом по трудовым вопросам без оплаты за первичную консультацию. WorkRightMatch — это бесплатная служба подбора адвокатов и образовательный сервис для работников. Мы не юридическая фирма, и использование нашего сайта не создает отношения «адвокат—клиент».

Подобранные адвокаты независимы и имеют лицензию. Многие рассматривают трудовые дела по «гонорару только при результате», и многие предлагают бесплатные консультации. WorkRightMatch бесплатен для работников; адвокаты платят фиксированную сумму за запросы через платформу.

Если вы боитесь, растеряны или переживаете из-за языковых барьеров, вы не одиноки. Начните с понятной информации, знайте свои права и получите подборку, если хотите поговорить с кем-то о том, что может быть дальше.