为不会说英语的工人提供帮助

你现在就能做的事

如果你觉得工作中发生的事情不对劲，先从保护自己和你的信息开始。把发生了什么、何时发生、在哪里发生、当时有哪些人写下来。把你的记录保存在雇主无法访问的安全地方。

如果你有基本证据，请保存下来，比如工资单、工作排班、关于工作的短信，或雇主发出的通知。如果你被解雇、被停职、被降职、工资被克扣，或受到威胁，这些细节可能很重要。

你不需要完美的英语才能寻求帮助。WorkRightMatch 不是律师事务所，也不是你的律师。我们提供一般性的教育信息，并以免费的方式帮助你获得匹配，与一位独立的持牌就业律师取得联系；该律师可能能够在咨询时审阅你的情况。

即使你英语有限，你的职场权利也可能同样适用

在许多工作中，雇主在法律上通常不能因为国籍、种族、性别、宗教、年龄、残疾、怀孕或其他受保护理由而错误对待工人。他们一般也不能因为工人举报骚扰、歧视、拖欠工资、工作条件不安全或其他可能的违法行为而惩罚该工人。

你的劳动权利通常不取决于你英语说得有多好。在很多情况下，即使你的移民身份如何，职场保护也可能同样适用。这并不意味着每一个问题都一定违法；这也不是法律意见，但这确实意味着你不应当假设自己没有权利。

大多数州的“随意雇佣”（at-will employment）是默认规则，这意味着雇主往往可以因为许多原因，或者不说明原因，就解雇工人。但也有重要例外。如果解雇、降职、减薪或其他举措是因为歧视或报复，或者因为受保护的休假或举报（吹哨），就可能是违法的。你可以进一步了解一般的权利和服务。

不会说英语的工人常遇到的问题

有些雇主会利用那些刚来到美国、或不太适应用英语沟通的工人。这可能包括：

• 实际薪资低于承诺
• 没有获得所有已工作时数的工资
• 没有获得加班费
• 被迫在“下班后/未打卡时间”工作
• 丢失小费，或被不公平地扣走小费
• 因口音或国籍而被侮辱、嘲笑或针对
• 性骚扰或其他职场骚扰
• 因会打电话给移民或利用语言障碍来吓唬工人而作出的威胁
• 在询问工资、安全、休假或歧视之后遭到报复

这些问题可能发生在餐馆、建筑、清洁、仓库、家政照护、酒店、农场、零售以及办公室工作。如果你觉得这很熟悉，你可能想阅读移民工人的职场权利、加班费如何计算，或国籍歧视。

语言障碍不应成为针对你的理由

雇主可能会制定关于沟通的工作规则，但他们通常不能以“语言”为借口来隐藏工资做法、拒绝提供法定权利，或因你来自哪里而针对你。在某些情况下，如果存在“只说英语”的规定，或者拒绝解释重要的工作信息，可能会引发法律方面的担忧，尤其是在该规定被不公平地执行时。

如果你的雇主给了你需要签署的文件，但你并不理解，请不要猜。尤其是离职补偿协议（severance agreements）、工作说明/处分记录（write-ups）、仲裁协议（arbitration agreements），或最终工资文件（final pay documents）。持牌律师可能会在你决定下一步之前，帮你解释这份文件可能意味着什么。

WorkRightMatch 不能提供法律意见，我们也不会代理你。但我们可以帮助你获得匹配，以便你免费与律师进行咨询。许多就业律师会采取“胜诉/按结果收费”（contingency）的方式，这通常意味着只有在工人追回到钱时才会获得报酬。任何费用都将由律师与你直接达成一致，而不是由 WorkRightMatch。

在你和律师沟通之前可能有帮助的步骤

你不需要所有事情都独自解决。小步骤可以帮助你保持有条理：

1. 把发生的事情按时间线整理出来。
2. 保存工资记录、排班表和工作相关的消息。
3. 写下证人的姓名。
4. 如果有的话，保存你向人力资源（HR）或经理提出的投诉的副本。
5. 尽快查看期限（截止日），因为一些就业方面的主张有时间限制，可能短至 180 天；同时各州和各项主张的截止日也不同。

你可以使用我们的期限快速指南，并阅读如何记录职场问题。然后，如果你想了解你的选择，免费获取匹配，与一位独立的持牌就业律师进行咨询。只有律师才能就你的具体情况给出建议。

需要法律帮助的工人可免费匹配

如果你认为你的雇主违反了法律，你可能可以在不支付费用的情况下与就业律师沟通，进行初次咨询。WorkRightMatch 是一项免费的律师匹配与教育服务。我们不是律师事务所，使用我们的网站不会产生律师-客户关系。

匹配成功的律师是独立的且持牌的。许多人会在“胜诉/按结果收费”的情况下处理就业案件，也有不少律师提供免费咨询。WorkRightMatch 对工人是免费的；律师会支付一笔固定费用，以通过该平台接收请求。

如果你因为语言障碍而感到害怕、困惑或担忧，你并不孤单。从清晰的信息开始，了解你的权利；如果你想有人与你讨论接下来可能发生的事，可进行免费匹配。