Ayuda para trabajadores que no hablan inglés

Lo que puedes hacer ahora mismo

Si algo en el trabajo se siente incorrecto, empieza por protegerte a ti y a tu información. Anota qué pasó, cuándo pasó, dónde pasó y quién estaba ahí. Guarda tus notas en un lugar seguro que tu empleador no pueda consultar.

Si tienes pruebas básicas, guárdalas, como talones de pago, horarios de trabajo, mensajes de texto sobre el trabajo o avisos de tu empleador. Si te despidieron, suspendieron, te bajaron de puesto, te pagaron menos de lo que correspondía o te amenazaron, esos detalles pueden ser importantes.

No necesitas un inglés perfecto para pedir ayuda. WorkRightMatch no es un despacho legal y no es tu abogado. Brindamos información educativa general y una forma gratuita de obtener una coincidencia con un abogado laboral independiente con licencia que tal vez pueda revisar tu situación.

Tus derechos en el trabajo pueden aplicar incluso si hablas inglés limitado

En muchos trabajos, los empleadores no pueden tratar legalmente mal a los trabajadores por el origen nacional, raza, sexo, religión, edad, discapacidad, embarazo u otras razones protegidas. Además, en general no pueden castigar a un trabajador por denunciar acoso, discriminación, salarios no pagados, condiciones inseguras u otras posibles violaciones legales.

Por lo general, tus derechos en el trabajo no dependen de que hables inglés bien. En muchas situaciones, las protecciones en el trabajo también pueden aplicar sin importar tu estatus migratorio. Eso no significa que cada problema sea ilegal, y esto no es asesoría legal, pero sí significa que no debes asumir que no tienes derechos.

El empleo “a voluntad” (at-will) es la regla predeterminada en la mayoría de los estados, lo que significa que muchas veces un empleador puede despedir a un trabajador por muchas razones o sin indicar una razón. Pero hay excepciones importantes. Un despido, un descenso de puesto, una reducción de sueldo u otra medida podría ser ilegal si ocurrió por una razón discriminatoria o de represalia, o porque se dieron por una licencia protegida o por denunciar irregularidades (whistleblowing). Puedes aprender más sobre los derechos y servicios en general.

Problemas comunes que reportan trabajadores que no hablan inglés

Algunos empleadores se aprovechan de trabajadores que son nuevos en Estados Unidos o que no se sienten cómodos hablando inglés. Eso puede incluir:

• Que te paguen menos de lo prometido
• No pagarte por todas las horas que trabajaste
• No darte pago de horas extra
• Forzarte a trabajar fuera del horario (off the clock)
• Perder propinas o que te quiten propinas de manera injusta
• Que te insulten, se burlen de ti o te señalen por el acento o el origen nacional
• Acoso sexual u otro acoso en el trabajo
• Amenazas sobre llamar a inmigración o usar barreras de idioma para asustar a los trabajadores
• Represalias después de preguntar por el pago, la seguridad, una licencia o la discriminación

Estos problemas pueden ocurrir en restaurantes, construcción, limpieza, almacenes, cuidado en el hogar, hoteles, granjas, tiendas al por menor y trabajos de oficina. Si esto te suena familiar, tal vez quieras leer sobre derechos en el trabajo para trabajadores inmigrantes, cómo funciona el pago de horas extra o discriminación por origen nacional.

Las barreras de idioma no deberían usarse en tu contra

Un empleador puede tener reglas en el lugar de trabajo sobre la comunicación, pero en general no puede usar el idioma como excusa para ocultar prácticas de pago, negar derechos legales o señalar a trabajadores por de dónde son. En algunas situaciones, una regla de “solo en inglés” o la negativa a explicar información importante del trabajo podría generar inquietudes legales, especialmente si se aplica de manera injusta.

Si tu empleador te dio documentos para que firmaras y tú no los entiendes, no adivines. Esto es especialmente importante para acuerdos de indemnización (severance), reportes por escrito (write-ups), acuerdos de arbitraje o documentos finales de pago. Un abogado con licencia podría ayudarte a entender lo que ese documento podría significar antes de que decidas qué hacer.

WorkRightMatch no puede dar asesoría legal y no te representa. Pero podemos ayudarte a obtener una coincidencia con un abogado para una consulta gratuita. Muchos abogados laborales trabajan bajo contingencia (contingency), lo cual a menudo significa que les pagan solo si el trabajador recupera dinero. Cualquier pago de honorarios se acuerda directamente con el abogado, no con WorkRightMatch.

Pasos que podrían ayudarte antes de hablar con un abogado

No necesitas resolverlo todo tú sola/o. Pasos pequeños pueden ayudarte a mantenerte organizada/o:

1. Haz una línea de tiempo de lo que pasó.
2. Guarda registros de pago, horarios y mensajes del trabajo.
3. Escribe los nombres de los testigos.
4. Conserva copias de las quejas que presentaste a RR. HH. (HR) o a un gerente, si las hiciste.
5. Revisa los plazos con rapidez, porque algunas reclamaciones laborales tienen límites de tiempo que pueden ser tan cortos como 180 días, y los plazos varían según el estado y el tipo de reclamación.

Puedes usar nuestra guía rápida de plazos y leer cómo documentar problemas en el trabajo. Luego, si quieres explorar tus opciones, obtén una coincidencia para una consulta gratuita con un abogado laboral independiente con licencia. Solo un abogado puede asesorarte sobre tu situación específica.

Coincidencia gratuita para trabajadores que necesitan ayuda legal

Si crees que tu empleador violó la ley, podrías hablar con un abogado laboral sin costo para una consulta inicial. WorkRightMatch es un servicio gratuito de coincidencia de abogados y de educación para trabajadores. No somos un despacho legal, y usar nuestro sitio no crea una relación abogado-cliente.

Los abogados a los que te hacemos coincidir son independientes y tienen licencia. Muchos manejan casos laborales bajo contingencia y muchos ofrecen consultas gratuitas. WorkRightMatch es gratis para los trabajadores; los abogados pagan una tarifa fija para recibir solicitudes a través de la plataforma.

Si tienes miedo, estás confundido/a o te preocupa la barrera del idioma, no estás solo/a. Empieza con información clara, conoce tus derechos y obtén una coincidencia si quieres hablar con alguien sobre lo que podría venir después.