مساعدة للعمال غير الناطقين بالإنجليزية

ما يمكنك فعله الآن

إذا بدا لك أن هناك شيئًا غير صحيح في العمل، ابدأ بحماية نفسك ومعلوماتك. اكتب ما حدث، ومتى حدث، وأين حدث، ومن كان موجودًا. احتفظ بملاحظاتك في مكان آمن لا يمكن لصاحب العمل الوصول إليه.

احتفظ بأدلة أساسية إن كانت لديك، مثل قسائم الراتب، وجداول العمل، والرسائل النصية المتعلقة بالعمل، أو الإشعارات الصادرة من صاحب العمل. إذا تم فصلك، أو تعليقك عن العمل، أو تخفيض رتبتك، أو لم يتم دفع أجرك بشكل كامل، أو تم تهديدك، فقد تكون هذه التفاصيل مهمة.

لا تحتاج إلى إنجليزية مثالية لطلب المساعدة. WorkRightMatch ليست شركة محاماة وليست محاميًا لك. نحن نقدم معلومات تعليمية عامة وطريقة مجانية لالحصول على تطابق مع محامٍ مرخّص مستقل مختص بشؤون التوظيف قد يتمكن من مراجعة حالتك.

قد تنطبق حقوقك في مكان العمل حتى لو كانت الإنجليزية لديك محدودة

في كثير من الوظائف، لا يجوز لأصحاب العمل قانونًا إساءة معاملة العمال بسبب بلد المنشأ، أو العِرق، أو الجنس، أو الدين، أو العمر، أو الإعاقة، أو الحمل، أو لأسباب أخرى محمية. كما لا يجوز لهم عمومًا معاقبة عامل لأنه قام بالإبلاغ عن تحرش، أو تمييز، أو أجور غير مدفوعة، أو ظروف غير آمنة، أو انتهاكات قانونية محتملة أخرى.

حقوقك في العمل عمومًا لا تعتمد على التحدث بالإنجليزية بشكل جيد. وفي كثير من الحالات، قد تنطبق أيضًا وسائل الحماية في مكان العمل بغض النظر عن وضعك في الهجرة. هذا لا يعني أن كل مشكلة غير قانونية، ولا يُعد ذلك نصيحة قانونية، لكنه يعني أيضًا أنه لا ينبغي أن تفترض أنك لا تملك أي حقوق.

العمل بإرادة صاحب العمل هو الوضع الافتراضي في معظم الولايات، ما يعني أن صاحب العمل غالبًا يمكنه فصل عامل لعدة أسباب أو حتى بدون سبب مُعلن. لكن توجد استثناءات مهمة. قد يكون الفصل أو خفض الرتبة أو تخفيض الأجر أو أي إجراء آخر غير قانوني إذا حدث بسبب سبب تمييزي أو على سبيل الانتقام، أو لأنه يتعلق بإجازة محمية أو بالإبلاغ عن المخالفات. يمكنك معرفة المزيد حول حقوقك العامة والخدمات.

مشكلات شائعة يبلغ عنها العمال غير الناطقين بالإنجليزية

قد يستغل بعض أصحاب العمل العمال الذين وصلوا حديثًا إلى الولايات المتحدة أو الذين لا يشعرون بالراحة عند التحدث بالإنجليزية. وقد يشمل ذلك:

• تلقي أجر أقل من الموعود
• عدم دفع الأجر عن جميع ساعات العمل
• عدم الحصول على أجر العمل الإضافي
• إجبارك على العمل دون تسجيل وقت العمل
• خسارة النصائح/الإكراميات أو أخذ الإكراميات منك بشكل غير عادل
• التعرض للإهانات أو السخرية أو الاستهداف بسبب اللكنة أو بلد المنشأ
• التحرش الجنسي أو أي تحرش آخر في مكان العمل
• تهديدات بشأن الاتصال بجهات الهجرة أو استخدام حواجز اللغة لإخافة العمال
• الانتقام بعد السؤال عن الأجر أو السلامة أو الإجازة أو التمييز

قد تحدث هذه المشكلات في المطاعم، والإنشاءات، والتنظيف، والمستودعات، ورعاية المنازل، والفنادق، والمزارع، والبيع بالتجزئة، ووظائف المكاتب. إذا كان هذا يبدو مألوفًا لك، فقد ترغب في قراءة معلومات عن حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين، وكيفية عمل أجر العمل الإضافي، أو التمييز بسبب بلد المنشأ.

يجب ألا تُستخدم حواجز اللغة ضدك

قد تكون لدى صاحب العمل قواعد تتعلق بالتواصل، لكنهم في العادة لا يمكنهم استخدام اللغة كذريعة لإخفاء ممارسات الأجور أو حرمانك من حقوقك القانونية أو استهداف العمال بسبب مكانهم الأصلي. وفي بعض الحالات، قد تثير قاعدة “الإنجليزية فقط” أو رفض شرح معلومات وظيفية مهمة مخاوف قانونية، خصوصًا إذا تم تطبيقها بشكل غير عادل.

إذا أعطاك صاحب العمل أوراقًا لتوقّع عليها ولا تفهمها، فلا تُخمّن. هذا مهم بشكل خاص لاتفاقيات التعويض/الفصل، أو محاضر المخالفات، أو اتفاقيات التحكيم، أو مستندات الدفع النهائية. قد يتمكن المحامي المرخّص من شرح معنى المستند قبل أن تقرر ما الذي ستفعله.

WorkRightMatch لا يمكنها تقديم نصيحة قانونية، ونحن لا نمثّلك. لكن يمكننا مساعدتك في الحصول على تطابق مع محامٍ لاستشارة مجانية. يعمل العديد من محامي التوظيف بنظام النجاح/العمولة، وغالبًا ما يعني ذلك أنهم لا يُدفَع لهم إلا إذا استعادتَ المال. سيتم الاتفاق على أي رسوم بشكل مباشر مع المحامي، وليس مع WorkRightMatch.

خطوات قد تساعد قبل أن تتحدث مع محامٍ

لا تحتاج إلى حل كل شيء بمفردك. قد تساعدك الخطوات الصغيرة على البقاء منظّمًا:

1. أنشئ جدولًا زمنيًا لما حدث.
2. احفظ سجلات الأجر، والجداول، ورسائل العمل.
3. اكتب أسماء الشهود.
4. احتفظ بنُسخ من الشكاوى التي قدمتها إلى الموارد البشرية أو إلى مدير، إن وُجدت.
5. تحقق من المواعيد النهائية بسرعة، لأن بعض مطالبات العمل لها حدود زمنية قد تكون قصيرة مثل 180 يومًا، وتختلف المواعيد النهائية حسب الولاية ونوع المطالبة.

يمكنك استخدام دليلنا السريع حول المواعيد النهائية وقراءة كيفية توثيق مشكلات مكان العمل. بعد ذلك، إذا كنت ترغب في استكشاف خياراتك، احصل على تطابق لاستشارة مجانية مع محامٍ مرخّص مختص بشؤون التوظيف مستقل. لا يستطيع إلا المحامي إرشادك بشأن حالتك المحددة.

مطابقة مجانية للعمال الذين يحتاجون مساعدة قانونية

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل خرق القانون، فقد تتمكن من التحدث مع محامٍ مختص بشؤون التوظيف دون تكلفة للحصول على استشارة أولية. WorkRightMatch هي خدمة مجانية لمطابقة المحامين وتعليم العمال. نحن لسنا شركة محاماة، واستخدام موقعنا لا ينشئ علاقة محامي-موكل.

المحامون الذين تتم مطابقتك معهم مستقلون ومرخّصون. يتعامل كثيرون مع قضايا التوظيف بنظام النجاح/العمولة، كما يقدم كثيرون استشارات مجانية. WorkRightMatch مجاني للعمال؛ حيث يدفع المحامون رسومًا ثابتة لتلقي الطلبات عبر المنصة.

إذا كنت خائفًا أو مرتبكًا أو قلقًا بسبب حواجز اللغة، فأنت لست وحدك. ابدأ بمعلومات واضحة، واعرف حقوقك، واحصل على تطابق إذا كنت تريد التحدث مع شخص حول ما قد يحدث لاحقًا.