영어를 잘 못하는 근로자를 위한 도움

지금 바로 할 수 있는 일

직장에서 무언가가 이상하다고 느껴지면, 먼저 자신과 정보를 보호하는 것부터 시작하세요. 무슨 일이 있었는지, 언제 있었는지, 어디에서 있었는지, 그리고 누가 있었는지를 적어 두세요. 고용주가 접근할 수 없는 안전한 곳에 메모를 보관하세요.

가능하다면 급여명세서, 근무 일정, 업무에 관한 문자 메시지, 고용주가 보낸 공지 같은 기본적인 증거를 저장해 두세요. 해고, 정직, 강등, 임금 미지급(또는 과소지급), 위협을 받았다면 그런 세부 내용이 중요할 수 있습니다.

완벽한 영어가 없어도 도움을 요청할 수 있습니다. WorkRightMatch는 법률 회사가 아니며, 여러분의 변호사가 아닙니다. 저희는 일반적인 교육 정보를 제공하고, 연결(매칭) 서비스를 무료로 통해 상황을 검토할 수 있을지도 모르는 독립적으로 면허를 가진 고용 전문 변호사와의 상담 기회를 제공합니다.

영어를 제한적으로만 말해도 직장 권리가 적용될 수 있습니다

많은 직장에서 고용주는 합법적으로 근로자를 국적, 인종, 성별, 종교, 나이, 장애, 임신 또는 그 밖의 보호되는 이유 때문에 잘못 대우할 수 없습니다. 또한 일반적으로는 괴롭힘, 차별, 체불 임금, 안전하지 않은 환경 또는 기타 가능한 법 위반을 신고했다는 이유로 근로자를 처벌할 수도 없습니다.

직장에서의 여러분의 권리는 대체로 영어를 얼마나 잘 말하느냐에 달려 있지 않습니다. 많은 상황에서 이와 같은 직장 보호는 이민 신분과 무관하게도 적용될 수 있습니다. 그렇다고 해서 모든 문제가 불법이라는 뜻은 아니며, 이것은 법률 조언이 아닙니다. 하지만 여러분에게 권리가 없다고 단정해서는 안 된다는 의미입니다.

대부분의 주에서 ‘임의고용(자유해고)’이 기본값입니다. 즉, 고용주는 종종 많은 이유(또는 명시된 이유 없이)로 근로자를 해고할 수 있다는 뜻입니다. 하지만 중요한 예외가 있습니다. 차별적이거나 보복(리트레이션) 목적의 이유로 해고, 강등, 임금 삭감 또는 기타 조치가 일어났다면 불법일 수 있습니다. 또한 보호되는 휴가(Leave)나 제보(whistleblowing)를 이유로 한 경우도 예외가 될 수 있습니다. 일반적인 권리와 서비스에 대해 더 알아볼 수 있습니다.

영어를 잘 못하는 근로자들이 자주 겪는 문제

일부 고용주는 미국에 막 온 근로자이거나 영어로 말하는 데 익숙하지 않은 근로자를 이용하기도 합니다. 그 예로는 다음과 같은 것들이 포함될 수 있습니다:

• 약속받은 것보다 더 적은 임금을 받는 경우
• 근무한 모든 시간에 대해 임금을 받지 못하는 경우
• 초과근무 수당(오버타임)을 받지 못하는 경우
• 근무 시간을 지켜 달라고 하지 않고(시계 밖에서) 일을 하게 강요하는 경우
• 팁을 잃거나 팁이 부당하게 빼앗기는 경우
• 억양 또는 국적 때문에 무시당하거나 놀림을 당하거나 표적으로 삼는 경우
• 성희롱 또는 기타 직장 내 괴롭힘
• 이민 신고를 하겠다고 위협하거나 언어 장벽을 이용해 근로자를 겁주려는 행위
• 급여, 안전, 휴가, 차별에 대해 물어본 뒤의 보복(리트레이션)

이런 문제는 음식점, 건설, 청소, 물류창고, 가정 돌봄, 호텔, 농장, 소매, 사무직에서도 일어날 수 있습니다. 이런 상황이 낯설지 않다면, 이민 근로자를 위한 직장 권리, 초과근무 수당이 어떻게 작동하는지, 또는 국적 차별에 대해 읽어보실 수 있습니다.

언어 장벽은 여러분에게 불리하게 쓰이면 안 됩니다

고용주는 의사소통에 대한 직장 규칙을 둘 수는 있지만, 대체로 ‘언어’를 이유로 임금 지급 관행을 숨기거나 법적 권리를 거부하거나 여러분을 출신(어디에서 왔는지) 때문에 표적으로 삼는 데 변명처럼 사용할 수는 없습니다. 일부 상황에서는 ‘영어만 사용’ 규칙을 만들거나 중요한 업무 정보를 설명해 주기를 거부하는 것이 특히 불공정하게 적용되는 경우 법적 문제가 될 수 있습니다.

고용주가 여러분이 이해하지 못하는 문서에 서명하라고 준 경우, 추측하지 마세요. 특히 퇴직 위로금 합의서(Severance agreement), 작성 경고/기록(Write-up), 중재 합의서(Arbitration agreement), 마지막 급여 문서 같은 경우에는 더욱 중요합니다. 면허를 가진 변호사는 결정을 내리기 전에 그 문서가 의미할 수 있는 바를 설명해 줄 수 있을지도 모릅니다.

WorkRightMatch는 법률 조언을 제공할 수 없고, 여러분을 대리하지도 않습니다. 하지만 무료 상담을 위해 변호사와 연결(매칭)될 수 있도록 도와드릴 수는 있습니다. 많은 고용 전문 변호사는 성공보수(컨틴전시)로 처리합니다. 이는 보통 근로자가 돈을 회수한 경우에만 변호사 비용을 받는다는 뜻인 경우가 많습니다. 어떤 비용이든 WorkRightMatch가 아니라 변호사와 직접 합의하게 됩니다.

변호사와 이야기하기 전에 도움이 될 수 있는 단계

모든 것을 혼자 해결할 필요는 없습니다. 작은 단계들이 여러분이 정리하는 데 도움이 될 수 있습니다:

1. 어떤 일이 있었는지 ‘타임라인(시간 순서)’을 만드세요.
2. 급여 기록, 근무 일정, 업무 메시지를 저장하세요.
3. 목격자의 이름을 적어 두세요.
4. HR(인사)이나 관리자에게 제출한 불만/신고가 있었다면, 그 사본을 보관하세요.
5. 기한을 빨리 확인하세요. 일부 고용 관련 청구에는 180 days만큼 짧은 시간 제한이 있을 수 있고, 기한은 주(州)와 청구 유형에 따라 달라집니다.

저희의 기한 빠른 안내를 이용하고, 직장 문제를 기록하는 방법을 읽어보세요. 그 다음 선택지를 알아보고 싶다면, 독립적으로 면허를 가진 고용 전문 변호사와 무료 상담을 위해 연결(매칭)을 받으세요. 여러분의 구체적인 상황에 대해 조언할 수 있는 사람은 오직 변호사뿐입니다.

법적 도움이 필요한 근로자를 위한 무료 매칭

고용주가 법을 어겼다고 생각한다면, 초기 상담을 무료로 제공받으며 고용(취업) 전문 변호사와 이야기할 수 있을지도 모릅니다. WorkRightMatch는 근로자를 위한 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스입니다. 저희는 법률 회사가 아니며, 저희 사이트를 이용한다고 해서 변호사-의뢰인 관계가 생기지는 않습니다.

매칭되는 변호사는 독립적으로 활동하며 면허를 보유하고 있습니다. 많은 변호사가 성공보수(컨틴전시)로 고용 사건을 처리하며, 또한 무료 상담을 제공하는 경우도 많습니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 변호사는 플랫폼을 통해 요청을 받기 위해 고정 수수료를 지불합니다.

언어 장벽 때문에 무섭거나 혼란스럽거나 걱정된다면, 혼자만 그런 게 아닙니다. 먼저 명확한 정보를 확인하고, 자신의 권리를 알아보세요. 그리고 앞으로 어떤 일이 있을 수 있는지에 대해 누군가와 이야기해 보고 싶다면 연결(매칭)해 보세요.