Èd pou travayè ki pa pale angle

Kisa ou ka fè touswit

Si gen yon bagay nan travay la ki sanble pa kòrèk, kòmanse pa pwoteje tèt ou ak enfòmasyon ou. Ekri sa ki te pase, lè sa te pase, kote sa te pase, epi ki moun ki te la. Kenbe nòt ou yo nan yon kote ki an sekirite kote anplwayè w pa ka jwenn aksè.

Sove prèv debaz si ou gen yo, tankou fich peman, orè travay, mesaj tèks sou travay, oswa avi ou resevwa nan men anplwayè w. Si yo te mete ou deyò, sispann ou, rabese pozisyon ou, ba ou mwens lajan pase sa ou te pwomèt, oswa menase ou, detay sa yo ka enpòtan.

Ou pa bezwen angle pafè pou mande èd. WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka e li pa avoka ou. Nou bay enfòmasyon edikatif jeneral epi nou ofri yon fason gratis pou fè yo kowòdone w ak yon avoka endepandan ki gen lisans legal, ki ka petèt revize sitiyasyon ou.

Dwa ou nan travay yo ka aplike menm si ou pale angle limite

Nan anpil travay, anplwayè yo pa kapab legalman maltrete travayè yo akoz orijin nasyonal, ras, sèks, relijyon, laj, andikap, gwosès, oswa lòt rezon ki pwoteje. Yo menm tou yo jeneralman pa kapab pini yon travayè paske li rapòte arasman, diskriminasyon, salè ki pa peye, kondisyon ki pa an sekirite, oswa lòt vyolasyon legal posib.

Dwa ou nan travay yo jeneralman pa depann de si ou pale angle byen. Nan anpil sitiyasyon, pwoteksyon nan travay yo ka aplike tou kèlkeswa estati imigrasyon an. Sa pa vle di tout pwoblèm se bagay ki ilegal, epi sa pa konsèy legal, men sa vle di ou pa ta dwe sipoze ou pa gen okenn dwa.

Travay «at-will» se default la nan pifò eta yo, sa vle di anplwayè a souvan ka revoke yon travayè pou anpil rezon oswa san li pa bay okenn rezon. Men gen gwo eksepsyon. Yo ta ka fè yon bagay ilegal si yo te revoke, rabese, diminye salè, oswa pran lòt aksyon, paske se te pou yon rezon diskriminatwa oswa pou vanjans, oswa paske ou te pran yon konje ki pwoteje oswa ou te leve vwa ou (whistleblowing). Ou ka aprann plis sou dwa jeneral yo ak sèvis.

Pwoblèm komen ke travayè ki pa pale angle rapòte

Gen kèk anplwayè ki pwofite travayè ki fèk rive Ozetazini oswa ki pa santi yo alèz pou pale angle. Sa ka gen ladan:

• Yo peye w mwens pase sa yo te pwomèt
• Yo pa peye w pou tout èdtan ou te travay
• Yo pa ba ou salè pou lè siplemantè (overtime)
• Yo fòse w travay lè w pa sou mont (off the clock)
• Ou pèdi konsèy (tips) oswa yo pran konsèy yo sou fason ki pa jis
• Yo joure w, yo ridikilize w, oswa yo vize w paske ou gen aksan oswa akoz orijin nasyonal
• Arasman seksyèl oswa lòt arasman nan travay
• Menas sou apèl imigrasyon oswa itilizasyon baryè lang pou fè travayè yo pè
• Vanjans apre ou fin mande sou salè, sekirite, konje, oswa diskriminasyon

Pwoblèm sa yo ka rive nan restoran, konstriksyon, netwayaj, depo/warehouse, swen lakay, otèl, fèm, komès detay (retail), ak travay biwo. Si sa sonnen abitye, ou ka vle li sou dwa nan travay pou travayè imigran, kijan salè overtime mache, oswa diskriminasyon akoz orijin nasyonal.

Yo pa dwe itilize baryè lang kont ou

Yon anplwayè ka gen règ sou kominikasyon nan travay, men anjeneral yo pa kapab itilize lang lan kòm yon eskiz pou kache fason yo kalkile salè, refize dwa legal, oswa vize travayè yo paske kote yo soti. Nan kèk sitiyasyon, yon règ «angle sèlman» oswa refi pou esplike enfòmasyon enpòtan sou travay la ta ka leve pwoblèm legal, sitou si yo aplike l yon fason ki pa jis.

Si anplwayè w ba ou papye pou siyen ke ou pa konprann, pa devine. Sa enpòtan anpil espesyalman pou akò separasyon (severance agreements), deklarasyon/pwogram koreksyon (write-ups), akò arbritraj (arbitration agreements), oswa dokiman peman final. Yon avoka ki gen lisans ka eksplike sa dokiman an ta ka vle di anvan ou deside kisa ou pral fè.

WorkRightMatch pa ka bay konsèy legal, epi nou pa reprezante ou. Men nou ka ede w fè yo kowòdone w ak yon avoka pou yon konsiltasyon gratis. Anpil avoka nan domèn travay travay sou baz contingency, sa souvan vle di yo peye sèlman si travayè a jwenn lajan. Nenpòt frè yo ta dakò dirèkteman ak avoka a, pa ak WorkRightMatch.

Etap ki ka ede anvan ou pale ak yon avoka

Ou pa bezwen rezoud tout bagay pou kont ou. Ti etap yo ka ede w rete òganize:

1. Fè yon timeline sou sa ki te pase.
2. Sove dosye salè yo, orè yo, ak mesaj ou resevwa sou travay.
3. Ekri non temwen yo.
4. Kenbe kopi plent ou te fè bay HR oswa yon manadjè, si sa fèt.
5. Tcheke dat limit yo vit, paske gen kèk reklamasyon nan domèn travay ki gen limit tan ki ka rive aske kout tankou 180 days, epi dat limit yo varye selon eta a ak kalite reklamasyon an.

Ou ka itilize gid rapid sou dat limit nou an epi li kijan pou dokimante pwoblèm nan travay. Lè sa a, si ou vle eksplore opsyon ou yo, fè yo kowòdone w pou yon konsiltasyon gratis ak yon avoka endepandan ki gen lisans legal. Se sèlman yon avoka ki ka ba w konsèy sou sitiyasyon espesifik ou.

Kowòdinasyon gratis pou travayè ki bezwen èd legal

Si ou panse anplwayè ou vyole lalwa, ou ka petèt pale ak yon avoka nan domèn travay san okenn frè pou yon konsiltasyon inisyal. WorkRightMatch se yon sèvis gratis pou kowòdone avoka ak yon sèvis edikasyon pou travayè. Nou pa yon kabinè avoka, epi itilizasyon sit nou an pa kreye yon relasyon avoka-kliyan.

Avoka ki jwenn kowòdinasyon yo endepandan epi yo gen lisans. Anpil moun pran dosye travay sou baz contingency, epi anpil ofri konsiltasyon gratis. WorkRightMatch gratis pou travayè; avoka yo peye yon frè fiks pou resevwa demann yo atravè platfòm la.

Si ou pè, si ou konfonn, oswa si ou enkyete paske gen baryè lang, ou pa pou kont ou. Kòmanse ak enfòmasyon klè, konnen dwa ou, epi fè yo kowòdone w si ou vle pale ak yon moun sou sa ki ka vini apre.