Reklamo sa EEOC vs. demanda

Ano ang puwede ninyong gawin muna kung sa tingin ninyo may nangyaring diskriminasyon

Magsimula sa pamamagitan ng pagsusulat kung ano ang nangyari, kailan ito nangyari, sino ang mga kasangkot, at kung may na-report ba ninyo ito. I-save ang mga pangunahing impormasyon tulad ng iskedyul, payslip, emails, text message, at mga write-up kung may access pa kayo, pero huwag mag-post ng pribadong detalye online.

Pagkatapos, alamin ang kaibahan sa pagitan ng isang singil sa EEOC at isang demanda (lawsuit). Sa maraming kaso ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, karaniwan ninyong kailangang mag-file muna sa Equal Employment Opportunity Commission bago kayo makapagsampa ng kaso. Kaya mahalagang kumilos nang mabilis. Nag-iiba ang mga deadline depende sa uri ng reklamo at sa estado, at ang ilan ay kasing-ikli ng 180 days, kaya kumpirmahin ang tamang tiyempo sa isang lisensyadong abogado.

Kung hindi ninyo alam kung saan magsisimula, tingnan ang inyong pangkalahatang mga karapatan o mag-explore pa ng mga gabay. Maaari rin kayong ma-match para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi nagbibigay ng legal advice.

Ano ang karaniwang ibig sabihin ng reklamo sa EEOC

Madaling sabihin ng mga tao ang "reklamo sa EEOC," pero ang pormal na hakbang ay kadalasang tinatawag na EEOC charge of discrimination. Ito ay isang proseso sa administratibo na may kasamang ahensiya ng gobyerno. Sinusabi nito sa ahensiya at sa inyong employer na naniniwala kayo na maaaring may nangyaring diskriminasyon, panliligalig (harassment), o paghihiganti (retaliation).

Kapag na-file na ang singil, maaaring abisuhan ng EEOC ang employer, hilingin ang impormasyon, mag-alok ng mediation, imbestigahan, o i-dismiss ang singil. Sa ilang pagkakataon, maaaring maglabas ang ahensiya ng Notice of Right to Sue, na maaaring magpahintulot sa inyo na dalhin ang reklamo sa korte. Maraming manggagawa ang nagsisimula dito dahil hinihingi ng batas para sa ilang uri ng reklamo.

Ang singil sa EEOC ay hindi katulad ng pag-panalo o pag-talo sa kaso. Kadalasan ito ang kinakailangang unang hakbang, at ang pinakamahusay na approach ay nakadepende sa mga pangyayari. Para matuto pa, tingnan ang pag-file ng singil sa EEOC at diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

Ano ang karaniwang ibig sabihin ng demanda

Ang demanda (lawsuit) ay isang kaso sa korte. Maaari nitong hilingin ang kabayaran sa pera (money damages), iba pang uri ng tulong (relief), o parehong iyon. Pero sa maraming usapin ng diskriminasyon, hindi kayo puwedeng direktang pumunta sa korte hangga’t hindi muna ninyo natatapos ang proseso ng EEOC o natatanggap ang notice na nagpapahintulot na magsampa ng kaso.

Ang isang demanda ay maaaring kasangkot sa pormal na deadline, mga patakaran sa korte, mga kahilingan ng ebidensya, mga mosyon, at posibleng mga pag-uusap para sa settlement. Maaaring mas mabigat at mas komplikado ang pakiramdam kaysa sa pag-file ng singil sa ahensiya. Ibig sabihin noon ay hindi mali na para sa inyo—kundi mas mahalaga ang tamang tiyempo at diskarte.

Hindi lahat ng problema sa trabaho ay sumusunod sa iisang landas. Ang ilang reklamo, tulad ng ilang isyu sa sahod o kontrata, ay maaaring gumana nang iba kumpara sa mga reklamo sa diskriminasyon. Matutulungan kayo ng isang abogado na maunawaan kung ang inyong reklamo ay maaaring kailangang may singil sa EEOC muna, kung dapat itong mapunta sa korte, o kung pareho kayong mga hakbang na tatakbo sa paglipas ng panahon.

Paano kayo matutulungan ng mga abogado na pumili ng tamang landas

Ang isang abogado sa pagtatrabaho ay titingin sa mga pangyayari, uri ng pinsala (harm), laki ng employer, mga deadline, at sa ebidensyang mayroon pa kayo ngayon. Maaari nilang tulungan kayo na magpasya kung mag-file ba sa EEOC, maghintay para sa proseso ng ahensiya, maghanda para sa mediation, o lumipat patungo sa demanda kung pinapayagan ito ng batas.

Maaari rin nilang ipaliwanag ang mga panganib at kapalit (tradeoffs) sa malinaw at madaling salita. Halimbawa:

• kung mukhang kailangan ng inyong reklamo na mag-file muna ng singil sa EEOC
• kung gaano kabilis maaaring dumating ang deadline
• kung nangyari ang paghihiganti matapos kayong magreklamo
• kung anong mga rekord ang makakatulong para suportahan ang inyong kuwento
• kung makatuwiran ba ang mga usapang settlement sa maagang yugto

Maraming abogado sa pagtatrabaho ang nagtatrabaho sa contingency, ibig sabihin ay mababayaran lang sila kapag may nakuhang pera para sa manggagawa, at marami rin ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Ang WorkRightMatch ay libre para sa mga manggagawa. Kapag ginamit ninyo ang aming serbisyo, ang anumang abogado na na-match ay magbabayad ng nakatakdang bayad (flat fee) para maiproseso ang request, at anumang kasunduan sa bayad ng abogado ay direktang nasa pagitan ninyo at ng abogadong iyon. Maaari kayong magbasa pa sa magkano ang gastos sa isang abogado sa pagtatrabaho at contingency vs. hourly na abogado.

Paano magpasya kung ano ang maaaring tumugma sa inyong sitwasyon

Ang magandang unang tanong ay hindi "EEOC o demanda?" Ito ay "Anong uri ng reklamo ang mayroon ako, at anong deadline ang naaangkop?" Sa karamihan ng mga estado, ang at-will na trabaho ang default, ibig sabihin madalas ay maaaring matapos ang trabaho sa maraming kadahilanan. Pero ang pagpapaputok, pagdidisiplina, panliligalig, o iba pang pagtrato ay puwede pa ring labag sa batas kung batay ito sa diskriminasyon, paghihiganti, protektadong bakasyon, whistleblowing, o isa pang protektadong dahilan.

Mabilis ninyong maaaring kailanganin ang legal na tulong kung totoo ang alinman sa mga ito:

1. Tinanggal kayo sa trabaho, dinedemote, o pinaparusahan matapos ninyong mag-report ng diskriminasyon o panliligalig.
2. Kasama sa pagtrato ang lahi, kasarian, pagbubuntis, relihiyon, kapansanan (disability), edad, bansang pinagmulan (national origin), o isa pang protektadong katangian.
3. Tinanggihan ang isang accommodation o protektadong bakasyon.
4. Nag-aalala kayo na malapit na ang deadline.
5. Hinihiling sa inyo na pumirma ng severance o release.

Ang inyong mga karapatan sa workplace ay karaniwang nalalapat kahit ano pa ang katayuan ng imigrasyon. Kung bago pa kayo sa US o hindi Ingles ang una ninyong wika, hindi kayo nag-iisa. Tingnan ang mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga imigranteng manggagawa at mga karapatan para sa mga trabahong hindi nagsasalita ng Ingles. Para sa gabay na akma sa inyong sitwasyon, ma-match sa isang independiyenteng lisensyadong abogado para sa libreng konsultasyon.