Severance: bago ka pumirma

Ano ang magagawa mo agad ngayon

Ang kasunduan sa severance ay kadalasang opsyonal, pero ang paglagda dito ay maaaring magpaubaya ng mahahalagang karapatan. Bago ka sumang-ayon, huminga muna, itago ang kopya, at basahin nang mabuti ang bawat pahina.

Kung pakiramdam mo ay pinipilit ka, puwede mong sabihin na kailangan mo ng oras para ma-review. Maaari rin na isulat kung kailan mo natanggap ito, ang deadline para pumirma, ang sinabi ng iyong employer, at kung may sinumang nagpatigil sa’yo na huwag makipag-usap sa isang abogado.

Maaari ring sulit ang mabilis na pagsusuri ng abogado dahil maaaring makaapekto ang kasunduan sa mga kasong may kinalaman sa diskriminasyon, paghihiganti, hindi nabayarang sahod, paglabag sa leave, o maling pagkatanggal sa trabaho. Ang WorkRightMatch ay libreng serbisyong pang-edukasyon at pangma-match ng abogado, hindi isang law firm, at puwede kang ma-match para makausap ang isang independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho tungkol sa partikular mong sitwasyon.

Ano ang karaniwang kasama sa kasunduan sa severance

Ang mga kasunduan sa severance ay madalas nagbibigay ng pera o benepisyo kapalit ng mga pangako ng manggagawa. Ang halaga ay maaaring lump sum, pagpapatuloy ng sahod, pagbabayad para sa ilang linggo, patuloy na health coverage sa maikling panahon, o iba pang benepisyo.

Marami rin ang may kasamang legal na pananalita tulad ng:
- isang release of claims (pagwawaksi ng mga paghahabol), kung saan maaaring ibigay mo ang karapatan mong magsampa ng ilang uri ng legal na paghahabol
- sugnay sa pagiging kumpidensyal (confidentiality clause)
- sugnay na hindi paglalait (non-disparagement clause)
- mga patakaran tungkol sa pagbabalik ng pag-aari ng kumpanya
- pahayag tungkol sa mga sanggunian (references) o magiging trabaho sa hinaharap
- deadline para pumirma

Ang ilang kasunduan ay may kasamang non-compete o non-solicit terms, mga sugnay sa kooperasyon, pananalita tungkol sa arbitration, o pananalita tungkol sa buwis. Hindi pareho ang bawat termino sa lahat ng lugar, at nag-iiba rin ang pagiging mapapatupad ayon sa estado at uri ng paghahabol, kaya makabubuting kumpirmahin ang detalye sa isang lisensyadong abogado.

Para sa mas pangkalahatang impormasyon, puwede mong basahin ang mga karapatan mo at ang aming mga gabay.

Bakit malaking desisyon ang paglagda

Ang pinakamalaking isyu ay kadalasang ang release of claims (pagwawaksi ng mga paghahabol). Sa madaling salita, puwede nitong sabihin na tinatanggap mo ang severance kapalit ng pagbibitiw sa karapatang magsampa ng kaso o maghain ng ilang uri ng paghahabol batay sa mga pangyayaring naganap na.

Mahalaga ito kung sa tingin mo ay natanggal ka dahil sa ilegal na dahilan, tinanggihan ang iyong leave, may nangyaring panliligalig, diskriminasyon, paghihiganti, o hindi ka nabayaran nang buo. Ang “at-will employment” ang default sa karamihan ng mga estado, pero hindi pa rin puwedeng pagpapaalisin ng employer ang mga tao para sa ilegal na dahilan. Kung may umiiral na paghahabol ay depende sa mga katotohanan at sa batas, at maaaring maikli ang mga deadline—minsan kasingikli ng 180 days—depende sa uri ng paghahabol at estado. Nag-iiba ang deadline, kaya kumpirmahin ito sa isang abogado.

Ang kasunduan sa severance ay maaari ring hindi sumasaklaw sa lahat ng karapatan. Halimbawa, ang ilang wage claims (mga paghahabol sa sahod), mga karapatan sa ahensya (agency rights), o mga karapatan sa ilalim ng ilang batas ay maaaring tratuhin nang iba. Dahil dito, isang personalized na legal review ang makakatulong para maunawaan mo kung ano ang posibleng ibibigay mo at kung anong mga tanong ang dapat mong itanong.

Kung natatakot, pinipilit, o bago ka sa US

Minsan, nagbibigay ang mga employer ng maiikling deadline o iniharap ang severance habang nasa isang nakaka-stress na pagpupulong. Ang pakiramdam na nalilito ay hindi ibig sabihin na wala ka nang pagpipilian. Puwede mong hilingin ang oras para ma-review, iwasang pumirma agad, at kausapin ang isang lisensyadong abogado tungkol sa kahulugan ng kasunduan para sa’yo.

Kung ang English ang hindi mo unang wika, subukan mong ipaipaliwanag ang kasunduan sa wikang nauunawaan mo. Karaniwang nalalapat ang mga karapatan sa lugar ng trabaho kahit anong status sa imigrasyon, at hindi mo kailangang maging US citizen para magtanong tungkol sa mga karapatan mo sa trabaho. Ang WorkRightMatch ay hindi nagbibigay ng legal advice, pero makakatulong kaming ma-match ka sa isang independiyenteng abogado na maaaring mag-alok ng libreng konsultasyon.

Kung gusto mong magkaroon muna ng mas maraming background, tingnan ang ano ang itinuturing na wrongful termination at mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante.