Ano ang binibilang na maling pagpapaalis (wrongful termination)?
Kung ikaw ay pinatanggal sa trabaho at parang may mali, huwag mag-panic. **Baka mayroon ka pa ring mga opsyon** kahit maraming trabaho sa U.S. ay sa-kalooban (at-will). Ipinapaliwanag ng gabay na ito ang mga pangunahing kaalaman sa simpleng pananalita at makakatulong sa’yo na magpasya kung [magpapakatugma](/get-matched/) sa isang independiyenteng abogado sa trabaho para sa libreng konsultasyon.
Ano ang puwede mong gawin ngayon pagkatapos matanggal
Magsimula sa pag-iipon ng mga pangunahing detalye habang sariwa pa. Isulat ang petsa kung kailan ka pinatanggal, kung sino ang nagsabi, ang eksaktong mga salitang ginamit, at kung ano ang nangyari sa mga araw o linggo bago ang pagpapaalis.
Magtabi ng mga kopya ng mga hindi kumpidensiyal na bagay na alam mong legal mong naa-access, tulad ng mga pay stub, iskedyul, performance review, mga email ng reklamo, mga request sa leave, o ang paunawa sa termination. Huwag kumuha ng trade secrets o mga pribadong file ng kumpanya.
Pagkatapos, basahin ang tungkol sa iyong pangkalahatang mga karapatan at tingnan kung magpapakatugma para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado. Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pagpapakatugma ng abogado at pang-edukasyon, hindi isang law firm, at ang pahinang ito ay pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo.
Trabahong sa-kalooban (at-will): ang pangunahing tuntunin
Sa karamihan ng mga estado, ang trabaho ay sa-kalooban (at-will). Karaniwan, ibig sabihin nito ay puwedeng tanggalin ng employer ang isang empleyado anumang oras, para sa halos anumang dahilan, o kahit walang malinaw na dahilan.
Pero ang sa-kalooban (at-will) ay hindi nangangahulugang puwede nang tanggalin ng employer ang isang tao para sa isang ilegal na dahilan. Dito pumapasok ang maling pagpapaalis (wrongful termination). Puwedeng maging ilegal ang pagpapaalis kung ito ay batay sa diskriminasyon, paghihiganti (retaliation), protektadong leave, pag-uulat ng maling gawain (whistleblowing), o iba pang protektadong karapatan.
Kung bago ka sa U.S., nakakakalito ang tuntuning ito. Puwedeng mukhang hindi patas ang pagpapaalis pero legal pa rin, habang ang pagpapaalis na normal sa tingin ay puwedeng lumabag pala sa batas. Mas makakabasa ka pa sa aming mga gabay at makipag-usap sa isang lisensiyadong abogado tungkol sa partikular mong sitwasyon.
Kailan puwedeng mabilang ang pagpapaalis bilang maling pagpapaalis (wrongful termination)
Puwedeng maging ilegal ang termination kung ang tunay na dahilan ay ang iyong protektadong katangian o ang iyong protektadong ginawa (protected activity).
Mga karaniwang halimbawa ay kapag pinatanggal ka dahil sa iyong lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian, pagbubuntis, relihiyon, kapansanan, edad, o iba pang katangiang protektado sa ilalim ng batas. Puwede rin itong maging ilegal kung pinatanggal mo ang isang tao dahil nag-ulat siya ng harassment, nagreklamo tungkol sa diskriminasyon, humingi ng hindi nabayarang sahod, nag-request ng makatwirang akomodasyon, nag-take ng protektadong medikal o pampamilyang leave, o nag-ulat ng pinaghihinalaang ilegal na gawain sa trabaho.
Maaari ring makaapekto ang iba pang sitwasyon. Halimbawa:
- Pinatanggal ka agad pagkatapos gumawa ng reklamo sa HR o sa ahensiyang gobyerno
- Nagbigay ang employer ng nagbabago o maling dahilan para sa pagpapaalis
- Mas naging mabuti ang trato sa ibang manggagawa na gumawa ng katulad na mga bagay
- Pinatanggal ka matapos humingi ng overtime pay, sick leave, o akomodasyon
- Tinulak ka palabas matapos mag-ulat ng mga isyu sa kaligtasan o ilegal na gawain
Ang mapatanggal dahil sa maling dahilan ay hindi palaging pareho sa mapatanggal dahil sa ilegal na dahilan. Pero kung may alinman sa mga sitwasyong ito, maaaring sulit na makipag-usap sa abogado nang mabilis. Iba-iba ang mga deadline kada estado at kada uri ng claim, at ang iba ay kasingikli ng 180 days, kaya tiyaking tama ang timing sa isang abogado.
Mga halimbawa na madalas nakakalito sa mga manggagawa
"Sabi ng boss ko hindi ako magandang fit." Ang pariralang iyon sa sarili lang ay hindi nagpapatunay ng kahit ano. Pero kung nangyari ito kaagad pagkatapos mong mag-ulat ng harassment, humiling ng leave, o nagreklamo tungkol sa wage theft, puwede itong maging ebidensya ng paghihiganti (retaliation).
"Pinalitan nila ako ng mas bata." Puwede nitong itaas ang mga isyu sa diskriminasyon dahil sa edad, lalo na kung may mga komento tungkol sa edad o may pattern na tinataboy ang mga mas matatandang manggagawa.
"Pinatanggal ako matapos kong makaligtaan ang trabaho dahil sa problemang medikal." Minsan legal iyon, at minsan hindi. Depende ito kung nag-request ka ng leave, karapat-dapat ka ba sa protektadong leave, o kailangan mo ng makatwirang akomodasyon. Mahalaga ang mga detalye.
"Wala akong immigration papers, kaya naisip ko wala akong karapatan." Maraming karapatan sa trabaho ang karaniwang nalalapat kahit anong katayuan sa imigrasyon, kabilang ang mga patakaran tungkol sa sahod, diskriminasyon, at paghihiganti (retaliation). Ibig sabihin nito ay hindi lahat ng claim ay magtatagumpay, pero hindi dapat ipagpalagay na wala kang proteksyon. Para sa higit pa, tingnan ang aming mga resources tungkol sa mga karapatan sa lugar-trabaho para sa mga manggagawang imigrante at mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles.
Paano malalaman kung ang pagpapaalis mo ay dapat mas masusing tingnan
Tanungin ang sarili mo ng ilang simpleng katanungan:
- Nagrereklamo ba ako tungkol sa isang bagay na ilegal o hindi ligtas bago ako pinatanggal?
- Humingi ba ako ng leave, akomodasyon, o sahod na nararapat sa akin?
- Gumawa ba ang boss ko ng mga komento tungkol sa lahi ko, accent, edad, pagbubuntis, relihiyon, kapansanan, o iba pang protektadong katangian?
- Nilabag ba ng employer ang sarili nitong normal na proseso sa kaso ko lang?
- May kahina-hinalang timing ba, tulad ng pagpapaalis ka agad pagkatapos kong magsalita?
Ang isang "oo" ay hindi awtomatikong nangangahulugang may legal na claim ka. Pero kapag maraming "oo" ang magkasama, puwede nitong ipahiwatig na dapat suriin ang pagpapaalis ng isang lisensiyadong abogado sa pagtatrabaho.
Kung gusto mo ng tulong sa pagkuha ng susunod na hakbang, puwede kang magpapakatugma para sa libreng konsultasyon. Maraming abogado sa trabaho ang nagtatrabaho nang contingency, na madalas ay nangangahulugang babayaran lang sila kapag may napagbalik na pera. Anumang kasunduan sa bayad ay direktang sa pagitan mo at ng abogado, hindi sa WorkRightMatch. Maaari ka ring magbasa nang higit pa tungkol sa ano ang binibilang na maling pagpapaalis at ipinaliwanag ang trabahong sa-kalooban (at-will).
Ano ang gagawin sa susunod at bakit mahalaga ang timing
Huwag masyadong maghintay bago magtanong. Mahigpit ang mga deadline sa trabaho, at ang time limit ay nakadepende sa uri ng claim at sa estado. Sa ilang sitwasyon, baka kailangan munang mag-file ng charge sa isang ahensiya bago maghain ng demanda.
Subukang magtago ng timeline, mag-save ng legal na ebidensya, at iwasang pumirma ng mga papel nang masyadong mabilis, lalo na kung ito ay severance o mga kasunduang release. Kung inalok ka ng severance, baka gusto mong suriin ang sign severance vs negotiate at severance agreement before you sign.
Para sa personalized na payo, kausapin ang isang lisensiyadong abogado tungkol sa sariling detalye mo. Kung gusto mo, ang WorkRightMatch ay makakatulong sa’yo na magpapakatugma sa isang independiyenteng abogado sa pagtatrabaho para sa libreng konsultasyon.
Karamihan sa mga trabaho sa U.S. ay sa-kalooban (at-will), pero hindi pa rin puwedeng tanggalin ng mga employer ang mga manggagawa para sa ilang ilegal na dahilan. Kung nangyari ang pagpapaalis mo matapos mong magsalita, humiling ng leave, o nakaranas ng diskriminasyon, baka gusto mong kumuha agad ng legal na gabay dahil nag-iiba ang mga deadline.