Mga deadline sa pag-file ng mga work claim

Ano ang maaari mong gawin ngayon pa lang

Kung may nangyari sa trabaho at hindi ka sigurado kung ano ang dapat gawin, magsimula sa pamamagitan ng pag-kilos nang mabilis. Madalas na may mahigpit na takdang oras ang mga employment claim, at ang pagpalampas nito ay puwedeng makasira o kahit ma-block ang iyong mga opsyon.

Narito ang magagandang unang hakbang:

1. Isulat ang mga mahahalagang petsa, tulad ng kung kailan nagsimula ang problema, kung kailan mo ito iniulat, at kung kailan ka natanggal, na-demote, hindi pinagbabayaran, o pinilit na umalis.
2. I-save ang mga basic na rekord na naa-access mo na, tulad ng pay stubs, schedules, write-ups, emails, text message, o mga papel ng termination.
3. Alamin ang mga pangunahing impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan sa trabaho sa aming mga pahina tungkol sa karapatan at sa aming mga gabay.
4. Kung gusto mo ng legal na tulong, magpatugma para sa libreng konsultasyon sa isang independiyenteng, lisensyadong employment attorney.

Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pagpapatugma ng attorney at mga programang pang-edukasyon. Hindi kami law firm, hindi kami ang iyong abogado, at pangkalahatang impormasyon ito, hindi legal advice.

Ano ang ibig sabihin ng mga deadline sa pag-file sa mga kasong employment

Ang deadline sa pag-file ay ang huling araw para gawin ang isang kinakailangang hakbang sa batas. Sa mga kasong may kinalaman sa trabaho, ang hakbang na iyon ay maaaring pag-file ng government charge, pagbibigay ng notice, o pag-file ng kaso sa korte.

Maaari mong marinig ang terminong statute of limitations. Karaniwan itong tumutukoy sa deadline para maghain ng legal na claim. Pero mas komplikado ang batas sa employment kaysa sa inaasahan ng maraming tao, dahil may ilang claim na kailangan mo munang i-file sa isang ahensya bago ka makapagsampa ng kaso.

Halimbawa, ang ilang claim tungkol sa discrimination at harassment ay maaaring kailangan munang magkaroon ng EEOC charge bago ka makapagsampa ng demanda. Ang mga claim tungkol sa sahod, retaliation, leave, at mga claim na may kaugnayan sa kontrata ay maaaring sumunod sa ibang mga patakaran. Ang eksaktong deadline ay nakadepende sa uri ng claim, sa mga detalye ng nangyari (facts), at madalas sa estado kung nasaan ka.

Kaya matalino na makipag-usap sa isang lisensyadong abogado tungkol sa iyong partikular na sitwasyon sa lalong madaling panahon.

May ilang deadline na kasing ikli ng 180 days

Isa sa pinakamalaking pagkakamali ng mga manggagawa ay ang pag-aakalang may sobra pa silang oras. Sa realidad, ang ilang deadline ay maaaring kasing ikli ng 180 days. Ang iba ay mas mahaba, pero hindi mo dapat ipagpalagay.

Sa mga usapin tungkol sa discrimination, harassment, at retaliation, madalas kailangan ng mga manggagawa na bantayan ang mga deadline ng EEOC charge. Sa ilang kaso, 180 days ang oras para mag-file sa EEOC, habang sa ibang kaso maaaring mas mahaba. Nakasalalay ang tuntunin sa claim at sa lugar kung saan ka nagtatrabaho.

May mga deadline din ang ibang uri ng claim na nag-iiba. Ang mga claim tungkol sa hindi nabayarang sahod at overtime, mga claim tungkol sa final paycheck, mga claim ng whistleblower, mga claim na may kinalaman sa FMLA, at mga claim ng wrongful termination ay puwedeng magkaroon ng magkaibang time limits. Kung pumirma ka ng severance agreement o arbitration agreement, maaari ring makaapekto iyon sa iyong mga opsyon.

Nag-iiba ang mga deadline ayon sa estado at uri ng claim, kaya kumpirmahin ang mga ito sa isang abogado. Maaari mo ring basahin pa sa aming gabay tungkol sa statutes of limitations para sa employment claims at sa aming paghahambing ng EEOC complaint vs. lawsuit.

Kailan maaaring magsimulang tumakbo ang orasan

Maraming manggagawa ang nagtatanong, "Kailan nagsisimula ang deadline?" Madalas, nagsisimula ang orasan kapag nangyari ang masamang gawain, tulad ng araw na natanggal ka, tinanggihan ang accommodations, hindi ka binayaran, o may retaliate laban sa iyo. Pero hindi lahat ng kaso ay pare-pareho ang takbo.

Minsan may ilang masamang ginawa sa paglipas ng panahon. Minsan hindi agad napagtatanto ng isang manggagawa na posibleng ilegal ang nangyari. Minsan patuloy ang pagbibigay ng pangako ng employer o sinasabi nitong aayusin nito ang problema. Kahit ganoon, delikado pa rin ang pag-antala.

Huwag umasa sa hula o sa sinasabi ng HR tungkol sa oras. Mahalaga ang mga internal complaint sa HR sa ilang kaso, pero hindi nito palaging pinipigilan o pinalalawig ang mga legal na deadline.

Kung sinusubukan mong unawain kung paano nakakaapekto ang at-will employment sa iyong sitwasyon, ang aming gabay sa at-will employment explained ay maaaring makatulong. Para sa mabilis na next step, maaari ka ring magpatugma upang makausap ang isang abogado.

Bakit dapat kumilos nang mabilis ang mga bagong dating sa US

Kung ikaw ay isang imigrante, may limitadong English, o bago ka sa US, maaaring protektahan ka pa rin ng mga karapatan sa workplace. Sa maraming sitwasyon, nalalapat ang mga batas tungkol sa sahod, discrimination, harassment, at retaliation kahit ano pa ang immigration status.

Maraming manggagawa ang nagpapaliban dahil natatakot, nalilito, o nag-aalala silang hindi sila paniniwalaan. May iba naman na sinasabihang manatiling tahimik o may banta na irereport sila. Totoo ang mga takot na iyon, pero kapag naghintay, mas nagiging mahirap ang kaso dahil puwedeng lumipas ang mga deadline at mawala ang ebidensya.

Hindi mo kailangang malaman ang lahat ng mga salitang legal bago magtanong. Maaaring makatulong na basahin ang aming gabay sa mga karapatan sa workplace para sa mga imigranteng manggagawa o bisitahin ang aming pahina para sa mga manggagawang hindi nagsasalita ng English.

Libreng serbisyo ang WorkRightMatch para sa mga manggagawang naghahanap ng tulong. Kung hihiling ka ng match, ang mga independiyenteng abogado ay maaaring mag-alok ng libreng konsultasyon, at maraming employment attorney ang nagtatrabaho nang contingency. Ang anumang bayad sa abogado ay pinag-uusapan at sinasang-ayunan nang direkta sa abogado, hindi sa WorkRightMatch.

Paano protektahan ang iyong sarili bago pa lumipas ang deadline

Kung sa tingin mo ay nilabag ng iyong employer ang batas, ang pag-kilos nang maaga ay kadalasang nagbibigay sa iyo ng mas maraming opsyon. Kahit hindi ka pa sigurado kung may claim ka, maaari pa ring sulit na makipag-usap agad sa isang lisensyadong abogado.

Narito ang ilang praktikal na hakbang:

• Gumawa ng timeline kung ano ang nangyari at isama ang mga petsa.
• Itala ang mga napapanood na saksi, mga manager, at kung ano ang sinabi.
• I-save ang mga rekord sa sahod, schedules, handbooks, at mga mensahe na mayroon ka na.
• Huwag pumirma ng severance o iba pang legal na papeles nang hindi mo ito naiintindihan.
• Huwag ipagpalagay na awtomatikong pinoprotektahan ng pag-file sa ahensya o reklamo sa HR ang bawat claim.

Para sa karagdagang tulong, tingnan ang aming gabay sa paano i-dokumento ang mga problema sa workplace at magpatugma para sa libreng konsultasyon. Ang pahinang ito ay pangkalahatang impormasyong pang-edukasyon, hindi legal advice, at matutulungan ka ng isang abogado na maunawaan kung aling mga deadline ang maaaring nalalapat sa iyong sitwasyon.