Mag-claim ba ng severance o makipagnegosasyon

Magsimula rito: huminto muna bago ka pumirma

Maaaring magmukhang simple ang kasunduang severance, pero kadalasan may kasamang higit pa sa halaga ng ibabayad. Maaari nitong hilingin sa iyo na i-release (ibigay ang karapatang managot) ang mga posibleng legal na paghahabol, panatilihing lihim ang mga detalye, iwasan ang pagtatrabaho para sa ilang partikular na employer, o sumang-ayon na huwag magsabi ng ilang bagay tungkol sa kumpanya.

Kung nakakaramdam ka ng pressure, huminga muna. Baka mayroon kang oras para repasuhin ang alok, at sa ilang pagkakataon, puwedeng ikalakal ang ilang deadline. Sa ilang sitwasyon, maaaring may mga espesyal na patakaran, pero nag-iiba ang deadline at mga karapatan, kaya makabubuting kumpirmahin sa isang lisensyadong abogado tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.

Kung natatakot ka na baka mawalan ka ng kita, naiintindihan iyon. Ang mabilis na pag-sign ay maaaring mukhang mas madali, pero kapag pumirma ka na, maaaring maging mahirap o halos imposible nang bawiin. Bago ka magpasiya, alamin kung ano ang maaaring isuko mo at kung tugma ba ang alok sa iyong sitwasyon. Maaari mo ring tingnan ang pangkalahatang mga karapatan ng manggagawa at mag-explore ng higit pang mga gabay.

Opsyon 1: lagdaan ang severance na gaya ng alok

Minsan, makatuwiran ang paglagda na parang-isang tinanggap. Halimbawa, maaaring patas ang bayad para sa iyong sitwasyon, masyadong limitado ang mga tuntunin, at gusto mong magkaroon ng malinaw na paghihiwalay para makapagpatuloy ka.

Pero karaniwang kapag pumirma, may ipinagpapalit ka para sa perang iyon. Sa maraming severance agreements, sumasang-ayon ang manggagawa na i-release ang mga posibleng paghahabol, na maaaring kabilang ang mga paghahabol para sa diskriminasyon, paghihiganti (retaliation), hindi nabayarang sahod, panliligalig (harassment), o maling pagpapaalis (wrongful termination), depende sa eksaktong pananalita. Iyan ang isa sa mga dahilan kung bakit mahalaga ang legal na pagsusuri.

Bago pumirma, basahin ang mga karaniwang tuntuning ito:
- Magkano ang matatanggap mo at kailan
- Kung kailangan mong i-release ang mga legal na paghahabol
- Mga patakaran tungkol sa pagiging kumpidensiyal (confidentiality) o hindi pagsasalita nang masama (non-disparagement)
- Mayroon bang non-compete o non-solicit na wika
- Ano ang mangyayari sa mga benepisyo, shares, komisyon, o bonus na bayad
- Kung kailangan mong ibalik ang pag-aari ng kumpanya bago ang deadline

Ang trabaho na “sa kagustuhan ng employer” (at-will employment) ang default sa karamihan ng United States, kaya madalas kayang wakasan ng mga employer ang trabaho para sa mga legal na dahilan. Pero iba ang sitwasyon kapag pinapaputok (tinanggal) ang isang tao para sa ilegal na dahilan, gaya ng diskriminasyon o paghihiganti. Kung may anumang bagay na hindi ka kumbinsido o may kakaiba, posibleng masabi ng abogado kung makatwiran ang kasunduan o kung baka gusto mong humiling ng mga pagbabago.

Opsyon 2: makipagnegosasyon o ipa-review ang kasunduan

Ang severance offer ay hindi laging final. Sa ilang pagkakataon, maaaring hilingin ng manggagawa ang mas maraming pera, mas maraming oras, mas magagandang salita (mas malinaw o mas maayos na wording), neutral na sanggunian (references), pagpapatuloy ng mga benepisyo sa loob ng isang panahon, o pag-alis ng mga mahigpit na panuntunan.

Lalo itong maaaring sulit na pag-isipan kung ikaw ay tinanggal matapos kang magreklamo, inalis sa puwesto matapos kang humiling ng leave o accommodation para sa disability, tinatrato nang iba dahil sa lahi, kasarian, bansang pinagmulan, relihiyon, edad, pagbubuntis, o iba pang protektadong katangian, o tinanggihan ka sa mga sahod na naniniwala kang dapat ay natanggap mo. Maaari mo ring ipasuri kung hihilingin sa iyo na i-waive (ihinto) ang mga paghahabol na hindi mo lubos na nauunawaan.

Posibleng makita ng isang abogado ang mga isyu na madaling makaligtaan, kabilang ang malalawak na release, nakatagong deadline, mga salitang pang-buwis (tax wording), at mga tuntuning nakakaapekto sa mga susunod na trabaho. Ang impormasyong ito ay pangkalahatang edukasyon, hindi legal na payo, at nag-iiba ang resulta depende sa mga detalye. Pero kung gusto mo ng tulong sa pagtimbang ng mga opsyon mo, maaari kang maitugma para sa isang libreng request ng konsultasyon o magbasa pa tungkol sa severance agreement bago ka pumirma.

Paano magpasiya kung aling landas ang akma sa iyong sitwasyon

Tingnan ang ilang simpleng tanong:
1. Naiintindihan ko ba ang bawat tuntunin sa kasunduan?
2. Pinapakiusapan ba akong i-waive ang mga posibleng legal na paghahabol?
3. Tinanggal ba ako o pinilit na umalis matapos akong magreklamo, humiling ng leave, o gumawa ng protektadong aksyon?
4. Dapat ba sa akin ang mga sahod, komisyon, bonus, o hindi nagamit na bayad na oras base sa patakaran ng kumpanya o batas ng estado?
5. Kailangan ko ba ng mas maraming oras para repasuhin bago magpasiya?

Kung ang sagot sa kahit isa sa mga ito ay “oo,” maaaring makabubuting makipag-usap muna sa isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho bago pumirma. Maraming abogado sa pagtatrabaho ang humahawak ng mga ganitong usapin nang walang bayad sa harap (on contingency) at kadalasang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Ang WorkRightMatch ay libre para sa mga manggagawa; kapag nag-request ka ng konsultasyon, ang mga abogado na maitugma sa iyo ay magbabayad ng nakatakdang flat fee para matanggap ang mga request, at ang anumang bayad sa abogado ay pinagsasang-ayunan nang direkta sa pagitan mo at ng abogado.

Kung ang English ay hindi ang una mong wika, hindi iyon ibig sabihin na kailangan mong pumirma sa isang bagay na hindi mo nauunawaan. Karaniwang nalalapat ang mga karapatan sa lugar ng trabaho kahit ano pa ang katayuan sa imigrasyon, at maaari kang humingi ng mas dagdag na tulong sa pag-review ng mga tuntunin. Tingnan ang mga karapatan para sa mga bagong imigrante at mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante.

Kumikilos agad dahil mahalaga ang mga deadline

Kahit nagdedesisyon ka pa, huwag masyadong maghintay. Maaaring maikli ang mga deadline sa kasunduan ng severance, at nag-iiba rin ang mga legal na deadline para sa mga paghahabol sa trabaho ayon sa estado at sa uri ng claim. Sa ilang sitwasyon, maaaring kasingikli ng 180 days ang deadline, kaya mahalagang kumpirmahin ang timing sa isang abogado sa lalong madaling panahon.

Kung sa tingin mo ang pagpapaalis ay may kinalaman sa diskriminasyon, paghihiganti, panliligalig, hindi nabayarang sahod, paglabag sa leave, o iba pang ilegal na dahilan, makakatulong ang maagang payo para hindi mo mapalampas ang mga posibleng opsyon. Maaari mong ihambing ang EEOC complaint vs. lawsuit at repasuhin ang statute of limitations guide.

Kung handa ka nang tumuloy sa susunod na hakbang, maitugma para humiling ng libreng konsultasyon sa isang independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ka nito lawyer.