Mga karapatan mo sa bakasyon sa ilalim ng FMLA

Ano ang puwede mong gawin ngayon kung sa tingin mo ay nilabag ang iyong mga karapatan sa bakasyon

Magsimula sa pag-ipon ng mga pangunahing dokumento: mga reseta o tala mula sa doktor, mga email o text para sa request ng bakasyon, mga mensahe ng pag-apruba o pagtanggi, ang iskedyul mo sa trabaho, mga payslip, mga rekord ng pagdalo, at anumang write-up o abiso ng termination. Itala ang mga petsa, kung sino ang nakausap mo, at kung ano ang sinabi.

Kung nagtatrabaho ka pa rin, subukang makipag-usap nang nakasulat hangga’t maaari. Panatilihing simple at puro katotohanan ang mensahe: na humihiling ka ng bakasyon, nagtatanong tungkol sa iyong mga karapatan, o nagtatanong kung bakit tinanggihan ang bakasyon.

Huwag ipagpalagay na wala ka nang karapatan dahil lang sinabi ng employer mo na ang pagliban mo ay "hindi nabigyan ng wastong dahilan" o pinagbintangan kang gumamit muna ng vacation. Sa ilang sitwasyon, maaaring protektado pa rin ng batas ang oras na iyon.

Dahil nag-iiba-iba ang mga deadline at patakaran, makakatulong na makipag-usap sa isang lisensyadong abogado tungkol sa eksaktong sitwasyon mo. Ang WorkRightMatch ay libreng educational at serbisyo sa pagmamatch ng abogado, at puwede kang magpa-match para pag-usapan ang mga opsyon mo.

Ang mga pangunahing kaalaman sa bakasyon ng FMLA sa madaling paliwanag

Ang FMLA ay batas sa antas ng pederal na maaaring magbigay sa mga karapat-dapat na manggagawa ng bakasyon na may proteksyon sa trabaho ngunit walang bayad para sa ilang kadahilanang pangpamilya at pangkalusugan. Ibig sabihin, posibleng makapagpahinga ka at makabalik sa iyong trabaho o katumbas na trabaho kapag natapos na ang bakasyon.

Karaniwang mga dahilan ay maaaring kasama ang:
- Ang sarili mong seryosong kondisyon sa kalusugan
- Pakikipagbuo o bonding sa bagong anak pagkatapos ng panganganak, adoption, o foster placement
- Pag-aalaga sa asawa, anak, o magulang na may seryosong kondisyon sa kalusugan
- Ilang pangangailangan ng pamilya na kaugnay ng militar

Hindi lahat ng manggagawa ay sakop, at hindi lahat ng employer ay sakop. Madalas nakadepende ang pagiging karapat-dapat sa mga salik tulad ng gaano katagal ka nang nagtatrabaho doon, ilang oras ang nagtrabaho mo, at ang laki ng employer. Maaari ring may kinalaman ang ibang mga batas, kabilang ang mga batas sa pagliban sa estado, mga patakaran sa pagbibigay ng akomodasyon para sa kapansanan (disability), o mga proteksyon para sa pagbubuntis. Puwede kang matuto pa sa aming library ng mga karapatan at mga gabay.

Ang FMLA ay pangkalahatang proteksyon sa antas pederal, pero maaaring maging komplikado agad ang mga detalye. Ang pahinang ito ay pangkalahatang impormasyon na pang-edukasyon, hindi legal advice, at makakatulong ang isang lisensyadong abogado para maintindihan kung paano maaaring maapektuhan ang mga patakaran sa iyo.

Mga senyales na posibleng nakikialam ang employer mo sa iyong mga karapatan sa bakasyon

May ilang problema na halata, tulad ng pagpapaputok sa isang tao dahil kumuha siya ng protektadong bakasyon. Ang iba ay hindi gaanong malinaw, tulad ng pagpapalambot ng loob sa isang manggagawa na mag-apply, pagtanggi sa mga papeles, o pagbilang sa mga protektadong pagliban laban sa attendance.

Mga senyales ng babala ay maaaring kabilang ang:
- Tinanggihan ang bakasyon mo nang hindi malinaw na ipinaliwanag kung bakit
- Sinabihan kang huwag banggitin ang FMLA o huwag magsumite ng mga papeles
- Ang mga protektadong pagliban ay binilang bilang points sa ilalim ng attendance policy
- Pinilit kang bumalik bago pa ma-release ng doktor mo
- Nagbago ang mga benepisyo mo habang nasa bakasyon nang walang valid na dahilan
- Bumalik ka pero hindi ka naibalik sa parehong trabaho o katumbas na trabaho
- Pinarusahan ka, binawasan ang posisyon mo (demote), inalis sa iskedyul, o tinanggal sa trabaho matapos mong humiling o kumuha ng bakasyon

Maaari ring maging problema ang retaliation (panunukso o paghihiganti). Kung humiling ka ng bakasyon at pagkatapos ay bigla kang binigyan ng mga write-up, mas masahol na assignment, nabawasan na oras, o termination, puwede itong maging pulang bandila. Para sa mga kaugnay na isyu, tingnan ang aming gabay tungkol sa retaliation sa pagkuha ng bakasyon at ang aming pahina tungkol sa mga karapatan sa bakasyon sa ilalim ng FMLA.

Paano maaaring magkapatong ang FMLA at isyu sa kapansanan, pagbubuntis, o imigrasyon

Ang FMLA ay hindi lang ang batas na maaaring magbigay ng proteksyon sa bakasyon o mga pagbabago sa trabaho. Ang isang kondisyong medikal ay maaari ring may kasamang mga karapatan sa akomodasyon para sa kapansanan. Ang pagbubuntis, panganganak, at mga kaugnay na kondisyon sa kalusugan ay maaari ring saklawin ng higit sa isang batas. Sa ilang kaso, kahit hindi ka kwalipikado para sa FMLA, maaari ka pa ring magkaroon ng proteksyon sa ilalim ng ibang batas.

Kung ang English ay hindi ang unang wika mo, o kung bago ka sa US, hindi ka nag-iisa. Maraming manggagawa ang hindi sigurado kung ano ang dapat hingin o kung paano ipapaliwanag ang isang isyung medikal sa trabaho. Ang aming mga edukasyonal na resources para sa mga manggagawang hindi nagsasalita ng English at mga imigranteng manggagawa ay maaaring makatulong.

Sa pangkalahatan, nalalapat ang mga karapatan sa lugar ng trabaho kahit ano pa ang katayuan sa imigrasyon. Pero sensitibo ang mga isyu sa imigrasyon at pagtatrabaho, kaya mahalagang kumuha ng gabay mula sa tamang lisensyadong propesyonal batay sa eksaktong sitwasyon mo.

Ano ang dapat gawin kung tinanggihan ang bakasyon mo, pinabalik ka nang masyadong maaga, o pinaputok ka

Gawin ang mga hakbang na ito sa lalong madaling panahon:

1. Ipunin ang mga rekord mo at gumawa ng timeline.
2. Humingi sa employer mo, kung maaari ay nakasulat, ng dahilan kung bakit tinanggihan ang bakasyon o kung bakit ka pinadalhan ng disiplina.
3. Itago ang mga kopya ng mga polisiya, handbook, iskedyul, at impormasyon tungkol sa mga benepisyo.
4. Iwasang pumirma ng kahit ano nang nagmamadali, lalo na kung pinaputok ka o inalok ka ng severance.
5. Makipag-usap sa isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho nang mabilis, dahil may mga deadline at nag-iiba-iba ang mga ito sa bawat claim at sa bawat estado—minsan kasing ikli ng 180 days.

Kung nawala ang trabaho mo o sa tingin mo ay pinarusahan ka dahil kailangan mo ng protektadong oras, matutulungan ka ng isang abogado na maintindihan kung posibleng may claim ka sa FMLA, claim sa retaliation, claim na may kinalaman sa kapansanan, o iba pa. Ang WorkRightMatch ay hindi law firm at hindi ka namin abogado, pero matutulungan ka naming magpa-match para sa libreng konsultasyon sa isang independiyenteng lisensyadong abogado sa pagtatrabaho.

Maaari rin makatulong ang mga resource na ito: ano ang gagawin kung pinaputok ka, akomodasyon para sa kapansanan sa trabaho, at statute of limitations para sa mga claim sa trabaho.