Akomodasyon para sa kapansanan sa trabaho

Ano ang maaari mong gawin ngayon

Magsimula sa pamamagitan ng pagsusulat kung ano ang nangyayari sa trabaho. I-save ang mga petsa, pangalan, kung ano ang hiningi mo, kung ano ang sinabi ng iyong employer, at kung paano nakaapekto ang problema sa trabaho mo.

Kung kailangan mo ng tulong para magawa ang iyong trabaho dahil sa isang pisikal o mental na kondisyon, maaari kang humiling ng pagbabago sa workplace, na madalas tawaging reasonable accommodation. Maaaring kabilang dito ang pagbabago sa iskedyul, dagdag na break, pagkuha ng leave o pahinga, remote work sa ilang trabaho, upuan o espesyal na kagamitan, mas tahimik na lugar ng trabaho, o pagbabago sa paraan ng paggawa ng ilang gawain.

Hindi mo kailangang ayusin ito nang mag-isa. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ito ang iyong abogado. Nagbibigay kami ng pangkalahatang impormasyon na pang-edukasyon at ng libreng paraan para ma-match sa isang independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho na maaaring suriin ang iyong partikular na sitwasyon.

Ano ang ibig sabihin ng akomodasyon para sa kapansanan sa ilalim ng ADA

Ang Americans with Disabilities Act, o ADA (Batas sa mga Amerikano na may Kapansanan), ay isang batas pederal na maaaring kailanganin ang mga sakop na employer na magbigay ng reasonable accommodations (makatuwirang akomodasyon) sa mga kwalipikadong manggagawang may kapansanan, maliban kung ang akomodasyon ay magdudulot ng undue hardship (hindi makatarungang hirap) sa employer. May mga batas din sa bawat estado na maaaring magbigay ng mas maraming proteksyon sa ilang lugar.

Hindi laging nakikita ang kapansanan. Maaari itong kabilang ang mga pisikal na kondisyon, mga kondisyon sa kalusugang pangkaisipan, talamak na pananakit, diabetes, kanser, epilepsy, pagkawala ng pandinig o paningin, mga limitasyon sa paggalaw, PTSD, anxiety (pagkabalisa), depression (depresyon), at iba pang kondisyon na malaki ang limitasyon sa mga pangunahing gawain sa buhay. Ang pagbubuntis mismo ay sakop ng mga hiwalay na batas, ngunit ang mga limitasyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis ay maaari rin minsan na mag-trigger ng mga karapatan sa akomodasyon.

Karaniwan, inaasahan ng batas na ang employer at manggagawa ay makipag-usap nang may mabuting loob tungkol sa mga posibleng solusyon. Madalas itong tawaging interactive process (aktibong proseso ng pag-uusap). Hindi palaging kailangang ibigay ng employer ang eksaktong akomodasyong hinihiling mo, pero sa pangkalahatan ay dapat nilang isaalang-alang ang mga epektibong opsyon imbes na balewalain ka o itigil ang pag-uusap.

Para sa mas malawak na overview ng mga proteksyon sa workplace, bisitahin ang mga karapatan mo o magbasa pa sa aming mga gabay. Dahil nakadepende ang mga patakaran sa mga detalye ng kaso, makipag-usap sa isang lisensyadong abogado para sa iyong sariling sitwasyon.

Mga senyales na posibleng hindi pinapansin ang mga karapatan mo sa akomodasyon

May ilang problema na halata. Ang iba ay mas mahirap makita—lalo na kung natatakot kang mawalan ng trabaho o bago ka pa sa US. Ang at-will employment ay karaniwang default sa karamihan ng mga estado, pero posibleng hindi pa rin iyon sapat para tanggihan ang akomodasyon o parusahan ka dahil iginiit mo ang mga legal na karapatan mo sa isang ilegal na dahilan.

Kasama sa mga senyales ng babala ang:
- Tumanggi ang iyong employer na pag-usapan ang anumang akomodasyon
- Sinasabihan kang "i-deal mo na lang" nang walang tunay na pagsusuri
- Inihihiling ng kumpanya ang pribadong detalye sa medisina na mukhang walang kaugnayan sa mga limitasyon mo sa trabaho
- Putol ng boss mo ang oras mo, binago ang mga tungkulin mo, o dinidisiplina ka agad pagkatapos mong humiling ng tulong
- Binibiro ka ng mga kasamahan o manager tungkol sa kondisyon mo o tratuhin ka nang iba pagkatapos mong humiling
- Pinipilit kang mag-leave na walang bayad kung may iba pang gumaganang opsyon
- Natatanggal ka sa trabaho sa lalong madaling panahon pagkatapos mong humiling ng akomodasyon o gumamit ng medikal na leave

Hindi lahat ng pagtanggi ay ilegal, at hindi lahat ng mahirap na pagbabago sa workplace ay lumalabag sa batas. Pero ito ang mga senyales na maaaring kailangan mong kumilos agad. Magkaiba ang mga deadline para sa mga claim sa trabaho depende sa estado at uri ng claim, at ang ilan ay kasing-ikli ng 180 days, kaya siguraduhing kumpirmahin ang timing sa isang lisensyadong abogado.

Paano humiling ng akomodasyon at protektahan ang sarili mo

Hindi mo palaging kailangang gumamit ng mga salitang pang-legal. Sa maraming kaso, sapat na ang sabihin sa employer mo na kailangan mo ng pagbabago sa trabaho dahil sa isang kondisyong medikal o kapansanan. Kung maaari, gawin ang request sa pamamagitan ng sulat at magtago ng kopya.

Narito ang mga praktikal na hakbang:
1. Malinaw na humiling ng pagbabago na kailangan mo at ipaliwanag kung paano nito tinutulungan kang gawin ang trabaho mo.
2. Magtago ng mga kopya ng mga email, text, iskedyul, write-up, doktor na tala, at mga dokumento ng polisiya.
3. Gumawa ng timeline ng mga mahahalagang pangyayari, kabilang ang kung kailan ka nag-ask at sino ang tumugon.
4. Sundin ang mga procedure ng kumpanya kung mayroon, pero huwag ipagpalagay na ang internal na reklamo lang ang tanging opsyon.
5. Maging propesyonal at panatilihing maikli at nakabatay sa fakta ang mga komunikasyon.

Kung hihilingin ng employer mo ang mga papel tungkol sa medisina, ibigay lamang ang makatwirang kailangan para ipaliwanag ang mga limitasyong may kaugnayan sa trabaho mo at ang pangangailangan mo sa akomodasyon. Kung hindi ka sigurado kung ano ang angkop, maaaring makatulong ang isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho para pag-isipan kung paano gagawin ang request.

Maaari mo rin basahin ang aming gabay tungkol sa akomodasyon para sa kapansanan sa trabaho at, kung bahagi ng isyu ang pagkuha ng leave, mga karapatan sa leave sa ilalim ng FMLA.

Kung tinanggihan ka sa akomodasyon, pinilit ka, o pinatanggal sa trabaho

Ang pagtanggi sa akomodasyon ay maaaring humantong sa mas malalaking problema: mga write-up, demotion (pagbaba ng posisyon), leave na walang bayad, pagkawala ng mga benepisyo, o termination (pagwawakas ng trabaho). Sa ilang sitwasyon, maaari itong sumabay o mag-overlap sa disability discrimination (diskriminasyon dahil sa kapansanan), retaliation (paghihiganti), interference sa leave, o wrongful termination (ilegal na pagpapaalis).

Kung nangyari ito sa iyo, huwag masyadong maghintay para malaman ang mga opsyon mo. Depende sa claim, maaaring kailangan mong maghain sa isang ahensya bago pumunta sa korte. Halimbawa, ang ilang discrimination claims ay maaaring kasangkot ang EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission), at nag-iiba ang mga tuntunin sa tiyempo. Matuto pa sa pag-file ng EEOC charge at statute of limitations para sa mga claim sa trabaho.

Ang mga manggagawang imigrante ay maaari ring magkaroon ng mga karapatan sa workplace kahit ano pa ang status sa imigrasyon. Kung nag-aalala ka tungkol sa language barrier (hadlang sa wika) o hindi patas ang trato dahil bago ka pa sa US, tingnan ang mga karapatan sa workplace para sa mga manggagawang imigrante. Ang WorkRightMatch ay hindi nagbibigay ng legal advice, pero matutulungan ka naming ma-match sa isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho para sa isang libreng konsultasyon.