سرقة الإكراميات وتوزيع الإكراميات بشكل غير قانوني

ما الذي يمكنك فعله الآن إذا كنت تعتقد أن الإكراميات تُسرق

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يحتجز الإكراميات، أو يفرض عليك توزيعًا غير قانوني للإكراميات، أو لا يدفع لك بشكل صحيح، ابدأ بتدوين ما حدث. احتفظ بقسائم راتبك، والجداول الزمنية، وسجلات الوقت، وسجلات ما يُسلَّم كإكراميات (tip-out)، واللقطات المصوّرة (screenshots)، وأي رسائل حول الإكراميات أو الأجر. ضع ملاحظاتك في مكان آمن.

حاول إعداد خط زمني بسيط. اكتب التواريخ، وعدد ساعات عملك، والإكراميات التي تلقيتها، والإكراميات التي طُلب منك مشاركتها، ومن أعطاك التعليمات. قد تكون التفاصيل الصغيرة مهمة لاحقًا.

لا يلزمك أن تفعل ذلك وحدك. هذه الصفحة معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية. إذا كنت تريد مساعدة لفهم وضعك، يمكنك تتم مطابقتك مع محامٍ مستقل مرخّص في مجال العمل لإجراء استشارة مجانية عبر WorkRightMatch، وهي خدمة مجانية لمطابقة المحامين للعاملين.

القاعدة الأساسية: الإكراميات غالبًا ما تكون للعامل الذي كسبها

بشكل عام، تعود الإكراميات إلى الموظف وليس إلى صاحب العمل. عادةً لا يمكن للمنشأة أن تحتفظ بإكرامياتك فقط لأنها تملك المطعم أو البار أو الصالون أو الفندق أو أي مكان عمل آخر.

قد تكون بعض أنظمة توزيع الإكراميات قانونية، وقد لا تكون أخرى قانونية. وقد تعتمد القواعد على أشياء مثل طبيعة وظيفتك، وما إذا كان صاحب العمل يستخدم ما يُسمى «بدل الإكراميات» (tip credit)، ومن يُشمل ضمن حوض التوزيع، وقانون الولاية. لذلك من المهم التحدث إلى محامٍ مرخّص بشأن تفاصيل حالتك.

من المشكلات الشائعة أن يقوم المديرون أو المشرفون بأخذ جزء من إكراميات الموظفين. ومن المشكلات أيضًا أن يستخدم صاحب العمل الإكراميات لتغطية تكاليف العمل أو الخسائر. قد تكون هذه الممارسات مخالِفة لقوانين الأجور.

إذا كنت ترغب في الاطلاع على الخلفية قبل التحدث مع محامٍ، يمكنك قراءة المزيد في دليلنا، والتعرف على حقوق العاملين بشكل أوسع، ومراجعة دليلنا حول سرقة الإكراميات والتوزيع.

علامات التحذير لسرقة الإكراميات أو لتوزيع إكراميات غير قانوني

إليك بعض العلامات الشائعة للإنذار المبكر:

• المدير أو المشرف يشارك في حوض توزيع الإكراميات
• المالك يحتفظ بنسبة من الإكراميات المدفوعة ببطاقات الائتمان
• يُطلب منك مشاركة الإكراميات مع أشخاص قد لا يُسمح لهم بالمشاركة في حوض التوزيع بموجب القانون
• يقول صاحب العمل إن الإكراميات يمكن استخدامها لدفع ثمن أطباق مكسورة أو حالات ترك العمل بشكل مفاجئ أو نقص في الصندوق أو الزيّ الرسمي
• لا تتطابق قسيمة راتبك مع ساعات عملك والإكراميات التي عملت عليها
• طُلب منك العمل دون تسجيل وقت (خارج الدوام) لكنك ما زلت تعتمد على الإكراميات
• لا يتم دفع أجر الساعات الإضافية بشكل صحيح لأن الإكراميات أو الساعات يتم تتبعها بشكل غير دقيق

ليس كل سلوك غير عادل يكون غير قانوني تلقائيًا، وقد تختلف القواعد حسب الولاية ونوع المطالبة. لكن إذا بدا أن أيًا من هذه الأمور مألوف، فقد يكون من المفيد الحصول على استشارة قانونية بسرعة.

إذا كانت مشكلتك تتضمن أيضًا أجورًا غير مدفوعة، أو عملاً خارج الدوام، أو ساعات إضافية، راجع الأجور غير المدفوعة والساعات الإضافية، وكيف يعمل أجر الساعات الإضافية، والعمل خارج الدوام.

من قد لا يزال لديه حقوق، بما في ذلك العمال المهاجرون وذوو الأجور المنخفضة

كثير من العمال يقلقون من أنهم لا يستطيعون التحدث لأنهم جدد في الولايات المتحدة، أو لأنهم لا يتحدثون الإنجليزية بطلاقة، أو لأن لديهم مخاوف بشأن الهجرة. وفي كثير من أوضاع العمل، تنطبق حماية الأجور وساعات العمل عمومًا بغض النظر عن وضع الهجرة. وهذا لا يعني أن كل قضية متشابهة، لكن قد تكون لك حقوق حتى في حالتك.

غالبًا ما يكون العمال ذوو الأجور المنخفضة والذين يحصلون على إكراميات تحت ضغط للصمت. بعض أصحاب العمل يعتمدون على ذلك. إذا كنت خائفًا من الانتقام، فاعلم أن القانون قد يحمي العمال من العقاب عند رفع مخاوف بشأن الأجر، رغم أن النتائج تعتمد على تفاصيل الوقائع وعلى القانون في ولايتك.

WorkRightMatch ليست مكتبًا محاماة وليست محاميك. نحن لا نقدم نصيحة قانونية. نساعد العمال، مجانًا، على التواصل مع محامين مستقلين قد يتولون القضايا على أساس «اتفاقية الأجر عند النجاح»، أي قد لا يحصل المحامي على أجر إلا في حال تحقيق تعويض. وأي اتفاق بشأن الرسوم سيكون بينك وبين المحامي مباشرةً.

يمكنك أيضًا قراءة المزيد حول حقوق العاملين في المطاعم الذين يحصلون على إكراميات، وحقوق العمال ذوي الأجور المنخفضة، وحقوق مكان العمل للعمال المهاجرين.

ماذا تفعل لاحقًا ولماذا توقيتك مهم

إن أمكن، استمر في جمع السجلات الأساسية وتجنب تغيير أو حذف الرسائل المتعلقة بأجرك. إذا كنت ما زلت تعمل هناك، كن حذرًا واحمِ خصوصيتك. لا تنشر تفاصيل خاصة علنًا إذا كنت قلقًا بشأن وظيفتك.

تختلف المدد المرتبطة بالمطالبات الوظيفية حسب الولاية ونوع المطالبة، وبعضها قد يكون قصيرًا يصل إلى 180 يومًا. قد يكون لمطالبات الأجور ومطالبات الانتقام وشكاوى الجهات المختصة حدود زمنية مختلفة، لذلك من المهم تأكيد الموعد النهائي مع محامٍ مرخّص في أقرب وقت ممكن.

يمكن للمحامي مساعدتك على فهم ما إذا كان وضعك قد يتضمن سرقة إكراميات، أو مشكلات في الحد الأدنى للأجور، أو قضايا تتعلق بالساعات الإضافية، أو الانتقام، أو غير ذلك من المطالبات. كما يمكنه شرح الخيارات مثل تقديم طلب رسمي (مطالبة)، أو تقديم شكوى إلى وكالة حكومية، أو رفع دعوى قضائية، تبعًا للوقائع.

إذا كنت مستعدًا للتحدث مع شخص ما، تتم مطابقتك لإجراء استشارة مجانية أو تعرف أكثر عن ماذا يفعل محامي شؤون التوظيف وكم قد تكلف الاستعانة بمحامي شؤون التوظيف.