الأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي وسرقة الأجور
**قد تكون لديك خيارات إذا لم يدفع لك صاحب العمل بشكل صحيح.** إذا تم حرمانك من العمل الإضافي، أو أجبرك صاحب العمل على العمل دون تسجيل الوقت، أو دفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور، أو تم أخذ إكرامياتك، تعرّف على الأساسيات و[احصل على مطابقة](/get-matched/) مع محامٍ مستقل للحصول على استشارة مجانية.
كيف يمكن أن تظهر الأجور غير المدفوعة وسرقة الأجور
سرقة الأجور مصطلح عام لمشكلات الأجر التي قد تنتهك قوانين الأجور والعمل الإضافي. قد تحدث في المكاتب، المطاعم، المستودعات، مواقع البناء، الرعاية الصحية، وظائف التوصيل، الصالونات، أعمال التنظيف، والعديد من أماكن العمل الأخرى.
أمثلة شائعة تشمل:
- عدم دفع الأجر عن جميع الساعات التي عملتها
- عدم دفع العمل الإضافي عندما يلزم
- طلب العمل قبل تسجيل الدخول أو بعد تسجيل الخروج
- إجبارك على البقاء في العمل أثناء فترات استراحة غير مدفوعة
- دفع أقل من الحد الأدنى للأجور
- الاحتفاظ بالإكراميات أو استخدام "صناديق" إكراميات غير قانونية
- وصفك بـ "مقاول مستقل" بينما قد تكون قانونيًا موظفًا
- عدم دفع الراتب/الأجور النهائية في الوقت المحدد إذا كان ذلك مطلوبًا في ولايتك
إذا كان أي مما سبق مألوفًا لك، فلست مضطرًا لمعرفة كل شيء وحدك. WorkRightMatch هي خدمة مجانية لمطابقة المحامين وتقديم التثقيف. نحن لسنا مكتب محاماة وليست لدينا صفة محاميك، لكن يمكنك الحصول على مطابقة للتحدث مع محامٍ مستقل بخصوص وضعك المحدد.
متى قد يكون دفع الأجور غير المدفوعة أو العمل الإضافي أمرًا غير قانوني
في الولايات المتحدة، يجب غالبًا دفع ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، وقد يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي عن الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل. لكن القواعد ليست نفسها لكل وظيفة. بعض العمال يكونون "معفيين" من العمل الإضافي، وبعض أصحاب العمل يوسمون العمال بشكل خاطئ لتجنب الدفع بشكل صحيح.
قد يكون أسلوب دفع الأجر غير قانوني إذا كان صاحب العمل يعرف أو كان ينبغي أن يعرف أنك تعمل ولم يدفع لك عن ذلك الوقت. قد يشمل ذلك الوقت الذي تقضيه في فتح أو إغلاق المتجر، أو ارتداء معدات السلامة المطلوبة، أو الرد على رسائل العمل بعد ساعات الدوام، أو التنقل بين مواقع العمل خلال اليوم، أو تصحيح الأخطاء في سجلات الوقت.
قد تكون مشكلات الإكراميات غير قانونية أيضًا. على سبيل المثال، قد تكون لديك مطالبات إذا احتفظ المديرون بالإكراميات، أو إذا تم مشاركة الإكراميات بطرق لا يسمح بها القانون، أو إذا استخدم صاحب العمل "ائتمان الإكراميات" بشكل غير صحيح. يمكنك قراءة المزيد عن حقوقك المتعلقة بالأجور في حقوقك، وكيف يعمل أجر العمل الإضافي، وسرقة الإكراميات والتجميع.
عادةً لا تلغي وضعية الهجرة حقوق الأجور الأساسية في مكان العمل. فكثير من قوانين الأجور تحمي العمال بغض النظر عن الحالة. ومع ذلك، كل قضية تختلف عن غيرها، لذا من المهم التحدث مع محامٍ مرخّص للحصول على المشورة القانونية بشأن تفاصيل حالتك.
ماذا تفعل إذا كنت تعتقد أن أجرَك كان غير صحيح
ابدأ بخطوات بسيطة لحماية نفسك. حاول تدوين ما حدث بينما يكون الأمر ما زال في ذهنك. احتفظ بسجلك أنت عن تواريخ العمل وساعات العمل، وفترات الاستراحة التي فاتتك، ومعدلات الأجر، ومهام وظيفتك، ومن طلب منك العمل. احفظ قسائم الدفع، والجداول الزمنية، وتسجيلات الوقت، ورسائل العمل، وصور الجداول المعلّقة إذا كانت لديك بالفعل. لا تنشر تفاصيل خاصة على موقع عام.
إذا كنت تشعر بالأمان للقيام بذلك، يمكنك طلب تصحيح مكتوب من قسم الرواتب أو من المشرف. اجعل رسالتك قصيرة ومبنية على الوقائع. أحيانًا تُصحَّح الأخطاء بسرعة. لكن إذا تجاهلت الشركة رسالتك، أو غيّرت ساعاتك، أو قلّلت مناوباتك، أو هددتك، أو فصلتك بعد أن أثرتَ/أثرتِ قلقًا بشأن الأجر، فقد يكون ذلك انتقامًا.
موارد مفيدة:
- نموذج عمل حول سرقة الأجور
- العمل خارج ساعات التسجيل
- تصنيفك بشكل خاطئ كمقاول
- الانتقام بعد تقديم شكوى
إذا كنت تريد استكشاف خياراتك، فـاحصل على مطابقة للحصول على استشارة مجانية مع محامٍ. WorkRightMatch لا تقدم مشورة قانونية، ولا تنشأ علاقة محامٍ-موكل إلا إذا اتفق كلٌ منك ومحامٍ مباشرةً على ذلك.
قد تكون المواعيد النهائية قصيرة، لذا لا تنتظر طويلًا
لادعاءات الأجور مواعيد نهائية، وتختلف حسب الولاية ونوع الادعاء. قد تكون بعض المواعيد النهائية قصيرة. الانتظار مدة طويلة قد يجعل من الصعب استرداد الأجور غير المدفوعة أو تقديم مطالبات مرتبطة.
قد توجد أيضًا أكثر من مسار واحد، اعتمادًا على الوقائع. في بعض الحالات، يمكن للعامل تقديم شكوى إدارية/حكومية تتعلق بالأجور. وفي حالات أخرى، قد يكون رفع دعوى قضائية خيارًا. يعتمد المسار الذي يناسبك على ولايتك، ومقدار المبلغ محل النزاع، وما إذا كان تأثر عمال آخرون، وتفاصيل أخرى.
وبما أن المواعيد والقواعد تختلف، فمن الأفضل تأكيد التوقيت مع محامٍ مرخّص في أقرب وقت ممكن. يمكنك أيضًا مراجعة دليلنا السريع بشأن المواعيد النهائية وصفحة قانون التقادم لمطالبات التوظيف للحصول على معلومات عامة.
كيف قد يساعدك محامٍ في الأجور غير المدفوعة
قد يتمكن محامٍ مختص بقضايا التوظيف من مراجعة سجلات الأجور ومهامك الوظيفية وممارسات تسجيل الوقت وسياسات الشركة لمعرفة ما إذا كانت لديك مطالبة. وقد يساعدون أيضًا في تقدير الأجور غير المدفوعة، أو العمل الإضافي، أو الغرامات، أو أي تعويضات محتملة أخرى تسمح بها القوانين.
اعتمادًا على الحالة، قد يتواصل المحامي مع صاحب العمل، أو يساعد في إعداد خطاب مطالبة، أو ينصح بشأن شكوى إلى وكالة/جهة مختصة بالأجور، أو يرفع دعوى قضائية. وإذا كان عدد من العمال قد تأثروا بنفس أسلوب دفع الأجر، فقد يقيم المحامي أيضًا ما إذا كانت مطالبة جماعية ممكنة.
يتعامل العديد من محامي التوظيف مع هذه القضايا على أساس أتعاب الطوارئ ويقدمون استشارة مجانية، ما يعني أنه قد لا يتعين عليك دفع رسوم محاماة مقدّمًا. WorkRightMatch مجاني للعمال. أما المحامون الذين تتم مطابقتك معهم فيدفعون مبلغًا ثابتًا لتلقي الطلبات، وستُتفق أي رسوم محاماة بشكل مباشر بينك وبين المحامي. تعرّف على المزيد في كم تبلغ تكلفة محامي التوظيف، وأتعاب الطوارئ مقابل المحامي بالساعة، والخدمات.
إذا كنت جاهزًا للتحدث عن وضعك، فـاحصل على مطابقة اليوم.
إذا كان صاحب العمل قد فوّت عليك الأجور أو العمل الإضافي أو الإكراميات، فقد تكون القوانين في صفّك. تعرّف على حقوقك و[احصل على مطابقة](/get-matched/) لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل مختص بالتوظيف.