تم تصنيفك بشكل خاطئ باعتبارك متعاقدًا

ما الذي يمكنك فعله الآن مباشرةً

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا تم تصنيفك بالطريقة الصحيحة، فلا داعي للهلع. يمكنك اتخاذ خطوات اليوم قد تساعد في حماية حقوقك، كما قد تساعد المحامي على فهم وضعك.

1. احفظ قسائم الدفع، والفواتير، والجدول الزمني، والرسائل النصية، والرسائل الإلكترونية، وأي عقد وقّعت عليه.
2. دوّن كيف كانت الوظيفة تعمل فعليًا: من كان يحدد ساعاتك، ومن كان يدرّبك، ومن كان يخبرك ماذا تفعل، وما إذا كان بإمكانك العمل لدى جهات أخرى.
3. تابع الوقت غير المدفوع، وساعات العمل الإضافي، ونفقات العمل، وأي خصومات.
4. لا تُخمّن بشأن القانون. قد تكون المدد الزمنية قصيرة وتختلف حسب الولاية ونوع المطالبة، لذا تأكد من التوقيت مع محامٍ مرخّص.

WorkRightMatch ليست مكتب محاماة وليست محاميّك. نحن نقدم معلومات تعليمية عامة، وطريقة مجانية لـالحصول على مطابقة مع محامٍ مستقل ومرخّص مختص بالتوظيف يمكنه مراجعة وضعك المحدد.

ماذا يعني التصنيف الخاطئ

إن القول لك إنك متعاقد مستقل لا يعني تلقائيًا أن ذلك صحيح. أحيانًا يصنّف أصحاب العمل العاملين بوصفهم متعاقدين، حتى عندما قد يعتبر القانون أنهم موظفون.

لماذا يهم ذلك؟ قد يتمتع الموظفون بحمايات مهمة غالبًا لا يحصل عليها المتعاقدون، مثل حد أدنى للأجور، والعمل الإضافي، واستحقاقات البطالة، وتغطية تعويضات العمال، وحمايات مكافحة التمييز في العديد من الحالات، وحقوق الإجازات المحمية في بعض الحالات، وحمايات ضرائب الرواتب.

الاختبار القانوني ليس نفسه في كل ولاية أو لكل مطالبة. قد تستخدم جهات مختلفة وقوانين مختلفة قواعد مختلفة. بشكل عام، السؤال الحقيقي هو مقدار السيطرة التي كانت لدى الشركة على عملك وما إذا كنت تدير فعلًا عملك الخاص.

العمل وفق مبدأ “التوظيف في أي وقت” هو الوضع الافتراضي في الولايات المتحدة، لكن لا يزال يتعين على أصحاب العمل ألا يتجاهلوا قوانين الأجور أو أن يصنّفوا العمال بشكل خاطئ لتجنب الالتزامات القانونية. لمزيد من الخلفية، يمكنك زيارة حقوقك أو قراءة المزيد في دليلنا.

علامات التحذير الشائعة التي قد تشير إلى أنك موظف فعلًا

لا توجد حقيقة واحدة تحدد كل شيء، لكن هذه علامات شائعة على أن عاملًا يُطلق عليه اسم “متعاقد” قد يكون في الواقع موظفًا:

• تحدد الشركة جدولك الزمني أو تشترط أن تطلب إذنًا قبل أخذ إجازة.
• يشرف مديرك على عملك عن كثب أو يخبرك بالضبط كيف تؤدي الوظيفة.
• تُدرّبك الشركة مثل الموظفين.
• تستخدم أدوات الشركة أو معداتها أو زيها أو أنظمتها.
• تعمل بشكل رئيسي أو حصري لدى شركة واحدة.
• تُدفع لك بالأجر بالساعة أو بالوردية أو أسبوعيًا بدلًا من الدفع عن كل مشروع.
• العمل الذي تقوم به جزء منتظم من النشاط الرئيسي للشركة.
• لا يمكنك إرسال شخص آخر للقيام بالعمل بدلًا عنك بشكل حر.
• تعيد الشركة إليك تعويض بعض النفقات، أو تدفع أنت تكاليف العمل التي لا يدفعها عادةً الموظفون.

يُقال لبعض العاملين: “وقّعت عقدًا، إذًا أنت متعاقد.” هذا ليس كافيًا دائمًا. ما يهم غالبًا هو العلاقة العملية الحقيقية، وليس مجرد التسمية على الورق.

تظهر هذه المشكلة كثيرًا في مجالات التوصيل، والبناء، والتنظيف، والرعاية المنزلية، والنقل بالشاحنات، والمطاعم، والصالونات، والمستودعات، والعمل عبر التطبيقات، وغيرها من وظائف الأجور المنخفضة. إذا لم تكن الإنجليزية هي لغتك الأولى أو كنت جديدًا في الولايات المتحدة، فقد ما زالت لديك حقوق في مكان العمل. وفي كثير من الحالات، تنطبق حمايات مكان العمل بغض النظر عن وضعك كمهاجر. تعرّف على المزيد في حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين وحقوق العمال ذوي الأجور المنخفضة.

لماذا قد تكلفك عملية التصنيف الخاطئ المال

قد تؤثر عملية التصنيف الخاطئ على أكثر من مجرد مسمى وظيفتك. فقد تغيّر طريقة دفع أجرِك وما هي الحمايات التي تحصل عليها.

قد تكون قد خسرت مالًا إذا فشل صاحب العمل في دفع حد أدنى للأجور أو أجر العمل الإضافي، أو أجبرك على العمل دون تسجيل الوقت (خارج السجل)، أو نقل نفقات العمل إلى عاتقك، أو خصم مبالغ دون وجه قانوني. كما قد يفوّت التصنيف الخاطئ على بعض العاملين حمايات فترات الوجبات أو فترات الراحة، أو تأمين البطالة، أو تغطية تعويضات العمال، وذلك حسب الولاية ونوع المطالبة.

كما قد تجعل عملية التصنيف الخاطئ المشكلات الأخرى في مكان العمل أصعب في اكتشافها. فقد يواجه العامل المسمّى “متعاقدًا” أيضًا انتقامًا، أو تمييزًا، أو تحرشًا، أو قضايا إنهاء عمل غير مشروع، وذلك بحسب الوقائع والقوانين المعنية. وإذا تم فصلك بعد إثارة مخاوف، فقد يكون ذلك مهمًا أيضًا.

وبما أن هذه المطالبات قد تتداخل، فقد يساعدك التحدث إلى محامٍ يتعامل مع قضايا الأجور والتوظيف. يعمل كثير من محامي التوظيف بنظام أتعاب مقابل النتائج (contingency)، ما يعني غالبًا أنهم لا يُدفع لهم إلا إذا استعدتَ مالًا، وغالبًا ما يقدمون استشارة مجانية. WorkRightMatch مجانية للعمال، والمحامون الذين تمت مطابقتك معهم يدفعون رسمًا ثابتًا لتلقي طلبات. يتم الاتفاق على أي أتعاب محاماة مباشرة مع المحامي. يمكنك أيضًا قراءة كيفية عمل أجر العمل الإضافي والعمل خارج السجل.

كيف تحمي نفسك قبل التحدث إلى محامٍ

حاول الاحتفاظ بخط زمني بسيط لما حدث. اذكر متى بدأت، وكيف تم دفع أجرِك، وما كانت مهامك، ومن كان يشرف عليك، وكم ساعة عملت، ومتى بدأت المشكلات.

قد تكون الأشياء المفيدة تشمل:

• سجلات الأجر، وسجلات الإيداع المباشر، ونماذج الضرائب مثل 1099s أو W-2s
• جداول العمل وسجلات الوقت
• الرسائل النصية، والرسائل الإلكترونية، ورسائل التطبيق من المديرين
• السياسات المكتوبة، أو مواد التدريب، أو مستندات التهيئة/التدريب عند بدء العمل
• الإيصالات الخاصة بالبنزين، أو اللوازم، أو الأدوات، أو الزي الرسمي، أو غيرها من نفقات العمل
• ملاحظات حول أي شكاوى قد تكون قدمتها وكيف استجابت الشركة

لا تنتظر طويلًا. تختلف المدد الزمنية لتقديم مطالبات الأجور أو الشكاوى لدى الجهات أو الدعاوى القضائية حسب الولاية ونوع المطالبة، وبعضها قد يكون قصيرًا مثل 180 يومًا. يمكن لمحامٍ مرخّص أن يساعدك على فهم المدد الزمنية التي قد تنطبق.

إذا كنت تريد مساعدة لفهم خياراتك، احصل على مطابقة للاستشارة المجانية مع محامٍ مستقل مختص بالتوظيف. يمكنك أيضًا قراءة دليلنا حول التصنيف الخاطئ باعتبارك متعاقدًا واستخدام نموذج/ورقة عمل سرقة الأجور.

كيف يمكن أن يساعدك WorkRightMatch

WorkRightMatch خدمة مجانية لمطابقة المحامين والتثقيف للعمال في الولايات المتحدة. نحن لسنا مكتب محاماة، ولسنا محاميّك. لا نقدم نصائح قانونية، واستخدام موقعنا لا ينشئ علاقة بين محامٍ وموكّل.

إذا طلبت المساعدة، فقد نقوم بمطابقتك مع محامٍ مستقل ومرخّص مختص بالتوظيف لإجراء استشارة مجانية. يمكن لذلك المحامي أن يخبرك بما إذا كانت وقائعك قد تدعم تقديم مطالبة، وما هي المدد الزمنية التي قد تكون مهمة، وما الخطوات التالية التي قد يكون لها معنى.

إذا كنت تشعر بالإرهاق، فلا يتعين عليك أن تتعامل مع الأمر وحدك. ابدأ بخطوة بسيطة: احصل على مطابقة أو تعرّف على المزيد حول طريقة عمل الخدمة.