الانتقام بعد تقديم شكوى
**إذا تكلمتِ/تكلمتِ بصراحة بشأن مشكلة في مكان العمل ثم ساءت أوضاعك في العمل بعدها، فقد يكون ذلك انتقامًا.** يشرح هذا الدليل علامات التحذير الشائعة، والخطوات التي يمكنك اتخاذها الآن، وكيف يمكنك [الحصول على مطابقة للاستشارة المجانية](/get-matched/) مع محامٍ مرخّص ومستقل مختص بالتوظيف.
ما الذي يمكنك فعله الآن
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يعاقبك بسبب أنك تكلّمت، ابدأ/ابدئي بتدوين ما حدث ومتى حدث. احفظ/احفظي الحقائق الأساسية مثل التواريخ، والأسماء، وتغييرات الجدول، والتنبيهات/الإنذارات الكتابية، وتغييرات الأجر، ومن كان طرفًا في ذلك. احتفظ/احتفظي بملاحظاتك في مكان آمن وشخصي، وليس فقط على جهاز العمل.
إذا كنت ما زلت تعمل هناك، حاول اتباع قواعد مكان العمل وأداء وظيفتك بأكبر قدر ممكن من الدقة. قد يساعد ذلك في تقليل الذرائع التي قد يقدمها صاحب العمل لاحقًا لتبرير اتخاذ إجراءات تأديبية. وإذا شعرت بعدم الأمان، خذ السلامة على محمل الجد وفكّر في طلب المساعدة فورًا.
يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن حقوقك في مكان عملك ومراجعة أدلة أخرى بلغة واضحة. وإذا كنت تريد التحدث عن حالتك تحديدًا، يمكنك الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل. WorkRightMatch ليست شركة محاماة ولا تقدم استشارات قانونية.
ماذا يعني الانتقام بلغة بسيطة
يمكن أن يحدث الانتقام عندما يتخذ صاحب العمل إجراءً سلبيًا ضد عامل بسبب أن العامل فعل شيئًا يُعدّ محميًا قانونيًا. قد تشمل الأنشطة المحمية الإبلاغ عن التمييز أو التحرش، أو الشكوى بشأن الأجور غير المدفوعة، أو طلب أجر العمل الإضافي (العمل لساعات إضافية)، أو طلب تكييف بسبب الإعاقة أو مراعاة المعتقدات الدينية، أو أخذ إجازة محمية، أو المشاركة في تحقيق، أو الإبلاغ عن سلوك غير قانوني محتمل.
ليس كل تصرف غير عادل يُعتبر انتقامًا غير قانوني. في معظم الولايات، يكون التوظيف بنظام «الإرادة» (at-will) هو الافتراضي، ما يعني أن أصحاب العمل غالبًا يمكنهم إجراء تغييرات في الوظيفة لأسباب كثيرة. لكنهم عمومًا لا يمكنهم معاقبة عامل بسبب بعض الإجراءات المحمية، مثل تقديم شكوى بنية حسنة بشأن حقوق مكان العمل.
تختلف دعاوى الانتقام حسب الوقائع، كما تختلف المواعيد النهائية باختلاف الولاية ونوع الدعوى. قد تكون بعض المواعيد قصيرة حتى 180 يومًا، لذا من المهم التأكد من التوقيت مع محامٍ مرخّص في أقرب وقت ممكن. لمزيد من الخلفية، انظر الانتقام بعد تقديم شكوى وما الذي يُعدّ إنهاء عمل غير مشروع.
علامات التحذير الشائعة بعد أن اشتكيت
أحيانًا يكون الانتقام واضحًا، مثل أن يتم فصلك فورًا بعد أن أبلغت عن التحرش. وأحيانًا يكون أكثر خفاءً. يهم وجود نمط، خصوصًا عندما تبدأ المشكلة بعد وقت قصير من شكواك.
قد تشمل علامات التحذير الشائعة:
- كتابة/توجيه تنبيهات مفاجئة بعد سجل نظيف
- تقليص الجدول، أو خفض المنصب، أو تكليف بمهام أسوأ
- تقليل ساعات العمل أو انخفاض الأجر
- استبعادك من الاجتماعات أو الفرص
- تهديدات أو ترهيب أو ضغط لترك العمل
- إشراف أشد قسوة من السابق
- تقييمات أداء سيئة لا تتوافق مع عملك السابق
- نقل إلى مناوبة أو موقع أقل رغبة
- الإبلاغ عن مشكلات بسيطة تم تجاهلها من قبل
يمكن أن يحدث الانتقام أيضًا إذا كنت قد دعمت شكوى زميل/زميلة أو شاركت في تحقيق. إذا قال صاحب العمل إن التغييرات ليست لها علاقة بالأمر، فقد تكون المدة الزمنية، والتناسق، والوثائق مهمة. يمكن لمحامٍ مساعدتك في فهم ما إذا كانت الوقائع قد تدعم دعوى.
كيفية توثيق المشكلة دون أن تجعلها أسوأ
قد تساعد السجلات الجيدة. احتفظ/احتفظي بجدول زمني بسيط لما أبلغت به، ولمن أخبرت، وما الذي حدث بعد ذلك، ومتى حدث كل إجراء. احفظ/احفظي نسخًا من الجداول، وقسائم الرواتب، وتقييمات الأداء، والتنبيهات/الإنذارات الكتابية، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، والرسائل التي تُظهر تغييرات بعد شكواك، إن أمكن وبشكل قانوني الوصول إليها.
استخدم/استخدمي حقائق واضحة، وليس تخمينات. على سبيل المثال: "في 3 مايو، أبلغتُ قسم الموارد البشرية بالتحرش. في 10 مايو، قلّص مديرّي عدد ساعات عملي من 40 إلى 24. في 14 مايو، تلقيتُ أول تنبيه/إنذار كتابي." غالبًا ما تكون التفاصيل من هذا النوع أكثر فائدة من عبارات عامة مثل "إنهم يفعلون ذلك ضدي".
لا تنشر/لا تنشري معلومات سرية على الإنترنت ولا ترسل/ترسل الوثائق الحساسة عبر مواقع عشوائية. إذا كنت تريد مساعدة قانونية، فالخطوة التالية هي الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية كي تتحدث مباشرة مع محامٍ حول ما قد يكون مهمًا في قضيتك. يمكنك أيضًا قراءة كيفية توثيق مشكلات مكان العمل واستخدام قائمة حقوق من أُقيل/فُصل من العمل إذا انتهت وظيفتك.
قلق خاص للمهاجرين والعمال الجدد في الولايات المتحدة
تطبق العديد من حقوق مكان العمل بغض النظر عن حالة الهجرة. بشكل عام، لا يجوز لصاحب العمل أن ينتقم قانونيًا منك بسبب أنك أبلغت عن سرقة الأجور أو التمييز أو التحرش أو غيرها من مشكلات مكان العمل. هذا صحيح حتى إذا كنت جديدًا في الولايات المتحدة أو إذا لم تكن الإنجليزية هي لغتك الأولى.
إذا هدد صاحب العمل بالاتصال بالهجرة، أو استعمل لهجتك أو بلد/أصل جنسك ضدك، أو قال إنك لا تملك حقوقًا بسبب وضعك، فقد تكون هذه علامات تحذير خطيرة. قد تكون هذه المواقف معقدة، لذلك من المهم التحدث مع محامٍ مرخّص بشأن الوقائع الخاصة بك. WorkRightMatch هي خدمة مجانية لمطابقة المحامين والتثقيف وليست شركة محاماة.
يمكنك قراءة المزيد في حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين، وحقوق للمهاجرين الجدد، والعمال غير الناطقين بالإنجليزية.
متى تتحدث إلى محامٍ
قد يكون من الجيد التحدث إلى محامٍ إذا تم فصلك، أو خفض منصبك، أو تعليقك عن العمل، أو خُفض أجرُك، أو فقدتَ/فقدتِ ساعات عملك، أو تم دفعك/ضغط عليك للاستقالة، أو إذا كنت تواجه تنبيهات/إنذارات كتابية متكررة بعد شكوى. كما قد يساعدك التحدث إلى محامٍ إذا تجاهلت الموارد البشرية تقريرك، أو إذا طُلب منك توقيع أوراق بعد بدء المشكلة.
يقدم العديد من محامي التوظيف استشارة مجانية، ويعمل العديد منهم بنظام الأجر مقابل النتائج (contingency)، ما يعني أنهم قد لا يتقاضون أتعابًا إلا إذا استعاد العامل أموالًا. WorkRightMatch مجانية للعمال. إذا استخدمت الخدمة، فقد يدفع لك المحامي الذي تتم مطابقتك معه رسومًا ثابتة لاستلام طلبك، وستكون أي اتفاقية أتعاب قانونية بينك أنت والمحامي مباشرة.
نظرًا لاختلاف المواعيد النهائية واحتمال أن يكون بعضها قصيرًا، لا تنتظر وقتًا طويلًا لطرح الأسئلة. إذا كنت تريد استكشاف خياراتك، يمكنك الحصول على مطابقة الآن، أو معرفة المزيد عن شكوى EEOC مقابل الدعوى القضائية وماذا يفعل محامي العمل.
إذا عاملَك صاحب العمل معاملة أسوأ بعد أن تكلمت، فقد يكون ذلك انتقامًا، لكن الإجابة تعتمد على الوقائع. احفظ/احفظي السجلات الأساسية، وتعرّف/تعرّفي على حقوقك، وفكّر في استخدام WorkRightMatch للحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مرخّص مختص بالتوظيف بشكل مستقل.