حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين
إذا كنت تعتقد أن مديرك يعاملك بشكل غير عادل، **يمكنك اتخاذ خطوات الآن** لحماية نفسك. في الولايات المتحدة، تنطبق العديد من حقوق مكان العمل على العمال **بغضّ النظر عن وضع الهجرة**، ويمكنك [الحصول على مطابقة](/get-matched/) لاستشارة مجانية مع محامٍ مرخّص مستقل في مجال التوظيف.
ما الذي يمكن لعمال المهاجرين فعله الآن
إذا كان هناك شيء لا يبدو صحيحًا في العمل، ابدأ بتدوين ما حدث. احفظ التاريخ والوقت والموقع والأشخاص المشاركين وما قيل، واكتب أسماء أي شهود. احتفظ بملاحظاتك في مكان لا يمكن لصاحب العمل الوصول إليه.
احتفظ بالأدلة عندما تستطيع، مثل قسائم الرواتب والجداول وسجلات الوقت والرسائل النصية والبريد الإلكتروني، وكذلك صور لسياسات مُعلنة أو الساعات التي طُلب منك العمل فيها. لا تستخدم حساب العمل لتخزين هذه المعلومات إذا كان بإمكانك تجنب ذلك.
يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن خياراتك والخطوات التالية في صفحة الحقوق وفي دليلنا. وإذا كنت تريد التحدث إلى محامٍ بشأن حالتك تحديدًا، يمكنك الحصول على مطابقة مجانًا عبر WorkRightMatch. نحن لسنا مكتبًا قانونيًا، وهذه معلومات تعليمية عامة وليست استشارة قانونية.
تنطبق العديد من حقوق مكان العمل بغضّ النظر عن وضع الهجرة
في كثير من الحالات، يظل أصحاب العمل مطالبين بالالتزام بقوانين الأجور وساعات العمل، وقوانين منع التمييز، وقوانين منع الانتقام حتى لو كان العامل غير موثّق، أو لديه وضع مؤقت، أو كان جديدًا في الولايات المتحدة. وقد يشمل ذلك قواعد تتعلق بالحصول على أجر عن الساعات التي عملتها، والعمل الإضافي، والمضايقة، والتمييز، والمعاقبة بسبب الإبلاغ عن مشاكل مكان العمل.
على سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل عمومًا أن يرفض دفع مستحقاتك عن العمل الذي قمت به بالفعل فقط بسبب وضعك في الهجرة. كما قد لا يُسمح له بالتهديد أو إسكاتك أو معاقبتك بسبب إثارتك لمخاوف تتعلق بالأجر أو السلامة أو التمييز أو المضايقة.
قد تختلف التفاصيل بناءً على القانون، ونوع الادعاء، والولاية. إذا لم تكن متأكدًا، فقد يساعد التحدث إلى محامٍ مرخّص في مجال التوظيف لفهم الحقوق التي قد تنطبق على حالتك. يمكنك أيضًا قراءة المزيد في دليلنا حول حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين وفي صفحتنا الخاصة بـ الوافدين الجدد.
علامات التحذير الشائعة على المعاملة غير القانونية
بعض المشكلات في العمل تكون غير عادلة لكنها ليست بالضرورة غير قانونية. في معظم الولايات، تكون العلاقة الوظيفية «حسب الرغبة» (at will)، ما يعني أن صاحب العمل غالبًا يمكنه إنهاء عمل العامل لأسباب كثيرة أو حتى دون إبداء سبب واضح. لكن توجد استثناءات مهمة. قد يكون الفصل أو التهديد أو ممارسة دفع الأجر أو إجراء آخر غير قانوني إذا ارتبط بالتمييز أو الانتقام أو الإجازة المحمية، أو بحق آخر من الحقوق المحمية.
قد تشمل علامات التحذير:
- عدم دفع الأجر عن جميع الساعات التي عملتها
- إجبارك على العمل خارج ساعات الدوام (بدون تسجيل الوقت)
- عدم حصولك على أجر العمل الإضافي عندما يتطلب القانون ذلك
- تهديدك بالاتصال بجهات الهجرة إذا اشتكيت
- سوء معاملة أشد بسبب العِرق أو الأصل القومي أو اللغة أو الدين أو الجنس أو الحمل أو العمر أو الإعاقة أو صفة محمية أخرى
- مضايقة جنسية أو بيئة عمل عدائية
- عقوبة بعد الإبلاغ عن التمييز أو المضايقة أو سرقة الأجور أو ظروف غير آمنة
- إنهاؤك للعمل بعد وقت قصير من تقديم شكوى أو طلب إجازة
إذا حدث أي من ذلك، فهذا لا يعني تلقائيًا أن لديك دعوى قانونية، لكن قد يكون من المفيد مناقشتها مع محامٍ. صفحاتنا حول الأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي، والتمييز في مكان العمل، والانتقام تشرح هذه القضايا بلغة واضحة.
كيفية حماية نفسك دون مشاركة أكثر مما يلزم
حاول أن تبقى دقيقًا وهادئًا. احتفظ بسجل زمني للأحداث ونسخًا من سجلات الأجر وأي رسائل مرتبطة بالمشكلة. إذا قدمت شكوى في العمل، اكتب متى اشتكيت ومن أخبرته وما الذي حدث بعد ذلك.
إذا كان هناك كتيّب أو سياسة، فاحتفظ بنسخة إذا استطعت الوصول إليها بشكل قانوني. إذا كان زملاؤك شاهدوا ما حدث، اكتب أسماءهم. وإذا قام صاحب العمل بتغيير جدولك أو تقليص ساعاتك أو تخفيض وظيفتك أو إنهاء عملك بعد تقديم شكوى، فدوّن ذلك أيضًا.
كن حذرًا بشأن المعلومات الحساسة. لا تنشر التفاصيل علنًا، ولا تشعر بالضغط لتسليم مستندات خاصة عبر نموذج في موقع إلكتروني. إذا كنت تريد مساعدة قانونية، فأكثر خطوة أمانًا غالبًا هي الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل، يمكنه أن يوضح لك ما المعلومات التي قد تهم في قضيتك.
قد تكون المواعيد النهائية قصيرة، لذا لا تنتظر طويلًا
غالبًا ما تكون ادعاءات التوظيف لها حدود زمنية صارمة. قد تكون بعض المواعيد النهائية قصيرة بقدر 180 يومًا، بينما قد تكون غيرها أطول. يعتمد الموعد النهائي الدقيق على نوع الادعاء والجهة المعنية والولاية، لذا تأكد مع محامٍ مرخّص في أقرب وقت ممكن.
في بعض الحالات، قد يحتاج العامل إلى تقديم شكوى إلى جهة حكومية قبل رفع دعوى قضائية. وفي حالات أخرى قد تنطبق قواعد مختلفة. قد يؤدي الانتظار طويلًا إلى صعوبة متابعة الادعاء أو جعله مستحيلاً.
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل خالف القانون، ففكّر في الحصول على معلومات بسرعة. يمكنك مراجعة الدليل السريع للمواعيد النهائية، ومعرفة المزيد حول تقديم شكوى لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، أو الحصول على مطابقة لطلب استشارة مجانية.
كيف يمكن أن يساعدك WorkRightMatch
WorkRightMatch هو خدمة مجانية لمطابقة المحامين وتعليم العمال في الولايات المتحدة. نحن لسنا مكتبًا قانونيًا ولسنا محاميك. لا نقدم استشارات قانونية. نساعد على ربط العمال بمحامين توظيف مستقلين مرخّصين قد يقدمون استشارة مجانية.
يتعامل كثير من محامي التوظيف مع القضايا عبر أتعاب بالنتيجة (contingency fee)، وغالبًا يعني ذلك أن المحامي لا يتقاضى أجرًا إلا إذا استعاد العامل مبلغًا من المال. تختلف ترتيبات الأتعاب، وستبرم أي اتفاق أتعاب مباشرة مع المحامي. WorkRightMatch مجاني للعمال.
إذا كنت تريد التحدث مع محامٍ حول حالتك، يمكنك الحصول على مطابقة هنا. وإذا كنت تفضّل القراءة أولًا، تفضل بزيارة كيف يعمل أو استكشف دليلنا.
إذا كنت عاملًا مهاجرًا وتشعر أن هناك شيئًا غير صحيح في العمل، فلا تفترض أن ليس لديك حقوق. قد تنطبق العديد من أشكال الحماية بغضّ النظر عن الوضع، ويمكنك استخدام WorkRightMatch للحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل في مجال التوظيف.