إشعار قانوني

ما تفعله WorkRightMatch وما لا تفعله

تساعد WorkRightMatch العاملين على التواصل مع محامين مستقلين مرخّصين في الولايات المتحدة. كما نوفر معلومات تعليمية عامة لمساعدتك على فهم مشكلات شائعة في مكان العمل مثل الفصل غير المشروع، والتمييز، والتحرش، والانتقام، والأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، والتعويض عند إنهاء الخدمة، وحقوق الإجازة.

نحن لسنا شركة محاماة. نحن لا نمثّلك، ولا نعمل بصفتك محاميًا، ولا نقدم استشارات قانونية. إن استخدامك لهذا الموقع أو قراءتك لمحتوانا أو طلبك إجراء مطابقة لا ينشئ علاقة محامٍ-موكّل مع WorkRightMatch.

إذا كنت تريد استشارة قانونية بشأن وضعك أنت، يجب أن تتحدث مباشرةً مع محامٍ مرخّص. قد تعتمد الدعوى على الوقائع والمستندات والمهل الزمنية والقوانين المحلية أو الفيدرالية.

لا استشارة قانونية ولا وعود بشأن قضيتك

تتضمن هذه الصفحة كل ما على هذا الموقع معلومات تعليمية عامة فقط. ولا يُعد ذلك استشارة قانونية، ولا يُغني عن الحصول على رأي محامٍ مرخّص يمكنه مراجعة وقائعك المحددة.

قد يكون قانون العمل معقدًا. في الولايات المتحدة، غالبًا ما تكون العلاقة الوظيفية "حسب الرغبة"، ما يعني أن صاحب العمل يمكنه عادةً فصل الموظف لأسباب كثيرة، أو بدون سبب مذكور على الإطلاق، إلا إذا كان السبب غير قانوني. قد تكون بعض عمليات الفصل أو إجراءات مكان العمل غير قانونية، بما في ذلك بعض حالات التمييز، أو الانتقام، أو مخالفات الأجور، أو التدخل في الإجازات المحمية، أو سلوك مرتبط بالإبلاغ عن مخالفات، لكن وجود دعوى قانونية يعتمد على التفاصيل.

لذلك، لا ينبغي فهم أي شيء على هذا الموقع على أنه وعد بأن لديك قضية، أو أنك ستحصل على أموال، أو أنك ستفوز. إذا لم تكن متأكدًا مما ينطبق عليك، احصل على مطابقة أو راجع الشروط وسياسة الخصوصية.

كيف تعمل خدمة المطابقة المجانية

إذا طلبت أن تتم مطابقتك، فقد تشارك WorkRightMatch المعلومات التي تقدمها مع واحد أو أكثر من المحامين أو شركات المحاماة المستقلين الذين يتعاملون مع قضايا شؤون التوظيف. يقرر هؤلاء المحامون بأنفسهم ما إذا كانوا يريدون التواصل معك أو تقديم استشارة أو تولّي قضيتك.

يتعامل العديد من محامي شؤون التوظيف مع القضايا بناءً على أتعاب نجاح، وغالبًا ما يعني ذلك أن العامل لا يدفع أتعاب المحامي مقدمًا، ويُدفع للمحامي فقط إذا تحقق تحصيل. وقد يقدم بعضهم ترتيبات أتعاب أخرى. وأي اتفاق بشأن الأتعاب يكون بينك وبين المحامي مباشرةً.

تقدم WorkRightMatch مجانًا للعاملين. وقد يدفع المحامون الذين يتلقون طلبات إلى WorkRightMatch مبلغًا ثابتًا مقابل خدمة المطابقة. لا تحصل WorkRightMatch على نسبة من التعويض الذي تحصل عليه ولا تشارك في الأتعاب القانونية.

لمعرفة المزيد عن الخطوات التالية، يمكنك الحصول على مطابقة أو قراءة معلومات عن كيفية عمل الاستشارة المجانية.

المهل، الدقة، وحدود محتوى الموقع

غالبًا ما تخضع مطالبات العمل لمهل زمنية صارمة. وقد تكون بعض المهل قصيرة بقدر 180 يومًا، لكن الحد الزمني الدقيق يختلف حسب نوع المطالبة والجهة والولاية. قد يؤدي تفويت الموعد النهائي إلى التأثير على حقوقك، لذا تأكد من المواعيد مع محامٍ مرخّص في أسرع وقت ممكن.

نحاول إبقاء موقعنا مفيدًا وحديثًا، لكن القوانين تتغير، وقرارات المحاكم تتغير، وقد تتغير قواعد الجهات. قد لا تعكس المعلومات على هذا الموقع أحدث التطورات القانونية في كل ولاية أو في كل حالة.

لهذا السبب، لا ينبغي أن تعتمد على محتوى الموقع وحده لاتخاذ قرارات قانونية. لمزيد من الخلفية، راجع دليلنا حول مواعيد انتهاء الدعاوى المتعلقة بالعمل ثم تحدث مع محامٍ بشأن وقائعك المحددة.

الخصوصية، عدم وجود علاقة سرية، وحقوق العمال المهاجرين

إن إرسال المعلومات عبر هذا الموقع لا ينشئ علاقة محامٍ-موكّل مع WorkRightMatch أو مع المحامي الذي تمت مطابقته، ما لم يوافق ذلك المحامي على تمثيلك. وحتى يوافق المحامي رسميًا على تمثيلك، يجب أن تفهم أن الحماية قد تكون محدودة مقارنةً بعلاقة محامٍ-موكّل.

تتعامل WorkRightMatch مع المعلومات كما هو موضح في سياسة الخصوصية. كما يمكنك مراجعة الشروط للاطلاع على القواعد التي تنطبق على استخدام هذا الموقع.

إذا كنت مهاجرًا، جديدًا على الولايات المتحدة، أو تشعر براحة أكبر عند استخدام لغة غير الإنجليزية، فلا يزال بإمكانك التمتع بحقوق في مكان العمل. وفي كثير من الحالات، تنطبق حماية مكان العمل بغض النظر عن حالة الهجرة. ومع ذلك، قد يكون موضوع عواقب الهجرة وحقوق العمل معقدًا، لذلك تحدث مع محامٍ مرخّص بشأن وضعك أنت. قد تجد أيضًا معلومات عامة مفيدة في حقوق المهاجرين الجدد وحقوق العاملين المهاجرين في مكان العمل.