الانتقام: عقابك لأنك تكلّمت بصراحة

كيف قد يبدو الانتقام في مكان العمل

يحدث الانتقام عندما يعاقب صاحب العمل عاملًا لأنه قام بشيء تحميه القوانين. وقد يشمل ذلك الإبلاغ عن التمييز أو التحرش، أو الشكوى بشأن الأجور غير المدفوعة، أو طلب أجر العمل الإضافي، أو إثارة مخاوف تتعلق بالسلامة، أو طلب تسهيلات بسبب الإعاقة أو الدين، أو أخذ إجازة محمية، أو المساعدة في التحقيق.

ليس العقاب دائمًا إنهاء العمل. قد يتضمن الانتقام:
- طردك أو فصلك
- تنزيلك بدرجة وظيفية أو إصدار إشعار/تقرير تأديبي لك فجأة
- فقدان ساعات العمل أو الأجر أو المناوبات أو أفضل المهام
- نقلك إلى جدول أسوأ أو موقع أسوأ
- تهديدات أو ترهيب أو تدقيق ومراقبة أشد من السابق
- رفض ترقية أو تدريب لك بعد تقديم شكوى

ليس كل تصرف غير عادل يُعدّ انتقامًا محظورًا قانونًا، كما أن العمل “عند الرغبة” هو الوضع الافتراضي في معظم الولايات. لكن عمومًا لا يجوز لأصحاب العمل معاقبة العاملين بسبب نشاطٍ محمي. إذا لم تكن متأكدًا، احصل على مطابقة لمناقشة حالتك مع محامٍ مرخّص.

متى قد يكون الانتقام غير قانوني

قد يكون الانتقام غير قانوني عندما توجد علاقة بين ما قمت به وبين كيفية تعامل صاحب العمل معك بعد ذلك. على سبيل المثال، إذا أبلغت عن التحرش إلى الموارد البشرية ثم تم تنزيلك بسرعة، أو استُبعدت من الجدول، أو تم طردك، فقد يكون توقيت هذه الأحداث مهمًا.

قد يشمل النشاط المحمي تقديم شكوى بحسن نية، أو الانضمام إلى تحقيق، أو الاستفسار عن الأجر، أو طلب إجازة محمية قانونًا، أو رفض المشاركة في سلوك غير قانوني. في كثير من الحالات، لا يلزمك إثبات أن المشكلة الأساسية كانت مثبتة بالكامل أولًا. غالبًا ما يهم ما إذا كنت قد أثرتَ بشكل معقول قلقًا ما أو مارست حقًا محميًا.

قد يتمتع العاملون الذين هم مهاجرون أو الذين يتحدثون الإنجليزية بشكل محدود أيضًا بحقوق في مكان العمل. وبشكل عام، لا يجوز لأصحاب العمل معاقبتك قانونًا لأنك أثرت مخاوف تتعلق بمكان العمل بسبب وضعك الهجري أو لهجتك. للحصول على معلومات أكثر عمومية، راجع حقوقك وحقوق العمال المهاجرين في مكان العمل.

ماذا يمكنك فعله الآن

إذا كنت تعتقد أنك تُعاقَب لأنك تكلّمت بصراحة، حاول أن تبقى هادئًا وأن تحمي معلوماتك. قد تساعدك خطوات صغيرة الآن لاحقًا.

1. اكتب ما حدث. دوّن التواريخ والأوقات، ومن كان حاضرًا، وما الذي أبلغت عنه، وما الذي تغيّر بعد ذلك.
2. احفظ الأدلة غير السرّية التي يمكنك الاحتفاظ بها بشكل قانوني، مثل الجداول، وقسائم/إيصالات الأجر (pay stubs)، والتقارير/الإجراءات التأديبية المكتوبة (write-ups)، والرسائل الإلكترونية، أو الرسائل النصية المتعلقة بالمشكلة.
3. اتبع قواعد الإبلاغ في مكان العمل إذا بدا لك ذلك آمنًا، واحتفظ بنُسخ من شكواك إن كنت قد قدمت واحدة.
4. تجنب توقيع اتفاقيات إنهاء الخدمة (severance) أو أي اتفاقيات أخرى بسرعة كبيرة إذا كنت طُردت أو تمّت عليك ضغوط للاستقالة.

يمكنك أيضًا قراءة كيفية توثيق مشاكل مكان العمل، والانتقام بعد تقديم شكوى، وماذا تفعل إذا تم طردك. هذه معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية. يمكن لمحامٍ مرخّص مساعدتك على فهم ما قد ينطبق على تفاصيل حالتك.

قد تكون المواعيد النهائية قصيرة، فلا تنتظر

غالبًا ما تكون دعاوى الانتقام لديها مواعيد نهائية صارمة. حدّ الوقت يعتمد على نوع الدعوى والجهة المعنية والولاية التي تعيش فيها. قد تكون بعض المواعيد النهائية قصيرة مثل 180 يومًا، بينما قد تكون أخرى أطول.

في بعض الحالات، قد يحتاج العامل إلى تقديم شكوى لدى جهة مختصة قبل رفع دعوى قضائية. وفي حالات أخرى، قد تتبع مطالبات الأجور أو الإجازة قواعد مختلفة. وبما أن المواعيد النهائية تختلف، فمن الحكمة تأكيدها مع محامٍ في أقرب وقت ممكن.

للمعلومات العامة، راجع شكوى EEOC مقارنة بالدعوى القضائية، وتقديم شكوى لدى EEOC، وقانون التقادم لمطالبات التوظيف. إذا كان الوقت قد يكون على وشك الانقضاء، احصل على مطابقة الآن لتقديم طلب استشارة مجانية.

كيف قد يساعدك محامٍ في شؤون التوظيف

قد يكون محامٍ في شؤون التوظيف قادرًا على مراجعة تسلسل الأحداث، وتحديد مشكلات محتملة مرتبطة بالانتقام، وشرح المواعيد النهائية، ومناقشة الخطوات التالية المحتملة. وبناءً على الوقائع، قد يتضمن ذلك المساعدة في تقديم شكوى لدى جهة مختصة، أو التفاوض بشأن تعويض إنهاء الخدمة، أو جمع الأدلة، أو متابعة دعوى.

يتعامل العديد من محامي شؤون التوظيف مع هذه الأمور على أساس الرسوم عند النجاح (contingency)، وغالبًا ما يعني ذلك أن العامل لا يدفع رسوم محاماة مقدمًا، وأن المحامي لا يُدفَع إلا إذا تحقق تعويض. كما يقدم كثيرون استشارة مجانية. ترتيبات الرسوم الدقيقة تكون بينك وبين المحامي. WorkRightMatch ليست شركة محاماة، ولا تمثلك، ولا تقدم نصيحة قانونية. نحن نساعد العاملين على الحصول على مطابقة مع محامين مستقلين مرخّصين في مجال شؤون التوظيف مجانًا.

إذا كنت تريد معلومات إضافية، قم بزيارة خدماتنا أو تعرف على ماذا يفعل محامي التوظيف.