احصل على مطابقة مجانية مع محامٍ مختص بالتوظيف قريب منك

كيف تعمل مطابقة المحامين المجانية

WorkRightMatch هي خدمة مجانية لمطابقة المحامين والتثقيف للعمال في الولايات المتحدة. نحن لسنا مكتب محاماة ولسنا محاميك. لا نقدم استشارات قانونية. نحن نساعد على ربط العمال بمحامين مستقلين مختصين بالتوظيف.

تعبّئ طلبًا قصيرًا يتضمن معلومات أساسية عن مشكلة مكان عملك وموقعك. يساعدنا ذلك في محاولة مطابقتك مع محامين مرخصين في المكان المناسب ومهتمين بقضايا قانون العمل.

إذا كان محامٍ مهتمًا، قد يتم عرض استشارة مجانية عليك. يتعامل كثير من محامي شؤون العمل مع القضايا على أساس بدَلٍ حسب النتيجة (contingency)، وغالبًا يعني ذلك أنهم لا يحصلون على أجر إلا إذا استعاد العامل مبلغًا ماليًا. يتم الاتفاق على أي أتعاب بينك وبين المحامي مباشرةً. WorkRightMatch مجاني للعمال، والمحامون الذين تتم مطابقتهم يدفعون مبلغًا ثابتًا لتلقي الطلبات.

هل تريد معرفة المزيد أولًا؟ راجع كيف يعمل ذلك وماذا يفعل محامو شؤون التوظيف.

ما أنواع مشاكل العمل التي قد تؤهل لطلب استشارة

قد ترغب في طلب استشارة إذا تم فصلُك أو تم “إخراجك” من العمل، أو تم تهديدك، أو تم دفع أجرك بأقل من المستحق، أو تم رفض إجازتك، أو تم معاملتك بشكل غير عادل في العمل. تشمل القضايا الشائعة:

• الفصل التعسفي أو فصلُك لأسباب غير قانونية
• التمييز بسبب العِرق، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو الحمل، أو الدين، أو العمر، أو الإعاقة، أو أي صفات أخرى محمية
• التحرش أو بيئة عمل عدائية
• الانتقام بعد الإبلاغ عن مشكلة أو بعد أخذ إجازة محمية
• الأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، والعمل دون تسجيل ساعات (off-the-clock)، أو سرقة الإكراميات، أو سوء التصنيف
• اتفاقيات التسوية (severance)، والقيود غير التنافسية (non-competes)، ومشكلات آخر راتب (final paycheck)

في الولايات المتحدة، معظم الوظائف هي “بالإرادة” (at will)، ما يعني أن صاحب العمل يمكنه غالبًا فصل أي شخص لأسباب كثيرة أو حتى دون ذكر سبب. لكن توجد استثناءات مهمة. قد يكون الفصل أو أي إجراء آخر غير قانوني إذا حدث بسبب التمييز، أو الانتقام، أو الإجازة المحمية، أو الإبلاغ عن مخالفات، أو سبب محمي آخر. قد تكون المواعيد النهائية لاتخاذ إجراء قصيرة وتختلف حسب الولاية والادعاء، لذلك من المهم التأكد من التوقيت مع محامٍ مرخص.

يمكنك أيضًا قراءة معلومات عن حقوقك، الفصل التعسفي، والأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي.

ماذا تتوقع بعد تقديم طلبك

بعد تقديمك، نراجع المعلومات لأغراض المطابقة. إذا كان هناك تطابق محتمل، قد تسمع من محامٍ أو أكثر مستقلين أو من مكتب محاماة. الاستشارة هي فرصة لطرح الأسئلة وفهم خياراتك. لكنها لا تضمن أن المحامي سيقبل التعامل مع الأمر، ولا تعني ذلك أن لديك قضية.

حاول أن تكون مستعدًا لتشرح الأساسيات: ماذا حدث، ومتى حدث، وأين كنت تعمل، وما الذي تغيّر بعد شكواك أو طلب الإجازة أو طلب الأجر. اجعل الأمر بسيطًا وموضوعيًا قدر الإمكان. وبما أن كل حالة مختلفة، فإن المحامي المرخص فقط هو الذي يمكنه أن ينصحك بناءً على وقائعك المحددة.

إذا كانت التكلفة مصدر قلق، اقرأ كم قد يكلف محامٍ مختص بالعمل والرسوم حسب النتائج مقابل الرسوم بالساعة.

أنت من يظل في السيطرة

الحصول على مطابقة لا يعني أنك قد وظّفت أي شخص. أنت تقرر ما إذا كنت ستتحدث مع محامٍ، وما إذا كنت ستواصل، وما إذا كنت تريد توظيفه. إذا وظّفت محاميًا، فإن هذه العلاقة تكون بين أنت وبين ذلك المحامي، وليست بينك وبين WorkRightMatch.

من الطبيعي أن تشعر بالتوتر، خصوصًا إذا كنت خائفًا من فقدان الدخل أو من الحكم عليك أو من جعل الأمور أسوأ. اتخاذ خطوة أولى لا يلزمك برفع دعوى قضائية. قد يساعدك فقط على فهم الأسئلة التي يجب طرحها وما قد تنطبق عليه من مواعيد نهائية.

إذا لم تكن مستعدًا بعد، يمكنك ما زلت تعلم المزيد عبر دليلنا ودليل المواعيد النهائية السريع. وعندما تصبح جاهزًا، اطلب مطابقة مجانية.

إذا لم تكن الإنجليزية هي لغتك الأولى أو إذا كنت جديدًا في الولايات المتحدة

كثير من العمال غير متأكدين إلى أين يتجهون، خصوصًا إذا كانوا جددًا في الولايات المتحدة. بشكل عام، غالبًا تنطبق حقوق مكان العمل بغض النظر عن وضع الهجرة. قد يشمل ذلك حقوقًا متعلقة بالأجر، والتحرش، والتمييز، والانتقام. هذه معلومات عامة وليست نصيحة قانونية بشأن الهجرة، لذا تحدث إلى محامٍ مرخص حول وضعك المحدد.

لا تحتاج إلى معرفة كل المصطلحات القانونية قبل أن تطلب المساعدة. الأهم هو أن تحكي القصة الأساسية لما حدث في العمل. وإذا كان سوء المعاملة مرتبطًا باللغة، فقد يكون ذلك مهمًا أيضًا.

تعرف على المزيد في حقوق المهاجرين الجدد، والعمال الذين لا يتحدثون الإنجليزية، وحقوق العمال المهاجرين في مكان العمل.