العمل خارج الدوام

ماذا يعني العمل خارج الدوام؟

العمل خارج الدوام هو الوقت الذي يعرفه صاحب العمل، أو يُفترض أن يعرفه، لكنه لا يدفع لك عنه. في كثير من الوظائف، يجب دفع الأجر عن جميع ساعات العمل، بما في ذلك بعض المهام التي تُنجَز قبل بدء الوردية، أو بعد انتهائها، أو أثناء الاستراحات، أو من المنزل.

أمثلة شائعة تشمل: تجهيز مكان العمل قبل تسجيل الحضور، أو التنظيف بعد تسجيل الخروج، أو الرد على رسائل العمل ليلًا، أو حضور اجتماعات مطلوبة، أو إجراء تدريب مطلوب، أو الانتظار في موقع العمل بينما ما زلت تحت السيطرة المباشرة لصاحب العمل.

قد تختلف قواعد الأجر بحسب ما إذا كنت تعمل بالساعة أم براتب، وما إذا كانت تنطبق عليها قوانين العمل الإضافي، وما إذا كانت تصنيفك صحيحًا. إذا لم تكن متأكدًا، اعرف المزيد عن حقوقك في مكان العمل أو احصل على مطابقة للتحدث مع محامٍ مستقل مرخّص حول حالتك المحددة.

إذا كنت مهاجرًا أو لا تتحدث الإنجليزية كلغتك الأولى، فقد تظل قوانين الأجور في مكان العمل تحميك. بشكل عام، تنطبق حقوق العاملين المتعلقة بالأجور وساعات العمل بغض النظر عن وضع الهجرة.

علامات قد تدل على أن صاحب العمل لا يدفع مقابل كل وقتك

بعض علامات التحذير قد تُفوَّت بسهولة لأن صاحب العمل قد يسميها «مهام صغيرة» أو «جزءًا من الوظيفة». لكن المهام غير المدفوعة الصغيرة قد تتراكم.

راقب علامات مثل هذه:
- يُطلب منك تسجيل الخروج ثم إنهاء العمل
- يُطلب منك الحضور مبكرًا للحصول على المعدات، أو لفتح المتجر، أو لتحضير محطة العمل
- يُطلب منك البقاء حتى وقت متأخر للتنظيف أو الإغلاق أو تأمين المكان، أو الانتظار حتى يأتي مدير
- ترد على الرسائل النصية أو المكالمات أو رسائل البريد الإلكتروني أو رسائل التطبيق الخاصة بالعمل بعد ساعات العمل
- تحضر تدريبًا أو اجتماعات أو فحوصات مطلوبة دون أجر
- تكون استراحة الوجبة بدون أجر بينما تواصل العمل
- يتم تعديل سجلات وقتك أو تقريبها للأسفل بطريقة تقلّل الوقت المدفوع
- يتم دفع أجر لك لوردية مجدولة لكن ليس للوقت الإضافي الذي طلبه مديرك

قد تؤدي هذه المشكلات أيضًا إلى عمل إضافي غير مدفوع إذا تجاوز إجمالي ساعاتك 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. يمكنك قراءة المزيد في دليلنا وعلى صفحتنا حول كيف يعمل أجر العمل الإضافي.

ماذا تفعل الآن إذا كنت تظن أن وقتك مفقود من أجرِك؟

ابدأ بحماية سجلك أنت. لا تحتاج إلى نشر مستندات خاصة على هذا الموقع. بدلًا من ذلك، احتفظ بملاحظاتك الخاصة في مكان آمن حول التواريخ، وأوقات بدء وانتهاء العمل، وأوقات الاستراحة، والمهام التي أديتها، ومن طلب منك القيام بالعمل، وما الذي أظهرته إيصالات راتبك.

خطوات مفيدة قد تشمل:
1. احتفظ بجدولك الزمني، وقسائم/إيصالات الرواتب، وسجلات الوقت.
2. اكتب المهام غير المدفوعة التي أنجزتها قبل تسجيل الحضور، أو بعد تسجيل الخروج، أو أثناء الاستراحات.
3. احتفظ بلقطات شاشة لرسائل العمل أو إشعارات التطبيق التي تم إرسالها خارج ساعات العمل.
4. قارن بين الساعات التي عملتها فعليًا والساعات التي تم دفعها لك عنها.
5. إذا كان الأمر يبدو آمنًا، اطلب من قسم الرواتب أو من المدير كتابيًا توضيحًا بشأن الوقت المفقود.

حاول التصرف بسرعة. تختلف المدد الزمنية لمطالبات الأجور حسب الولاية وحسب نوع المطالبة، وبعضها قد يكون أقصر مما يتوقعه الناس. للتثقيف العام، راجع العمل خارج الدوام، وكيفية توثيق مشكلات مكان العمل، وقانون التقادم لمطالبات التوظيف. يمكنك أيضًا الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ.

هل يمكن لصاحب العمل أن يعاقبك لأنك تكلمت؟

في كثير من الحالات، قد تحمي القوانين العاملين من الانتقام بسبب إثارة مخاوف حول الأجور، أو السؤال عن الأجر، أو الشكوى من العمل غير المدفوع. قد يتضمن الانتقام إنهاء الخدمة، أو تقليل عدد ساعات العمل، أو إعداد جداول سيئة، أو تهديدات، أو إنذارات كتابية، أو خفض المنصب، أو معاملتك بشكل أسوأ بعد أن تتكلم.

في الوقت نفسه، فإن معظم التوظيف في الولايات المتحدة يكون «حسب الرغبة» (At-will). هذا يعني غالبًا أن صاحب العمل يمكنه إنهاء خدمة العامل لأسباب عديدة، ولكن ليس لأسباب غير قانونية مثل الانتقام أو التمييز. يعتمد ما إذا كان هناك تجاوز للحدود على الوقائع.

إذا تم معاقبتك بعد الشكوى من أجور غير مدفوعة أو عمل إضافي، فقد ترغب في قراءة الانتقام بعد تقديم شكوى وما الذي يُعدّ فصلًا تعسفيًا. يمكن لمحامٍ مرخّص أن يساعدك على فهم الدعاوى التي قد تكون لديك.

كيف يمكن أن يساعدك WorkRightMatch

إن WorkRightMatch ليس مكتبًا محاماة وليس محاميك. نحن نقدم معلومات تعليمية عامة وطريقة مجانية لربط العاملين بمحامين مستقلين مرخّصين في مجال التوظيف.

يتعامل العديد من محامي التوظيف مع قضايا الأجور وساعات العمل بناءً على أتعاب النجاح (contingency fee)، ما يعني أنهم قد لا يُدفع لهم إلا إذا تم تحقيق نتيجة/استرداد، كما أن كثيرين يقدمون استشارة مجانية. إذا استخدمت WorkRightMatch، فإن المحامين الذين تمت مطابقتك معهم يدفعون مبلغًا ثابتًا مقابل تلقي طلبات. أنت توافق على أي أتعاب محاماة مباشرة مع المحامي.

إذا كان العمل خارج الدوام قد يؤثر في أجرِك، يمكنك الحصول على مطابقة من هنا لطلب استشارة مجانية. يمكنك أيضًا معرفة المزيد حول كيف يعمل الأمر وماذا يفعل محامي التوظيف.