التمييز في مكان العمل في العمل
إذا كنت تعتقد أنك عوملت بشكل أسوأ في العمل بسبب من أنت، فقد تكون لديك خيارات. تعرّف على الأساسيات، واحمِ نفسك، و[احصل على مطابقة مع محامٍ لاستشارة مجانية](/get-matched/).
كيف يمكن أن يظهر التمييز في مكان العمل
يحدث التمييز في مكان العمل عندما يعامل صاحب العمل العامل بشكل أسوأ بسبب سمةٍ محمية. وقد يشمل ذلك العِرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الجنس أو الحمل أو العمر أو الإعاقة، وغيرها من السمات التي يحميها القانون الفدرالي أو قانون الولاية.
ليس دائمًا الأمر واضحًا. قد يظهر التمييز في التوظيف أو الفصل أو الأجور أو جدولة العمل أو الترقيات أو التأديب أو توزيع المهام أو الإجازات أو التدريب أو التحرش. أحيانًا يبدو كقواعد غير عادلة تُطبَّق فقط على بعض العمال. وفي أحيان أخرى يكون نمطًا، مثل أن يتم تجاهلك مرارًا وتكرارًا بينما يحصل عمال أقل أهلية على الترقيات.
ومن أمثلة شائعة:
- فصلُك بعد أن أخبرت صاحب العمل أنك حامل
- دفعُك أقل بسبب عِرقك أو أصلِك القومي
- السخرية منك أو توجيه الإهانات لك أو استبعادك بسبب دينك أو لهجتك
- رفض طلبك للحصول على تسهيلٍ معقول بسبب إعاقة أو دين
- دفع العمال الأكبر سنًا إلى الخروج أو استبدالهم بعمال أصغر سنًا
ليس كل تصرفٍ غير عادل يُعد تمييزًا غير قانوني. ففي أغلب الولايات، يكون العمل «حسب الرغبة» هو الافتراض الافتراضي، وهذا يعني أن أصحاب العمل غالبًا يستطيعون اتخاذ قرارات سيئة أو غير عادلة لأسباب ليست غير قانونية. لكنهم عمومًا لا يمكنهم اتخاذ إجراء بسبب سمةٍ محمية أو لأنك طالبت بحقوقك المحمية. يمكنك قراءة المزيد عن حقوق مكان العمل في صفحة الحقوق وصفحة خدمات التمييز في مكان العمل.
لا تحتاج إلى التأكد قبل طلب المساعدة
ينتظر كثير من العمال وقتًا طويلًا لأنهم غير متأكدين ما إذا كان ما حدث «بالقدر الكافي من الجدية». لا تحتاج إلى إثبات كل شيء بنفسك قبل أن تتواصل. يمكن لمحامٍ في قانون العمل مُرخّص أن يراجع الوقائع، ويشرح ما إذا كانت لديك ادعاءات محتملة أو لا، ويناقش الخطوات التالية.
WorkRightMatch ليست مكتبًا قانونيًا وليست محاميك. نحن نوفر معلومات تعليمية عامة ونساعد العمال على الحصول على مطابقة مع محامين مستقلين ومرخّصين في قانون العمل. الخدمة مجانية للعمال، وكثير من محامي العمل يتعاملون مع هذه القضايا بموجب أتعاب عند النجاح (contingency) ويقدمون استشارة مجانية.
إذا كنت مهاجرًا، فقد تنطبق حقوقك في مكان العمل حتى لو تغيّر وضعك من ناحية الهجرة. لا يتعين عليك أن تكون مواطنًا أمريكيًا لتتمتع بالحماية بموجب كثير من قوانين مكان العمل. للمزيد، راجع حقوق العمال المهاجرين في مكان العمل والحقوق الخاصة بالمهاجرين الجدد.
ما الذي يمكنك فعله إذا كنت تعتقد أنك تتعرض للتمييز
حاول أن تبقى هادئًا وأن تركز على الوقائع. ما الذي تفعله خلال الأيام القليلة المقبلة قد يكون مهمًا.
- اكتب ما حدث. سجّل التواريخ والأوقات والأشخاص المشاركين والشهود وما قيل أو ما الذي تم فعله.
- احتفظ بنسخ من السجلات غير السرّية التي لديك حق الوصول إليها بشكل قانوني بالفعل، مثل الجداول وقسائم الأجر ومحاضر/ملاحظات التحذير أو الكتابات (write-ups) والبريد الإلكتروني أو الرسائل النصية حول المشكلة.
- راجع سياسة صاحب العمل الخاصة بتقديم الشكاوى إن كانت موجودة، وفكّر في تقديم بلاغ واضح مكتوب.
- واصل أداء عملك بأفضل ما تستطيع، إذا كان ذلك آمنًا.
- اطلب إرشادًا قانونيًا بسرعة، خصوصًا إذا تم فصلك أو خفض درجتك أو رفضت طلب إجازة أو تسهيل.
احذر من أخذ أسرار الشركة أو إرسال ملفات العملاء أو المستندات المحمية بالامتيازات. في هذا الموقع، لا ترفع أو تلصق مواد القضايا السرّية. الهدف هنا طلب استشارة، وليس مشاركة ملفك بالكامل عبر الإنترنت.
إذا كنت تريد مساعدة في تنظيم الفعاليات، فقد تساعدك دليلنا لتوثيق مشكلات مكان العمل. وإذا كانت المشكلة تتضمن أيضًا تحرشًا، فراجع كيفية الإبلاغ عن التحرش في العمل.
قد تكون المواعيد النهائية قصيرة، لذلك لا تنتظر
توجد مواعيد نهائية لرفع دعاوى العمل، وقد تكون أقصر مما تتوقع. قد تكون بعض المواعيد النهائية قصيرة بحد أقصى 180 يومًا، بينما تكون بعضها الآخر أطول. يعتمد حدّ الوقت على نوع الادعاء والقانون المعني والولاية. أحيانًا يتعين عليك أولًا تقديم شكوى/تهمة إلى جهة حكومية قبل رفع دعوى قضائية.
لهذا السبب، من الذكاء التحدث مع محامٍ مُرخّص قريبًا بعد وقوع المشكلة، خصوصًا بعد الفصل أو التعليق عن العمل أو خفض الدرجة أو الاستقالة القسرية. قد يؤدي الانتظار إلى صعوبة العثور على الأدلة وقد يقلّل من خياراتك.
للاطلاع على الخلفية، راجع الشكوى لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) مقابل الدعوى القضائية، وتقديم تهمة/شكوى لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، والدليل السريع للمواعيد النهائية. وبما أن المواعيد النهائية تختلف، تأكد من الوقت المناسب لحالتك مع محامٍ.
كيف يمكن أن يساعدك محامٍ في قانون العمل
قد يتمكن محامٍ مُرخّص في قانون العمل من تقييم ما إذا كانت الوقائع تشير إلى تمييز غير قانوني، وشرح الأدلة التي قد تهم، ومساعدتك على فهم المسارات المحتملة للتقدم. وقد يشمل ذلك التفاوض مع صاحب العمل، أو المساعدة في تقديم تهمة/شكوى لدى الجهة المختصة، أو مراجعة عرض تسوية (تعويض إنهاء الخدمة)، أو رفع دعوى إذا كان ذلك مناسبًا.
كما يساعد المحامون العمال على تجنب الأخطاء الشائعة، مثل تفويت المواعيد النهائية، أو التنازل عن الحقوق بسرعة كبيرة، أو صياغة الشكوى بطريقة تستبعد حقائق أساسية. وإذا كانت قضيتك تتضمن أكثر من مسألة واحدة، مثل الانتقام أو الأجور غير المدفوعة أو الفصل التعسفي، يمكن للمحامي أن يساعد أيضًا في اكتشاف ذلك.
يعمل كثير من محامي العمل بموجب أتعاب عند النجاح (contingency)، ما يعني أنهم لا يتقاضون أتعابهم إلا إذا استعاد العامل أموالًا، وكثيرون يقدمون استشارة مجانية. WorkRightMatch مجانية للعمال. إذا تمّت مطابقتك، فإن أي اتفاق على الأتعاب يكون بينك وبين المحامي مباشرة. تعرّف على المزيد حول كيف يحصل محامو العمل على الأتعاب وماذا يفعل محامي العمل.
إذا كنت جاهزًا للتحدث مع شخص بشأن وضعك، احصل على مطابقة من هنا.
إذا تمّت معاملتك بشكل أسوأ في العمل بسبب سمةٍ محمية، فقد تكون لديك خيارات قانونية، لكن المواعيد النهائية تختلف وقد تكون قصيرة. تعرّف على حقوقك، وثّق ما حدث، وتحدث مع محامٍ مُرخّص حول حالتك المحددة.