كيف يعمل أجر العمل الإضافي
هل تعتقد أنك قد تكون لا تتقاضى أجر العمل الإضافي الذي تستحقه؟ ابدأ بحفظ سجلات وقتك، وقسائم الراتب، والجدول الزمني، والرسائل النصية حول ساعات عملك، ثم [احصل على مطابقة للاستشارة المجانية](/get-matched/) مع محامٍ مستقل مرخّص في مجال التوظيف. توفر هذه الصفحة معلومات تعليمية **عامة** وليست **نصيحة قانونية**.
ماذا يعني أجر العمل الإضافي عادةً
في كثير من الوظائف، يعني العمل الإضافي أجر ساعة ونصف عن الساعات التي تُنجَز فوق 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. أسبوع العمل غالبًا هو فترة ثابتة مدتها 7 أيام يحددها صاحب العمل. بشكل عام، لا يمكن لأرباب العمل تجنب دفع أجر العمل الإضافي لمجرد تسمية الساعات الإضافية بأنها «اختيارية» أو عبر دفع راتب.
كثير من العمال يسمعون كلمة معفى ويفترضون أنها تعني أن بإمكان صاحب العمل عدم دفع أجر العمل الإضافي. هذا ليس صحيحًا دائمًا. غالبًا ما يعتمد ما إذا كان يجب أن تحصل على أجر العمل الإضافي على ما الذي تقوم به فعليًا في العمل، وكيف تُحتسب طريقة الدفع لك، وما إذا كان القانون يعامل منصبك بوصفه معفى أو غير معفى.
قد تختلف القواعد بين القوانين الفدرالية وقوانين الولاية، وبعض الولايات تحمي العمال بشكل أكبر. كما تختلف المواعيد النهائية لرفع مطالبات الأجور، لذلك من الأفضل التحدث إلى محامٍ مرخّص بشأن حالتك المحددة في أقرب وقت ممكن.
من قد يستحق أجر ساعة ونصف
كثير من العاملين بالساعة قد يستحقون أجر العمل الإضافي. وبعض العاملين برواتب أيضًا. إن كنت تتقاضى راتبًا، أو أن يكون لديك مسمى وظيفي مثل «مدير»، أو أن تقوم بالتوقيع على اتفاقية لا يعني تلقائيًا أنك فقدت حقوقك في أجر العمل الإضافي.
أحيانًا يصنّف أصحاب العمل العمال بشكل خاطئ على أنهم معفون، أو متعاقدون مستقلون، أو مديرون عندما لا تتوافق وظيفة يومهم الفعلية مع القانون. وقد يكون لذلك تأثير كبير. إذا كنت تقضي معظم وقتك في القيام بنفس العمل الذي يقوم به الأشخاص الذين تشرف عليهم، أو إذا لم يكن لديك سلطة حقيقية في العمل، فقد لا يكون المسمى وحده كافيًا لتحديد حقوقك.
قد يتمتع العاملون في وظائف منخفضة الأجر، والمطاعم، والتنظيف، والبناء، والتوصيل، والرعاية الصحية، والعديد من وظائف الخدمات، بحقوق أجر العمل الإضافي، لكن كل حالة تختلف وفقًا لملابساتها. حتى إذا لم تكن الإنجليزية هي لغتك الأولى، أو إذا كنت جديدًا في الولايات المتحدة، فإن حقوقك في مكان العمل غالبًا ما تنطبق عليك أيضًا بشكل عام. يمكنك معرفة المزيد عن خياراتك في الحقوق، والمرشدات، وحقوق العاملين منخفضي الأجر.
مشكلات شائعة في أجر العمل الإضافي: العمل خارج الدوام، وعدم دفع الأجر، وقضايا الإكراميات
قد يكون العامل مستحقًا لأجر العمل الإضافي حتى لو لم يكن صاحب العمل قد «وافق» مسبقًا على الوقت الإضافي. إذا كان صاحب العمل يعلم أو كان ينبغي أن يعلم أن العمل يُنجز، فقد يُحسب هذا الوقت أيضًا. من الأمثلة:
- البدء مبكرًا للتحضير
- البقاء حتى وقت متأخر للتنظيف أو إنهاء المهام
- العمل خلال فترات الاستراحة/الغداء
- الرد على المكالمات أو الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني بعد انتهاء الدوام
- ارتداء معدات مطلوبة أو التنقل بين مواقع العمل أثناء اليوم
بالنسبة للعاملين الذين يحصلون على إكراميات، قد يصبح موضوع أجر العمل الإضافي أكثر تعقيدًا. قد يسء بعض أصحاب العمل استخدام «سلفة الإكراميات» (tip credit)، أو يخصمون خصومات غير قانونية، أو يأخذون جزءًا من إكراميات العاملين بطرق قد تخالف القانون. عندما تحدث ممارسات سيئة في الإكراميات مع ساعات إضافية غير مدفوعة في الوقت نفسه، قد تتراكم الأجور المفقودة بسرعة. راجع كيف يعمل أجر العمل الإضافي، والعمل خارج الدوام، وسرقة الإكراميات والتجميع.
إذا كنت تتقاضى مقابل يوم عمل ثابت، أو نقدًا، أو راتبًا، فلا تفترض أن قواعد العمل الإضافي لا تنطبق. تسمية نظام الدفع ليست دائمًا الإجابة النهائية.
ما الذي يمكنك حفظه إذا كنت تعتقد أن الأجر ناقص
إذا كنت قلقًا بشأن عدم دفع أجر العمل الإضافي، حاول الاحتفاظ بسجلات أساسية في مكان آمن. لا تغيّر أي شيء ولا تأخذ سجلات لا يُسمح لك بالوصول إليها، لكن احتفظ بما تتلقاه بالفعل أو بما لديك شخصيًا.
قد تكون العناصر المفيدة مثل:
- قسائم الرواتب
- الجداول الزمنية
- ملاحظاتك أنت عن وقت بدء العمل ووقت انتهائه
- لقطات شاشة لتطبيقات تسجيل الوقت
- الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني حول البقاء حتى وقت متأخر، أو الوصول مبكرًا، أو العمل خارج الدوام
- سجلات الإكراميات، أو تقارير المبيعات، أو ملخصات النوبات
يمكنك أيضًا استخدام أدوات بسيطة لتنظيم ما حدث، مثل نموذج عمل سرقة الأجور أو معلومات عن كيفية توثيق المشكلات في مكان العمل. تختلف المواعيد النهائية لتقديم مطالبة الأجور حسب الولاية ونوع المطالبة، وقد تكون بعض المواعيد قصيرة، لذا أكد التوقيت مع محامٍ مرخّص.
ما الذي يمكنك فعله بعد ذلك
إذا بدا لك أن شيئًا ما غير صحيح، ثق بإحساسك واطلب معلومات مبكرًا. لا تحتاج إلى معرفة كل القوانين قبل طرح الأسئلة. يمكن للمحامي مساعدتك في فهم ما إذا كانت وظيفتك قد تكون معفاة أو غير معفاة، وما إذا كان يجب احتساب الوقت خارج الدوام، وما هي المواعيد النهائية التي قد تنطبق.
يتولى العديد من محامي قضايا العمل قضايا الأجور مقابل أتعاب مشروطة، وغالبًا يعني ذلك أنك لا تدفع أتعاب محاماة مقدمًا وأن المحامي لا يتقاضى أتعابًا إلا إذا تحقق تعويض. WorkRightMatch هو مجاني للعمال. نحن لسنا شركة محاماة، ولا نمثلّك. نساعد على مطابقة العمال مع محامين توظيف مستقلين مرخصين، وستوافق أنت على أي أتعاب بشكل مباشر مع المحامي.
إذا رغبت في مناقشة حالتك، احصل على مطابقة لطلب استشارة مجانية. كما يمكنك قراءة المزيد حول كم قد تكلف محامي العمل والمحامين ذوي الأجر المشروط مقابل الأجر بالساعة.
إذا عملت ساعات إضافية، أو عملت خارج الدوام، أو كنت تعمل ضمن نظام دفع لا يبدو صحيحًا، فقد تكون مستحقًا لمبلغ من المال. احفظ سجلاتك و[احصل على مطابقة](/get-matched/) لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل في مجال التوظيف، لأن المواعيد النهائية تختلف وهذه الصفحة معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية.