Kisa ki konte kòm ranvò aji malonèt (wrongful termination)?

What you can do right now after being fired

Kòmanse pa note kèk detay debaz pandan yo toujou fre. Ekri dat yo revoke w, kiyès ki te di w sa, pawòl egzak yo te itilize, epi sa ki te pase nan jou yo oswa semèn yo anvan.

Kenbe kopi bagay ki pa konfidansyèl ou deja gen aksè legalman ak yo, tankou fich peman (pay stubs), orè, evalyasyon pèfòmans, imèl kote w pote plent, demann pou konje, oswa avi revokasyon an. Pa pran sekrè komèsyal ni dosye prive konpayi an.

Apre sa, li sou jeneral ou dwa yo epi konsidere si pou w jwenn matche pou yon konsiltasyon gratis ak yon avoka endepandan. WorkRightMatch se yon sèvis pou jwenn matche ak avoka epi li bay edikasyon gratis, se pa yon kabinè avoka (law firm). Paj sa a se enfòmasyon jeneral, se pa konsèy legal.

At-will employment: the basic rule

Nan pifò eta yo, travay se at-will. Sa anjeneral vle di yon anplwayè ka revoke yon anplwaye nenpòt lè, prèske pou nenpòt rezon, oswa menm san okenn rezon li bay.

Men at-will pa vle di anplwayè a ka revoke yon moun pou yon rezon ilegal. Se la “wrongful termination” ka antre. Yon revokasyon ka ilegal si yo te baze l sou diskriminasyon, vanjans, konje ki pwoteje, denonsyasyon, oswa yon lòt dwa ki pwoteje.

Si ou fèk vini Ozetazini, règ sa a ka konfizyon. Yon revokasyon ka sanble enjis men li ka legal toujou, pandan yon revokasyon ki sanble “òdinè” sou sifas la ka vyole lwa a an reyalite. Ou ka aprann plis nan gid nou yo epi pale ak yon avoka ki gen lisans sou sitiyasyon pa w.

When a firing may count as wrongful termination

Yon revokasyon ka ilegal si vrè rezon an se karaktè ou ki pwoteje oswa aktivite ou ki pwoteje.

Kèk egzanp komen: yo revoke w akoz ras ou, koulè ou, orijin nasyonal ou, sèks ou, gwosès, relijyon, andikap ou, laj ou, oswa yon lòt karakteristik ki pwoteje legalman. Li ka tou ilegal pou revoke yon moun paske li rapòte asèlman, li pote plent sou diskriminasyon, li mande salè ki pa peye, li mande yon ajisteman rezonab (reasonable accommodation), li pran yon konje medikal oswa konje pou fanmi ki pwoteje, oswa li rapòte yon konduit ilegal yo sispèk nan travay.

Gen lòt sitiyasyon ki ka konte tou. Pa egzanp:
- Yo revoke w byento apre ou te fè yon plent bay HR (Ressous Imèn) oswa yon ajans gouvènman
- Anplwayè w bay rezon k ap chanje oswa fo pou revokasyon an
- Lòt travayè ki t ap fè bagay menm jan an te trete pi byen
- Yo revoke w apre ou te mande salè siplemantè (overtime pay), konje maladi (sick leave), oswa yon ajisteman
- Yo fòse w soti apre ou te rapòte pwoblèm sekirite oswa konduit ki pa legal

Yo revoke ou pou yon move rezon pa toujou vle di se menm bagay ak yo revoke ou pou yon rezon ilegal. Men si nenpòt nan bagay sa yo prezan, li ka vo pale ak yon avoka vit. Delè yo varye selon eta a ak kalite demann lan, epi kèk ka kout tankou 180 days, kidonk konfime delè a ak yon avoka.

Examples that often confuse workers

“Manadjè mwen te di mwen pa t yon bon anfòm.” Fraz sa a pou kont li pa pwouve anyen. Men si li vini tousuit apre ou te rapòte asèlman, ou te mande konje, oswa ou te pote plent sou vòl salè, li ka sèvi kòm prèv vanjans.

“Yo ranplase m ak yon moun ki pi jèn.” Sa ka leve enkyetid diskriminasyon sou baz laj, sitou si gen kòmantè sou laj oswa si yo te yon modèl kote yo pouse travayè ki pi gran yo ale.

“Yo revoke m apre mwen te manke travay paske mwen te gen yon pwoblèm medikal.” Pafwa sa legal, pafwa sa pa legal. Sa ka depann si ou te mande konje, si ou te kalifye pou konje ki pwoteje, oswa si ou te bezwen yon ajisteman rezonab. Detay yo enpòtan.

“Mwen pa gen dokiman imigrasyon, donk mwen te panse mwen pa gen dwa.” Anpil dwa nan travay aplike jeneralman kèlkeswa estati imigrasyon w, tankou règ sou salè, diskriminasyon, ak vanjans. Sa pa vle di tout reklamasyon ap reyisi, men ou pa dwe sipoze ou pa gen okenn pwoteksyon. Pou plis, gade resous nou yo sou dwa nan travay pou travayè imigran ak travayè ki pa pale angle.

How to tell if your firing might deserve a closer look

Poze tèt ou kèk kestyon senp:

1. Èske mwen te plenyen sou yon bagay ki ilegal oswa ki pa an sekirite anvan yo revoke m?
2. Èske mwen te mande konje, yon ajisteman, oswa salè mwen te dwe yo?
3. Èske manadjè mwen te fè kòmantè sou ras mwen, aksan mwen, laj mwen, gwosès mwen, relijyon mwen, andikap mwen, oswa nenpòt lòt karakteristik ki pwoteje?
4. Èske anplwayè a te kase pwosesis nòmal li menm sèlman nan ka pa m?
5. Èske lè sa a te fè sispèk, tankou yo revoke w tousuit apre ou te pale?

Yon sèl “wi” pa vle di otomatikman ou gen yon reklamasyon legal. Men plizyè ansanm ka montre revokasyon an ta dwe revize pa yon avoka ki gen lisans.

Si ou vle èd pou pran pwochen etap la, ou ka jwenn matche pou yon konsiltasyon gratis. Anpil avoka nan travay pran dosye sou kontenjans (contingency), ki souvan vle di yo sèlman touche si yo rekipere lajan. Nenpòt akò sou frè yo se ant ou menm ak avoka a dirèkteman, pa ak WorkRightMatch. Ou ka li tou plis sou sa ki konte kòm wrongful termination ak at-will employment eksplike.

What to do next and why timing matters

Pa tann twò lontan pou poze kestyon. Delè pou aksyon nan travay yo strik, epi limit tan an depann de kalite reklamasyon an ak eta a. Nan kèk sitiyasyon, travayè a ka bezwen premye depoze yon plent devan yon ajans anvan li depoze yon pwosè.

Eseye kenbe yon kalandriye (timeline), sove prèv ki legal, epi evite siyen papye twò vit, sitou si se papye depans/sekirite (severance) oswa “release agreements”. Si yo ofri w “severance”, ou ka vle revize siyen severance vs negosye ak akò severance anvan ou siyen.

Pou konsèy pèsonalize, pale ak yon avoka ki gen lisans sou enfòmasyon pa w. Si ou vle, WorkRightMatch ka ede w jwenn matche ak yon avoka endepandan pou yon konsiltasyon gratis.