Что считается незаконным увольнением?
Если вас уволили и это кажется неправильным, не паникуйте. **Возможны варианты** даже несмотря на то, что многие рабочие места в США относятся к режиму работы «по желанию работодателя». В этом руководстве простыми словами объясняются основы, исключения и то, что делать дальше. Также вы можете [получить подбор](/get-matched/) независимого адвоката по вопросам трудоустройства для бесплатной консультации.
Что вы можете сделать прямо сейчас после увольнения
Начните с того, чтобы зафиксировать базовые факты, пока они еще свежи. Запишите дату увольнения, кто именно сообщил вам об этом, какие именно слова были сказаны, и что происходило в дни или недели до увольнения.
Сохраните копии не конфиденциальных документов, к которым вы законно имели доступ, например расчетные листки, графики, оценки/отчеты о работе, письма с жалобами, заявки на отпуск или уведомление об увольнении. Не забирайте коммерческие тайны или личные файлы компании.
Затем прочитайте про ваши общие права и подумайте, стоит ли получить подбор для бесплатной консультации у независимого юриста. WorkRightMatch — это бесплатный сервис подбора адвокатов и образовательная платформа, а не юридическая фирма; эта страница — общая информация, а не юридическая консультация.
Трудоустройство «по желанию работодателя»: базовое правило
В большинстве штатов трудовые отношения считаются «по желанию работодателя». Обычно это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, почти по любой причине или вообще без указанной причины.
Но режим «по желанию работодателя» не означает, что работодатель может уволить человека по незаконной причине. Именно тогда речь может идти о незаконном увольнении. Увольнение может быть незаконным, если оно было основано на дискриминации, мести (реталиации), использовании защищенного отпуска, сообщении о нарушениях (whistleblowing) или другом защищенном праве.
Если вы недавно приехали в США, это правило может казаться запутанным. Увольнение может выглядеть несправедливым, но при этом законным, тогда как увольнение, которое на поверхности кажется обычным, на самом деле может нарушать закон. Подробнее вы можете узнать в наших руководствах и обсудить вашу конкретную ситуацию с лицензированным адвокатом.
Когда увольнение может считаться незаконным
Увольнение может быть незаконным, если реальная причина — это ваша защищенная характеристика или ваше защищенное действие.
Частые примеры: когда вас увольняют из-за вашей расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, беременности, религии, инвалидности, возраста или другой юридически защищенной черты. Также может быть незаконным уволить человека за сообщение о домогательствах, жалобу на дискриминацию, просьбу об оплате невыплаченной зарплаты, запрос разумного приспособления (reasonable accommodation), использование защищенного медицинского или семейного отпуска или сообщение о подозрении на незаконные действия на работе.
Могут быть важны и другие обстоятельства. Например:
- Вас уволили вскоре после того, как вы подали жалобу в отдел кадров (HR) или в госорган
- Работодатель давал меняющиеся или ложные причины увольнения
- Других работников, которые делали похожие вещи, относились лучше
- Вас уволили после того, как вы просили оплату сверхурочных, больничный или приспособление
- Вас «вытолкнули» после того, как вы сообщили о проблемах с безопасностью или незаконных действиях
Уволить «плохо по какой-то причине» — не всегда то же самое, что уволить по незаконной причине. Но если присутствует хотя бы один из этих фактов, возможно, стоит быстро поговорить с адвокатом. Сроки зависят от штата и типа требования (иска), а некоторые могут быть как короткие 180 дней, поэтому проверьте сроки с юристом.
Примеры, которые часто сбивают с толку работников
"Мой начальник сказал, что я не подхожу." Само по себе это утверждение ничего не доказывает. Но если оно прозвучало сразу после того, как вы сообщили о домогательствах, запросили отпуск или пожаловались на кражу зарплаты, это может быть доказательством реталиации.
"Меня заменили на человека помоложе." Это может вызвать вопросы о дискриминации по возрасту, особенно если были замечания, связанные с возрастом, или если прослеживалась схема, когда старших работников «выталкивали».
"Меня уволили после пропуска работы из‑за медицинской проблемы." Иногда это законно, а иногда нет. Это может зависеть от того, просили ли вы отпуск, подходили ли под условия защищенного отпуска или вам нужно было разумное приспособление. Важны факты.
"У меня нет иммиграционных документов, поэтому я думал, что у меня нет прав." Многие права на рабочем месте обычно действуют независимо от иммиграционного статуса, включая правила про зарплату, дискриминацию и реталиацию. Это не значит, что каждый случай закончится успехом, но нельзя предполагать, что у вас нет защиты. Для подробностей смотрите наши материалы про права на рабочем месте для иммигрантов и работников, которые не говорят по‑английски.
Как понять, что ваше увольнение может требовать более внимательного рассмотрения
Задайте себе несколько простых вопросов:
- Я жаловался/жалобилась на что-то незаконное или небезопасное до того, как меня уволили?
- Я просил/просила отпуск, разумное приспособление или оплату, которую мне были должны?
- Начальник/начальница делал/делала замечания про мою расу, акцент, возраст, беременность, религию, инвалидность или другую защищенную характеристику?
- Работодатель нарушил собственный обычный порядок только в моем случае?
- Временной интервал выглядел подозрительно, например, увольнение произошло сразу после того, как я высказался/высказалась?
Один ответ «да» не означает автоматически, что у вас есть законное требование. Но если «да» несколько, это может указывать на то, что увольнение стоит проверить с лицензированным адвокатом по трудовым спорам.
Если вам нужна помощь, чтобы сделать следующий шаг, вы можете получить подбор для бесплатной консультации. Многие адвокаты по трудовым делам работают на условии оплаты по результату (contingency), что часто означает: им платят только если удается взыскать деньги. Любое соглашение о гонораре будет напрямую между вами и адвокатом, а не с WorkRightMatch. Также вы можете узнать больше о что считается незаконным увольнением и как объясняется работа «по желанию работодателя».
Что делать дальше и почему важны сроки
Не тяните слишком долго с вопросами. Сроки по трудовым делам строгие, а ограничение по времени зависит от типа требования (иска) и штата. В некоторых ситуациях сначала работнику нужно подать заявление в агентство (agency charge), прежде чем подавать иск в суд.
Постарайтесь вести хронологию событий, сохраняйте законные доказательства и не подписывайте документы слишком быстро, особенно соглашения о выходном пособии (severance) или отказе от претензий (release). Если вам предложили выходное пособие, вы можете ознакомиться с сравнением «подписать выходное пособие» или «договориться» и с соглашением о выходном пособии до того, как вы подпишете.
Чтобы получить персональный совет, поговорите с лицензированным адвокатом о ваших конкретных обстоятельствах. Если хотите, WorkRightMatch поможет вам получить подбор независимого адвоката по трудоустройству для бесплатной консультации.
Большинство рабочих мест в США — по принципу «по желанию работодателя», но работодатели все равно не могут увольнять работников по некоторым незаконным причинам. Если увольнение произошло после того, как вы высказались, попросили отпуск или столкнулись с дискриминацией, вам может быть важно как можно скорее получить юридическую помощь, потому что сроки зависят от обстоятельств.