ما الذي يُعتبر فصلًا تعسفيًا؟
إذا تم فصلك وما زال الأمر يبدو غير صحيح، لا داعي للذعر. **قد لا يزال لديك خيارات** حتى مع أن كثيرًا من الوظائف في الولايات المتحدة تكون بنظام العمل بعقد غير محدد المدة. يشرح هذا الدليل الأساسيات بلغة بسيطة ويساعدك على تقرير ما إذا كنت ستسعى إلى [الربط بخبير](/get-matched/) من محامٍ مختص مستقل لإجراء استشارة مجانية.
ما الذي يمكنك فعله الآن بعد الفصل
ابدأ بحفظ الحقائق الأساسية ما دامت جديدة. اكتب تاريخ فصلِك، ومن أخبرك، وما الكلمات الدقيقة التي استُخدمت، وما الذي حدث في الأيام أو الأسابيع التي سبقت ذلك.
احتفظ بنُسخ من الأشياء غير السرّية التي لديك حق قانوني للوصول إليها بالفعل، مثل قسائم الرواتب، والجداول، وتقييمات الأداء، ورسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بالشكوى، وطلبات الإجازة، أو إشعار إنهاء العمل. لا تأخذ أسرارًا تجارية أو ملفات خاصة بالشركة.
بعد ذلك، اقرأ عن حقوقك عمومًا وفكّر في ما إذا كنت ستتسعى إلى الربط بخبير في استشارة مجانية مع محامٍ مستقل. تعد WorkRightMatch خدمة مجانية لربط المحامين بالتثقيف، وليست مكتبًا محاماة، وهذه الصفحة معلومات عامة وليست نصيحة قانونية.
العمل بعقد غير محدد المدة: القاعدة الأساسية
في معظم الولايات، يكون التوظيف بعقد غير محدد المدة. وهذا يعني عادةً أن صاحب العمل يمكنه إنهاء خدمة الموظف في أي وقت، لأي سبب تقريبًا، أو حتى دون سبب مُعلن.
لكن نظام العمل بعقد غير محدد المدة لا يعني أن صاحب العمل يستطيع فصل شخص لسبب غير قانوني. وهنا قد يظهر مفهوم الفصل التعسفي. قد يكون الفصل غير قانوني إذا كان قائمًا على التمييز، أو الانتقام، أو الإجازة المحمية، أو الإبلاغ عن مخالفات، أو حق آخر محمي.
إذا كنت جديدًا على الولايات المتحدة، قد تبدو هذه القاعدة مربكة. قد يبدو الفصل غير عادل لكنه يظل قانونيًا، بينما قد يبدو الفصل عاديًا من الخارج لكنه يكون في الواقع مخالفًا للقانون. يمكنك معرفة المزيد من خلال أدلتنا والتحدث مع محامٍ مرخّص حول حالتك المحددة.
متى قد يُعد الفصل فصلًا تعسفيًا
قد يكون إنهاء الخدمة غير قانوني إذا كان السبب الحقيقي هو صفة محمية لديك أو نشاط محمي منك.
أمثلة شائعة تشمل أن يتم فصلِك بسبب العِرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الحمل أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو أي سمة أخرى محمية قانونًا. وقد يكون من غير القانوني أيضًا فصل شخص لأنه أبلغ عن التحرش، أو اشتكى من التمييز، أو طلب أجورًا غير مدفوعة، أو طلب تكييفًا معقولًا، أو أخذ إجازة طبية أو عائلية محمية، أو أبلغ عن سلوك غير قانوني مشتبه به في العمل.
قد تهم أيضًا حالات أخرى. على سبيل المثال:
- تم فصلُك بعد فترة قصيرة من تقديم شكوى إلى قسم الموارد البشرية أو إلى جهة حكومية
- أعطى صاحب العمل أسبابًا متغيرة أو غير صحيحة لإنهاء خدمتك
- تمت معاملة موظفين آخرين قاموا بأشياء مشابهة بشكل أفضل
- تم فصلُك بعد طلب أجر العمل الإضافي، أو إجازة مرضية، أو تكييف
- تم دفعك إلى الخروج بعد الإبلاغ عن مشكلات تتعلق بالسلامة أو عن سلوك غير قانوني
إنهاؤك بسبب سبب سيّئ ليس دائمًا هو نفسه إنهاؤك بسبب سبب غير قانوني. لكن إذا كانت أي من هذه الوقائع موجودة، فقد يكون من المفيد التحدث إلى محامٍ بسرعة. تختلف المواعيد النهائية حسب الولاية والادعاء، وبعضها قد يكون قصيرًا مثل 180 يومًا، لذلك تأكد من التوقيت مع محامٍ.
أمثلة تُربك العاملين كثيرًا
"قال لي مديرِي إنني لست مناسبًا." هذه العبارة وحدها لا تُثبت شيئًا. لكن إذا جاءت مباشرة بعد أن أبلغت عن التحرش، أو طلبت إجازة، أو اشتكيت من سرقة الأجور، فقد تكون دليلًا على الانتقام.
"استبدلوني بشخص أصغر سنًا." قد يثير ذلك مخاوف تتعلق بالتمييز على أساس العمر، خاصة إذا كانت هناك تعليقات مرتبطة بالعمر أو نمط من دفع العاملين الأكبر سنًا إلى الخروج.
"تم فصلي بعد أن غبت عن العمل بسبب مشكلة طبية." أحيانًا يكون ذلك قانونيًا، وأحيانًا لا. قد يعتمد الأمر على ما إذا كنت قد طلبت إجازة، أو كنت مؤهلاً لإجازة محمية، أو كنت تحتاج إلى تكييف معقول. الوقائع مهمة.
"لا أملك أوراقًا للهجرة، لذلك اعتقدت أنه لا توجد لدي حقوق." كثير من حقوق مكان العمل تنطبق عمومًا بغض النظر عن وضع الهجرة، بما في ذلك القواعد المتعلقة بالأجور، والتمييز، والانتقام. هذا لا يعني أن كل مطالبة ستنجح، لكن لا ينبغي أن تفترض أنك بلا حماية. لمزيد من المعلومات، راجع مواردنا حول حقوق مكان العمل للعاملين المهاجرين والعاملين غير متحدثي الإنجليزية.
كيفية معرفة ما إذا كان فصلُك قد يستحق تدقيقًا أعمق
اسأل نفسك عدة أسئلة بسيطة:
- هل اشتكيتُ بشأن شيء غير قانوني أو غير آمن قبل أن يتم فصلي؟
- هل طلبتُ إجازة أو تكييفًا أو أجورًا كان يجب أن أحصل عليها؟
- هل أدلى مديرِي بتعليقات عن عِرقي أو لهجتي أو عمري أو حملي أو ديني أو إعاقة لدي أو أي صفة محمية أخرى؟
- هل خالف صاحب العمل الإجراء المعتاد الخاص به في حالتي فقط؟
- هل كان توقيت الأحداث مريبًا، مثل أن يتم فصلك مباشرة بعد أن تكلمت؟
إجابة "نعم" واحدة لا تعني تلقائيًا وجود مطالبة قانونية. لكن وجود عدة إجابات معًا قد يشير إلى أن الفصل يجب مراجعته من قبل محامٍ مختص في شؤون العمل مرخّص.
إذا كنت تريد مساعدة في اتخاذ الخطوة التالية، يمكنك الربط بخبير لاستشارة مجانية. يعمل كثير من محامي شؤون العمل بنظام الأتعاب عند الحصول، وهو ما يعني غالبًا أنهم لا يتقاضون المال إلا إذا تم استرداد مبالغ. سيتم أي اتفاق بخصوص الأتعاب بينك وبين المحامي مباشرة، وليس مع WorkRightMatch. يمكنك أيضًا قراءة المزيد حول ما الذي يُعتبر فصلًا تعسفيًا وشرح العمل بعقد غير محدد المدة.
ماذا تفعل بعد ذلك ولماذا يهم التوقيت
لا تنتظر طويلًا لطرح الأسئلة. المواعيد النهائية الخاصة بالعمل صارمة، ويعتمد حد الوقت على نوع المطالبة والولاية. في بعض الحالات، قد يحتاج العامل أولًا إلى تقديم شكوى إلى جهة رسمية قبل رفع دعوى قضائية.
حاول الاحتفاظ بخط زمني للأحداث، واحفظ الأدلة التي لديك حق في جمعها، وتجنب توقيع الأوراق بسرعة كبيرة، خصوصًا اتفاقيات التعويض عن الفصل أو التنازل عن الحقوق. إذا عُرض عليك تعويض، فقد ترغب في مراجعة التعويض عن الفصل مقابل التفاوض واتفاقية التعويض عن الفصل قبل أن توقع.
للحصول على نصيحة مخصصة، تحدث مع محامٍ مرخّص حول وقائعك أنت. إذا رغبت، يمكن لـ WorkRightMatch أن يساعدك في الربط بخبير من محامٍ مختص مستقل في شؤون العمل لإجراء استشارة مجانية.
معظم وظائف الولايات المتحدة تكون بعقد غير محدد المدة، لكن لا يزال لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملين لأسباب غير قانونية معينة. إذا حدث فصلُك بعد أن تكلمت، أو طلبت إجازة، أو واجهت تمييزًا، فقد ترغب في الحصول على توجيه قانوني بسرعة لأن المواعيد النهائية تختلف.