什么算作非法解雇？
如果你被解雇了，而且感觉不对劲，先别慌。**即使在美国很多工作都属于随意雇佣（at-will），你仍可能有选择**。本指南用通俗语言讲解非法解雇的基础知识、例外情况，并帮助你判断是否要[免费匹配](/get-matched/)一位独立的劳动就业律师进行咨询。
被解雇后你现在可以做什么
先把基本事实保存下来，趁记忆还新。写下你被解雇的日期、是谁告诉你的、使用了哪些具体话语，以及在解雇前几天或几周里发生了什么。
保留你已经依法能够接触到的、非保密性质的材料的副本，例如工资单、排班表、绩效评估、投诉邮件、请假申请或解雇通知。不要拿走商业秘密或公司的私人文件。
接着阅读你的一般权利，并考虑是否要免费匹配一位独立律师进行咨询。WorkRightMatch 是免费的律师匹配与教育服务，不是律师事务所。本页面提供的是一般性信息，不构成法律建议。
随意雇佣（at-will）：基本规则
在大多数州，就业通常属于随意雇佣（at-will）。这一般意味着：雇主可以在任何时间解雇员工，几乎可以出于任何原因，或根本不需要说明原因。
但随意雇佣并不意味着雇主可以因为非法原因解雇某个人。这里就可能涉及非法解雇。解雇可能违法，例如它是基于歧视、报复、受保护的休假、举报（whistleblowing），或其他受法律保护的权利。
如果你刚来到美国，这条规则可能会让人觉得困惑。解雇看起来可能不公平，但仍可能合法；而表面看起来“很正常”的解雇，实际上可能违反法律。你可以在我们的指南中了解更多，并就你的具体情况与有执照的律师沟通。
在什么情况下解雇可能算作非法解雇
如果真正原因是你的受保护特征或你的受保护行为，那么解雇可能是违法的。
常见例子包括：因为你的种族、肤色、国籍、性别、怀孕、宗教、残疾、年龄，或其他依法受保护的特质而解雇你。因为你举报骚扰、投诉歧视、要求未支付的工资、申请合理的便利/照顾（合理调整）、因受保护的医疗或家庭休假而提出请求，或向工作场所报告你怀疑的违法行为，也可能同样违法。
其他情形也可能重要。比如：
- 你在向人力资源（HR）或政府机构提出投诉后不久就被解雇
- 你的雇主对解雇给出了不断变化或不实的理由
- 其他做了类似事情的员工受到更好的对待
- 你在要求加班工资、病假或申请某种便利后被解雇
- 你在报告安全问题或违法行为后被“挤走”
因为“糟糕的原因”被解雇，并不总是等同于因为“非法原因”被解雇。但如果这些情况中有任何一项出现，那么尽快和律师谈一谈可能很值得。不同州对期限与索赔要求不同，有些甚至短至180天，因此请和律师确认时间安排。
常让工人感到困惑的例子
“我的老板说我不太合适。” 仅凭这句话本身并不能证明什么。但如果它是在你刚刚举报骚扰、申请休假或投诉工资被侵占之后立刻出现，那么它可能是报复（retaliation）的证据。
“他们用一个更年轻的人把我换了。” 这可能引发年龄歧视（age discrimination）的担忧，尤其是当有与年龄相关的言论，或出现把年长员工逐步挤走的模式时。
“我因为有医疗问题缺勤，就被解雇了。” 有时合法，有时不合法。可能取决于你是否申请了休假、是否符合受保护休假的条件，或者你是否需要合理的便利。事实很关键。
“我没有移民文件，所以我以为我没有权利。” 许多与工作有关的权利通常不因你的移民身份而改变，包括有关工资、歧视和报复的规则。这并不意味着每一项主张都会成功，但你也不该假设自己完全没有保障。更多信息请参见我们关于移民工人的工作场所权利以及不说英语的工人的资源。
如何判断你的解雇是否值得进一步审视
问自己几个简单问题：
- 我在被解雇之前，是否就某些非法或不安全的问题提出过抱怨？
- 我是否提出了休假、申请便利，或要求我应得的工资？
- 我的老板是否对我的种族、口音、年龄、怀孕、宗教、残疾或其他受保护特质发表过评论？
- 雇主是否只在我这个案例中打破了自己正常的处理流程？
- 时间安排是否可疑，比如在我站出来说话之后不久就被解雇？
其中一个“是”并不自动意味着你有法律主张。但如果有好几项都符合，那么可能说明你的解雇需要由持牌劳动就业律师进一步审查。
如果你想获得下一步的帮助，你可以免费匹配进行咨询。许多劳动就业律师采用“风险代理”（contingency）方式，通常意味着只有在追回资金后才会获得报酬。任何费用协议都会由你与律师直接约定，而不是与 WorkRightMatch。你也可以进一步阅读什么算作非法解雇以及讲清随意雇佣（at-will）。
接下来该做什么，以及为什么时机会很重要
不要等太久再去询问。劳动/就业相关的期限通常很严格，具体的时间限制取决于你提出的主张类型以及所在州。有些情况下，工人可能需要先向相关机构提交申诉/指控，再去提起诉讼。
尽量整理一条时间线，保存合法的证据，并避免过快签署文件，尤其是遣散费或免责/放弃索赔（release）协议。如果你被提供遣散费，你可能需要先了解签署遣散费 vs 协商以及在你签之前审查遣散协议。
如需个性化建议，请就你的具体情况与有执照的律师沟通。如果你愿意，WorkRightMatch 也可以帮助你免费匹配一位独立劳动就业律师进行咨询。
美国大多数工作属于随意雇佣（at-will），但雇主仍不能因为某些非法原因解雇工人。如果你的解雇发生在你“站出来说话”、提出休假申请，或遭遇歧视之后，你可能需要尽快获得法律指导，因为期限会因情况而不同。