什麼算是不當解僱？

被解僱後你現在可以做的事

先從保存基本事實開始，趁事情還記得清楚。寫下你被解僱的日期、是誰通知你、使用了哪些確切措辭，以及在你被解僱前幾天或幾週內發生了什麼。

保留你已依法有權取得、且不涉及機密的文件副本，例如薪資單、排班表、績效評估、投訴電子郵件、休假申請，或解僱通知。不要拿走商業機密或公司的私人檔案。

接著閱讀你的一般 權利，並考慮是否要 獲得配對 以便與獨立律師進行免費諮詢。WorkRightMatch 是免費的律師配對與教育服務，不是律師事務所；本頁是一般資訊，不是法律意見。

任意僱用：基本規則

在多數州，僱用關係是 任意僱用（at-will）。這通常表示：雇主可以在任何時間解雇員工，幾乎可以因為任何理由，或甚至完全不需要提出理由。

但 任意僱用並不表示 雇主可以因為 非法理由 解僱某人。這就是可能涉及不當解僱的地方。若解僱是基於歧視、報復、受保護的休假、揭露不法（whistleblowing），或其他受保護的權利，就可能構成違法。

如果你是新移民，這條規則可能會讓人覺得困惑。解僱看起來不公平但仍可能合法；而表面上看似普通的解僱，實際上可能違反法律。你可以在我們的 指南 進一步了解，並就你的具體情況諮詢持牌律師。

什麼情況下可能算是不當解僱

如果真正原因是你的 受保護特徵 或你的 受保護行為，解僱可能是非法的。

常見例子包括：因為你的種族、膚色、國籍、性別、懷孕、宗教、身心障礙、年齡，或其他依法受保護的特質而被解僱。若你因為報告騷擾、提出歧視投訴、抱怨未給付的工資、申請合理的協助（合理調整）、使用受保護的醫療或家庭休假，或通報你在工作中懷疑的非法行為，而被解僱，也可能屬於不合法。

其他情況也可能會有影響。舉例來說：
- 你在向人資（HR）或政府機關提出投訴後不久就被解僱
- 雇主對解僱理由提供不斷變更或不實的說法
- 其他做了類似事情的員工被對待得更好
- 你在詢問加班費、病假或合理協助後被解僱
- 你在通報安全問題或非法行為後被迫離開

因為「不好的理由」而被解僱，不一定等同於因為「非法理由」而被解僱。但若符合以上任何情況，儘快與律師討論可能很值得。各州對於申訴或主張的期限不同，有些甚至短到 180 天，所以請向律師確認時間安排。

常讓員工困惑的例子

「我的老闆說我不適合這份工作。」 這句話本身不一定能證明什麼。但如果它是在你剛提出騷擾投訴、要求休假、或抱怨欠薪（偷竊工資）之後出現，可能就是報復的證據。

「他們用年紀更小的人取代了我。」 這可能引發年齡歧視的疑慮，尤其是如果有年齡相關的評論，或有一連串把年長員工趕走的模式。

「因為我有醫療問題而請假，所以我被解僱。」 有時候是合法的，有時候不是。這可能取決於你是否申請了休假、是否符合受保護休假的資格，或是否需要合理協助。關鍵在於事實。

「我沒有移民文件，所以我以為我沒有權利。」 很多職場權利通常不會因為移民身分不同而不同，包括有關工資、歧視與報復的規定。這不代表每一項主張都一定會成功，但你也不該假設自己完全沒有保障。如需更多，請參考我們關於 移民工人的職場權利 與 不說英文的工作者資源。

怎麼判斷你的解僱是否值得更進一步檢視

你可以先問自己幾個簡單問題：

1. 被解僱之前，我有沒有抱怨任何非法或不安全的事情？
2. 我有沒有申請休假、合理協助，或領取我本來就該拿到的工資？
3. 我的主管有沒有提到或評論我的種族、口音、年齡、懷孕、宗教、身心障礙，或其他受保護的特質？
4. 這家雇主是否只在我這件事上打破了它一貫的正常流程？
5. 時機是否可疑，例如我剛站出來說話就被解僱？

「有」其中一項不一定就代表你有合法的訴求。但如果多項都符合，可能表示這次解僱應該由持牌就業律師進一步審查。

如果你想知道下一步怎麼做，你可以 獲得配對 進行免費諮詢。許多就業律師採取「成功酬金」（contingency）方式，通常代表只有在追回金錢後他們才會拿到報酬。任何費用約定都會直接由你和律師之間決定，不是由 WorkRightMatch 來分擔。你也可以閱讀更多關於 什麼算不當解僱 與 說明任意僱用。

下一步該做什麼，以及為什麼時機很重要

不要拖太久才去問問題。就業相關的法律期限（截止日）很嚴格，而且時間限制會依「主張的種類」以及「州」而不同。有些情況下，員工可能需要先向機關提出申訴，才得以提告。

試著整理一條時間軸、保存合法的證據，並避免太快簽署文件，尤其是資遣費（severance）或同意放棄權利（release）協議。如果你收到資遣費提議，你可能會想先查看 簽資遣費是否好？還是談判更好？ 以及 在簽署資遣協議前先了解。

如需針對你的事實提供個人化建議，請與持牌律師討論。如果你願意，WorkRightMatch 也可以協助你 獲得配對 到一位獨立的就業律師，進行免費諮詢。