Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể trông như thế nào

Quấy rối tình dục không phải lúc nào cũng rõ ràng. Nó có thể bao gồm những lời nói mang tính tình dục không mong muốn, hành vi chạm vào, yêu cầu làm tình hoặc xin ân ái tình dục, tán tỉnh lặp lại sau khi bạn đã nói không, những câu đùa mang tính tình dục, tin nhắn, hình ảnh hoặc video, hoặc sự gây sức ép liên quan đến công việc của bạn. Quấy rối có thể đến từ cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác/khách hàng, hoặc nhà cung cấp.

Trong một số trường hợp, hành vi quấy rối có thể là bất hợp pháp khi nó ảnh hưởng đến công việc của bạn, khiến bạn sợ bị mất việc, hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Môi trường làm việc thù địch thường có nghĩa là hành vi nghiêm trọng hoặc xảy ra đủ thường xuyên để khiến việc làm trở nên đáng sợ, mang tính lạm dụng hoặc khó thực hiện.

Chỉ một sự việc đơn lẻ cũng có thể quan trọng nếu nó đặc biệt nghiêm trọng, và một chuỗi các hành vi nhỏ hơn lặp lại cũng có thể quan trọng. Các quy định pháp lý chính xác phụ thuộc vào tình tiết cụ thể, tiểu bang của bạn và loại hình chủ lao động, vì vậy điều quan trọng là bạn nên trao đổi với luật sư được cấp phép về tình huống của mình. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quyền của người lao động trên trang quyền của bạn và trong các hướng dẫn.

Những dấu hiệu cảnh báo không nên bỏ qua

Những dấu hiệu cảnh báo thường gặp bao gồm:

• các câu đùa hoặc lời bình luận mang tính tình dục, nhận xét về cơ thể của bạn, hoặc các câu hỏi về đời sống tình dục của bạn
• bị chạm vào không mong muốn, chặn lối đi, ôm, hôn, hoặc đứng quá gần
• bị nhắn tin, gọi điện hoặc bị liên hệ qua mạng xã hội lặp lại khi bạn không muốn
• bị hỏi hẹn hoặc xin ân ái tình dục sau khi bạn đã nói không
• các lời đe dọa, thay đổi lịch làm việc, giao việc không phù hợp hoặc bị sa thải sau khi bạn từ chối ai đó
• hình ảnh, video hoặc lời bình luận mang tính tình dục được chia sẻ tại nơi làm việc
• bị đối xử tệ hơn vì việc mang thai, xu hướng tình dục, bản dạng giới, hoặc cách thể hiện giới

Quấy rối có thể xảy ra với phụ nữ, nam giới và người lao động phi nhị nguyên (nonbinary). Nó có thể xảy ra ở văn phòng, nhà hàng, nông trại, kho bãi, cửa hàng, công trường xây dựng, bệnh viện và cả các công việc từ xa.

Nếu bạn là người nhập cư hoặc không nói tiếng Anh trôi chảy như ngôn ngữ đầu tiên, quyền lợi nơi làm việc của bạn nhìn chung vẫn được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Nếu ai đó lợi dụng tình trạng của bạn, giọng nói của bạn, hoặc nỗi sợ bị tố cáo/đi báo cáo chống lại bạn, thì đó có thể là điều quan trọng cần nêu khi bạn trao đổi với luật sư. Xem quyền lợi nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư và người lao động không nói tiếng Anh.

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ

Nếu bạn cảm thấy an toàn, hãy nói rõ ràng và ngắn gọn với người đó rằng họ phải dừng lại. Nếu bạn không cảm thấy an toàn khi làm như vậy, bạn không bắt buộc phải làm. Sự an toàn của bạn là ưu tiên hàng đầu.

Bắt đầu lập hồ sơ đơn giản. Ghi lại ngày tháng, giờ giấc, địa điểm, những gì đã được nói hoặc làm, ai đã chứng kiến, và hành vi đó đã ảnh hưởng thế nào đến công việc của bạn. Lưu giữ lịch làm việc, email, tin nhắn, thư thoại, ảnh hoặc các tin nhắn mà bạn được phép giữ. Giữ ghi chú của bạn ở nơi mà chủ lao động không thể truy cập, chẳng hạn như thiết bị cá nhân hoặc sổ tay.

Kiểm tra sổ tay nhân viên hoặc quy định báo cáo (nếu có) của bạn. Nhiều người lao động báo cáo với Phòng Nhân sự (HR), quản lý, chủ sở hữu, hoặc một người khác được nêu trong quy định. Nếu người quấy rối là cấp trên của bạn, nếu có thể, hãy báo cáo với một người khác trong chuỗi quản lý. Để biết các mẹo thực tế, hãy đọc cách báo cáo quấy rối tại nơi làm việc và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Nếu bạn bị sa thải, bị giáng chức, bị cắt giảm giờ làm, hoặc bị trừng phạt sau khi lên tiếng, thì đó có thể là hành vi trả đũa (retaliation). Tìm hiểu thêm về trả đũa sau khi khiếu nại và, nếu bạn muốn trao đổi về các lựa chọn của mình, hãy được ghép cặp để có buổi tư vấn miễn phí với một luật sư độc lập.

Những điều không nên làm nếu bạn đang cố gắng tự bảo vệ

Đừng cho rằng bạn phải nghỉ việc ngay lập tức để bảo vệ quyền của mình. Trong một số trường hợp, việc ở lại đủ lâu để báo cáo vấn đề hoặc thu thập thông tin cơ bản có thể là điều quan trọng, dù mỗi tình huống đều khác nhau và sự an toàn vẫn là ưu tiên hàng đầu.

Không dùng tài khoản email của công việc hoặc thiết bị của công việc để ghi chú riêng tư nếu bạn có thể tránh. Đừng lấy bí mật thương mại, hồ sơ khách hàng riêng tư hoặc các tài liệu mà bạn không được phép giữ. Hãy chỉ bám vào các ghi chép cơ bản và hợp pháp về những gì đã xảy ra đối với bạn.

Đừng chờ quá lâu để tìm hiểu về các thời hạn. Thời hạn cho các yêu cầu bồi thường/quyền lợi liên quan đến nơi làm việc khác nhau tùy theo tiểu bang và loại yêu cầu, và một số có thể ngắn chỉ 180 days (180 ngày). Luật sư có thể giúp bạn hiểu những thời hạn nào có thể áp dụng. Bạn cũng có thể xem hướng dẫn nhanh về thời hạn và hướng dẫn về thời hiệu trong các yêu cầu việc làm.

Luật sư có thể giúp như thế nào và WorkRightMatch phù hợp ra sao

Luật sư lao động được cấp phép có thể giải thích liệu các tình tiết có thể hỗ trợ một yêu cầu hay không, bằng chứng nào có thể giúp ích, việc báo cáo nội bộ có hợp lý hay không, và những thời hạn nào có thể áp dụng. Nhiều luật sư lao động làm việc theo thỏa thuận phí dựa trên kết quả (contingency), điều này thường có nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu người lao động nhận được tiền bồi thường, và nhiều người cũng cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Cách thỏa thuận phí khác nhau, và bạn sẽ đồng ý về mọi khoản phí trực tiếp với luật sư.

WorkRightMatch là không phải văn phòng luật sư và không phải luật sư của bạn. Chúng tôi không đưa ra tư vấn pháp lý hoặc tạo mối quan hệ luật sư–khách hàng. Chúng tôi là dịch vụ miễn phí giúp ghép cặp luật sư và cung cấp kiến thức giáo dục, giúp người lao động kết nối với các luật sư lao động độc lập được cấp phép. Nếu bạn muốn tìm hiểu các lựa chọn của mình, bạn có thể được ghép cặp hoặc tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động và một luật sư lao động làm gì.