التحرش الجنسي في العمل

كيف يمكن أن يبدو التحرش الجنسي في العمل

ليس التحرش الجنسي دائمًا واضحًا. قد يشمل تعليقات جنسية غير مرغوب فيها، أو لمسًا، أو طلبات للحصول على مجاملات جنسية، أو توددًا متكررًا بعد أن قلت لا، أو نكاتًا جنسية، أو رسائل نصية، أو صورًا، أو ضغطًا مرتبطًا بوظيفتك. وقد يأتي من مدير، أو زميل في العمل، أو عميل، أو صاحب خدمة، أو مورد.

في بعض الحالات، قد يكون التحرش غير قانوني عندما يؤثر على وظيفتك، أو يجعلك تخاف من فقدان العمل، أو يخلق بيئة عمل عدائية. غالبًا ما تعني البيئة العدائية أن السلوك يكون خطيرًا أو يحدث كثيرًا بما يكفي ليجعل العمل مخيفًا أو مسيئًا أو صعب التنفيذ.

قد تهم حادثة واحدة إذا كانت شديدة، وقد تهم أيضًا سلسلة من أفعال أصغر. تعتمد القواعد القانونية الدقيقة على التفاصيل، وعلى ولايتك، وعلى نوع صاحب العمل، لذلك من المهم التحدث مع محامٍ مرخّص حول وضعك المحدد. يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن حقوق العمال في صفحة الحقوق وفي الدلائل.

علامات تحذير يجب ألا يتم تجاهلها

تشمل علامات التحذير الشائعة:

• نكات جنسية، أو تعليقات عن جسمك، أو أسئلة حول حياتك الجنسية
• لمس غير مرغوب فيه، أو حجب طريقك، أو العناق، أو التقبيل، أو الوقوف قريبًا جدًا
• رسائل أو مكالمات أو تواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي بشكل متكرر لم تكن تريده
• طلبات لقاءات أو مجاملات جنسية بعد أن قلت لا
• تهديدات، أو تغييرات في الجدول، أو مهام سيئة، أو إنهاء الخدمة بعد أن رفضت شخصًا
• صور أو مقاطع فيديو أو تعليقات جنسية يتم مشاركتها في العمل
• معاملتك بشكل أسوأ بسبب الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنسي

يمكن أن يحدث التحرش للنساء والرجال والعمال غير ثنائيي الجنس. وقد يحدث في المكاتب، والمطاعم، والمزارع، والمستودعات، والمتاجر، ومواقع البناء، والمستشفيات، والوظائف عن بُعد.

إذا كنت مهاجرًا أو لا تتحدث الإنجليزية كلغتك الأولى، فإن حقوقك في مكان العمل تُطبَّق عمومًا حتى في ما يتعلق بحالة الهجرة. وإذا استغل شخصٌ ما وضعك أو لهجتك أو خوفك من الإبلاغ ضدك، فقد يكون ذلك مهمًا لذكره عند التحدث إلى محامٍ. راجع حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين والعمال غير الناطقين بالإنجليزية.

ما الذي يمكنك فعله الآن

إذا شعرت بالأمان، قل للشخص بوضوح وباختصار أن يتوقف. إذا لم تشعر بالأمان عند القيام بذلك، فليس عليك. السلامة أولاً.

ابدأ بسجل بسيط. اكتب التواريخ والأوقات والأماكن، وما قيل أو ما جرى، ومن رآه، وكيف أثر ذلك على عملك. احفظ جداول العمل، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، والرسائل الصوتية، والصور، أو الرسائل التي يُسمح لك بالاحتفاظ بها. احتفظ بملاحظاتك في مكان لا يمكن لصاحب العمل الوصول إليه، مثل جهازك الشخصي أو دفتر ملاحظات.

راجع دليل الموظفين أو سياسة الإبلاغ إن كانت لديك. غالبًا ما يبلّغ كثير من العمال إلى الموارد البشرية أو المدير أو المالك أو شخصًا آخر مذكورًا في السياسة. وإذا كان الشخص المُتحرش هو مشرفك، فحاول الإبلاغ إلى شخص آخر في سلسلة الإدارة إن أمكن. وللاطلاع على نصائح عملية، اقرأ كيفية الإبلاغ عن التحرش في العمل والتحرش الجنسي في العمل.

إذا تم إنهاؤك من العمل، أو تم تخفيض منصبك، أو تم تقليل ساعات عملك، أو تم معاقبتك بعد التحدث، فقد يكون ذلك انتقامًا. تعرف على المزيد حول الانتقام بعد تقديم شكوى وإذا كنت تريد مناقشة خياراتك، يمكنك الحصول على تطابق مع محامٍ مستقل من خلال استشارة مجانية.

ما لا يجب فعله إذا كنت تحاول حماية نفسك

لا تفترض أنك مضطر إلى الاستقالة فورًا لحماية حقوقك. في بعض الحالات، قد يهم أن تبقى لفترة كافية للإبلاغ عن المشكلة أو جمع معلومات أساسية، رغم أن كل وضع يختلف وأن السلامة تأتي أولاً.

لا تستخدم حساب بريد إلكتروني تابعًا للعمل أو جهاز العمل لكتابة ملاحظات خاصة إذا كان بإمكانك تجنب ذلك. لا تأخذ أسرارًا تجارية أو ملفات عملاء خاصة أو مستندات لا يُسمح لك بالاحتفاظ بها. التزم بسجلات قانونية وبسيطة لما حدث لك.

لا تنتظر وقتًا طويلًا لتتعرف على المواعيد النهائية. تختلف حدود الوقت لمطالبات مكان العمل حسب الولاية ونوع المطالبة، وبعضها قد يكون قصيرًا مثل 180 يومًا. يمكن لمحامٍ مساعدتك في فهم المواعيد النهائية التي قد تنطبق عليك. يمكنك أيضًا مراجعة الدليل السريع للموعد النهائي ودليل مدة التقادم للمطالبات المتعلقة بالتوظيف.

كيف قد يساعد المحامي وكيف يتناسب WorkRightMatch مع ذلك

قد يتمكن محامٍ مرخّص في قانون العمل من شرح ما إذا كانت الوقائع قد تدعم دعوى، وما الأدلة التي قد تساعد، وما إذا كان الإبلاغ داخليًا منطقيًا، وما المواعيد النهائية التي قد تنطبق. يعمل العديد من محامي قانون العمل بنظام أتعاب مشروط، وغالبًا يعني ذلك أنهم لا يحصلون على أجر إلا إذا استعاد العامل أموالًا، وكثيرون يقدمون استشارة مجانية. تختلف ترتيبات الأتعاب، وستوافق أنت على أي أتعاب مباشرة مع المحامي.

إن WorkRightMatch هو ليس مكتبًا محاماة وليس محاميك. نحن لا نقدم نصيحة قانونية ولا ننشئ علاقة عميل-محامٍ. نحن خدمة مجانية لمطابقة المحامين والتثقيف تساعد العمال على التواصل مع محامين مستقلين مرخصين في قانون العمل. إذا كنت تريد استكشاف خياراتك، يمكنك الحصول على تطابق أو معرفة المزيد حول طريقة عملنا وماذا يفعل محامي شؤون التوظيف.