職場性騷擾

職場性騷擾可能會長什麼樣子

性騷擾不一定一眼就能看出來。它可能包含不受歡迎的性暗示言論、觸碰、要求性行為、在你已經拒絕後仍反覆調情、性笑話、性簡訊、照片，或與你的工作相關的施壓。施騷擾的人可能是主管、同事、顧客、客戶，或供應商。

在某些情況下，如果騷擾影響你的工作、讓你害怕失去工作，或造成令人敵意、恐懼或不友善的工作環境，那它可能是非法的。所謂「敵意（不友善）的工作環境」，通常指行為很嚴重，或是發生得夠頻繁，導致工作變得讓人害怕、具有侮辱或虐待性，或讓工作變得難以進行。

即使只有一次事件也可能重要（若情節嚴重）；而反覆發生的較小行為模式也同樣可能重要。具體法律規定會依事實、你所在州，以及雇主類型而不同，所以務必就你的個案與合格律師討論。你也可以在我們的 權利 頁面與 指南 了解更多工人保障。

不該忽視的警訊

常見的警訊包括：

• 性笑話、對你身體的評論，或詢問你的性生活
• 不受歡迎的觸碰、擋住你的路、擁抱、親吻，或故意靠得太近
• 你不想要卻仍反覆傳送訊息、打電話，或用社群媒體聯繫你
• 你已經拒絕後，還被要求約會或提供性好處
• 威脅、排班改變、工作指派變差，或在你拒絕某人後被解雇
• 在工作場所分享的性影像、影片或性言論
• 因為懷孕、性取向、性別認同或性別表達而被對待得更差

性騷擾可能發生在女性、男性，以及非二元性別（nonbinary）的工作者身上。它可能出現在辦公室、餐廳、農場、倉庫、商店、建築工地、醫院，以及遠端工作。

如果你是移民，或你不是以英文為第一語言，你在職場的權利通常仍會適用，不會因為移民身分而改變。如果有人利用你的身分、口音，或你害怕舉報的心理來對付你，這件事在你與律師談話時可能很重要。請看 移民工人的職場權利 與 不以英文為主的工作者。

你現在可以做的事

如果你覺得安全，就清楚簡短地告訴對方停止。如果你覺得不安全，那你不需要這麼做。你的安全優先。

先開始做一份簡單的紀錄：把日期、時間、地點、對方說了或做了什麼、誰看見，以及它如何影響你的工作寫下來。保存工作排班、電子郵件、簡訊、語音信箱留言、照片或你被允許保留的訊息。把筆記放在雇主無法取得的地方，例如個人裝置或筆記本。

如果你有的話，查看你的員工手冊或通報規範。許多員工會向人資（HR）、主管、老闆或規範上列出的其他人通報。如果施騷擾者是你的主管，盡可能改向該指揮鏈中其他人通報。為了更實用的建議，你可以閱讀 如何向職場通報騷擾 與 職場性騷擾。

如果你在發聲後被解雇、降職、工時被削減，或受到懲罰，這可能是報復（ retaliation）。了解更多 對申訴的報復，如果你想討論你的選項，也可以透過 取得配對 進行免費諮詢，與獨立律師談談。

當你想保護自己時，千萬不要做的事

不要以為你必須立刻離職才能保住你的權利。在某些情況下，待在原職夠久以便通報問題或蒐集基本資訊可能很重要，雖然每個情況不同，而安全仍然是第一優先。

如果可以避免，就不要用工作電子郵件帳號或工作裝置來做私人筆記。也不要拿走商業機密、私人顧客檔案，或任何你不被允許保留的文件。只保留你所發生事情的合法、基本紀錄。

不要等太久才去了解期限（deadline）。職場申訴的時限會依州與申請類型而不同，有些甚至短到 180 天。律師可以幫你理解可能適用哪些期限。你也可以查看我們的 期限快速指南 與 就業申請時效（statute of limitations）指南。

律師可能如何協助，以及 WorkRightMatch 如何融入其中

合格的就業（勞動）律師可能能幫你釐清：這些事實是否可能支持你的申訴、哪些證據可能有幫助、向公司內部通報是否合理，以及可能適用哪些期限。許多就業律師採「勝訴酬金／成功費」（contingency）方式，也就是通常只有在該名工作者追回到金錢時他們才會獲得報酬，而且許多人也提供免費諮詢。費用安排會因人而異，你也會直接與律師確認並同意任何費用。

WorkRightMatch 不是律師事務所，也不是你的律師。我們不提供法律建議，也不會建立律師—當事人關係。我們是一項免費的律師配對與教育服務，協助工作者與獨立的合格就業（勞動）律師取得聯繫。如果你想探索你的選項，你可以 取得配對，或進一步了解 如何運作 以及 就業律師會做什麼。