工作场所的性骚扰

工作场所的性骚扰可能是什么样子

性骚扰不一定一眼就显而易见。它可能包括不受欢迎的性评论、身体接触、索要性方面的好处、你说不以后仍反复调情、性玩笑，以及与你工作相关的短信、照片，或施压。它可能来自你的上司、同事、顾客、客户，或供应商。

在某些情况下，当骚扰影响到你的工作、让你害怕会失去工作，或造成令人敌对的工作环境时，可能就是违法的。“令人敌对的工作环境”通常指：这种行为足够严重，或发生得足够频繁，使工作变得让人紧张、充满侮辱、或难以完成。

严重的一次事件可能同样重要，而一连串较小的行为模式也可能同样重要。具体的法律规则取决于事实、你所在的州，以及雇主类型，因此和获得许可的律师讨论你的具体情况很重要。你也可以在我们的权利页面以及指南中了解更多关于工人保护的信息。

不应忽视的危险信号

常见的危险信号包括：

• 性玩笑、关于你身体的评论，或询问你的性生活
• 不受欢迎的身体接触、阻挡你的去路、拥抱、亲吻，或离你太近站着
• 反复发消息、打电话，或通过社交媒体联系你（而你并不希望）
• 你说不以后仍被要求约会或做性方面的事
• 威胁、排班改变、不好的工作安排，或在你拒绝某人后被解雇
• 在工作场所分享的性图片、视频，或性相关评论
• 因为怀孕、性取向、性别身份或性别表达而被区别对待、待遇更差

性骚扰可能发生在女性、男性以及非二元性别的劳动者身上。它可能发生在办公室、餐馆、农场、仓库、商店、建筑工地、医院，以及远程工作岗位。

如果你是移民，或你的第一语言不是英语，你的工作场所权利通常仍然适用，不因移民身份而改变。若有人利用你的身份、口音，或你担心举报的害怕心理来对付你，在你与律师沟通时可能很重要。请参阅移民工人的职场权利以及不说英语的劳动者。

你现在可以做什么

如果你觉得安全，清楚简短地告诉对方停止。如果你觉得不安全，就不必这样做。你的安全永远放在第一位。

先从简单记录开始。把日期、时间、地点、对方说了或做了什么、谁看到了，以及这对你的工作造成了什么影响写下来。保存你被允许保留的工作排班、电子邮件、短信、语音留言、照片或消息。把你的笔记放在雇主无法接触到的地方，例如个人设备或笔记本。

如果你有员工手册或举报/报告政策，请查看其中的要求。很多劳动者会向人力资源（HR）、经理、负责人，或政策中列出的其他负责人报告。如果骚扰者是你的主管，尽可能向该管理链条中其他人员报告。

想了解更具体的实用建议，可以阅读如何举报工作场所的性骚扰以及工作场所的性骚扰。

如果你因为站出来发声而被解雇、降职、减少工时，或受到惩罚，这可能是报复（retaliation）。了解更多关于针对投诉的报复。如果你想和别人聊聊你的选择，你可以获得匹配，与一位独立律师进行免费的咨询。

当你想保护自己时，什么不要做

不要以为为了保护你的权利，你就必须立刻辞职。在某些情况下，待得足够久以便报告问题或收集一些基本信息可能很关键，尽管每种情况都不同，而安全永远是第一位。

如果可以避免，就不要用工作邮箱账户或工作设备来做私人笔记。不要拿走商业机密、私人客户资料，或不允许你保留的文件。只坚持记录与你遭遇相关的合法、基础事实。

不要等太久才去了解截止期限。工作场所相关主张的时限因州和具体主张而不同，有些短到180天。律师可以帮你理解哪些截止期限可能适用。你也可以查看我们的截止期限快速指南以及诉讼时效/期限指南。

律师可能如何帮助，以及 WorkRightMatch 的作用

获得许可的劳动就业律师可能能够解释：你的事实是否可能支持某项主张、哪些证据可能有帮助、向内部报告是否有意义，以及可能适用哪些截止期限。许多劳动就业律师按“胜诉后才收费”（contingency）合作，也就是说通常只有在当事人最终拿回了钱之后才会收费，而且许多人也会提供免费的咨询。收费安排会有所不同，你需要直接与律师就任何费用达成一致。

WorkRightMatch 并不是律师事务所，且不是你的律师。我们不会提供法律建议，也不会建立律师-客户关系。我们是一项免费的律师匹配与教育服务，帮助劳动者与独立、获得许可的劳动就业律师取得联系。如果你想探索你的选择，你可以获得匹配，或进一步了解它是如何运作的以及就业律师会做什么。