Сексуальные домогательства на работе

Как это может выглядеть на работе

Сексуальные домогательства не всегда очевидны. Это может включать нежелательные сексуальные комментарии, прикосновения, просьбы сексуального характера, повторяющиеся флиртовые действия после того, как вы сказали «нет», сексуальные шутки, сообщения, фотографии или давление, связанное с вашей работой. Такое поведение может исходить от руководителя, коллеги, покупателя, клиента или поставщика.

В некоторых ситуациях домогательства могут быть незаконными, если они влияют на вашу работу, заставляют вас бояться потерять работу или создают враждебную рабочую обстановку. Враждебная рабочая обстановка обычно означает, что поведение достаточно серьезное или повторяется настолько часто, что работа становится пугающей, оскорбительной или с ней становится трудно справляться.

Один инцидент может иметь значение, если он особенно серьезный, а также может иметь значение и схема из более мелких действий. Точные юридические правила зависят от обстоятельств, вашего штата и типа работодателя, поэтому важно обсудить вашу конкретную ситуацию с лицензированным юристом. Вы также можете узнать больше о защите прав работников на нашей странице права и в руководствах.

Предупреждающие признаки, которые нельзя игнорировать

Частые предупреждающие признаки включают:

• сексуальные шутки, комментарии о вашем теле или вопросы о вашей личной жизни
• нежелательные прикосновения, преграждение вашей дороги, объятия, поцелуи или слишком близкая дистанция
• повторяющиеся сообщения, звонки или контакт в соцсетях, которого вы не хотели
• просьбы о свиданиях или сексуальных услугах после того, как вы сказали «нет»
• угрозы, изменения графика, плохие поручения или увольнение после того, как вы отказали
• сексуальные изображения, видео или комментарии, которыми делятся на работе
• к вам относятся хуже из‑за беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения

Домогательства могут происходить как по отношению к женщинам, так и к мужчинам, а также к работникам, не относящимся строго к бинарным гендерам. Это может случаться в офисах, ресторанах, на фермах, на складах, в магазинах, на строительных площадках, в больницах и в удаленной работе.

Если вы — иммигрант или у вас английский не является первым языком, права на работе обычно сохраняются независимо от иммиграционного статуса. Если кто-то использует ваш статус, акцент или страх пожаловаться, это может быть важным, и стоит упомянуть об этом при разговоре с юристом. См. права на рабочем месте для иммигрантских работников и для работников, которые не говорят по‑английски.

Что вы можете сделать прямо сейчас

Если вам кажется, что безопасно, скажите этому человеку четко и кратко, чтобы он прекратил. Если вы не чувствуете себя в безопасности, делать это не обязательно. Ваша безопасность — на первом месте.

Начните простую фиксацию. Запишите даты, время, места, что было сказано или сделано, кто это видел, и как это повлияло на вашу работу. Сохраняйте рабочие графики, электронные письма, сообщения, голосовые сообщения, фотографии или послания, которые вы имеете право сохранять. Делайте заметки там, где работодатель не сможет получить к ним доступ, например на личном устройстве или в личном блокноте.

Посмотрите ваш справочник для сотрудников или политику по вопросам подачи жалоб, если они у вас есть. Многие работники сообщают в отдел кадров (HR), руководителю, владельцу или другому лицу, указанному в политике. Если домогательства исходят от вашего непосредственного руководителя, при возможности сообщите другому человеку в цепочке подчинения. Для практических подсказок прочитайте как сообщать о домогательствах на работе и сексуальные домогательства на работе.

Если вас уволили, понизили в должности, сократили часы или наказали после того, как вы обратились с жалобой, это может быть ответной реакцией (реталиацией). Узнайте больше о реталиации после жалобы, а если хотите обсудить варианты — получите подборку для бесплатной консультации с независимым юристом.

Чего не делать, если вы пытаетесь защитить себя

Не думайте, что для защиты ваших прав вы обязаны немедленно уволиться. В некоторых случаях может иметь значение оставаться на работе достаточно долго, чтобы сообщить о проблеме или собрать базовую информацию, хотя в каждой ситуации все по‑разному, и безопасность — прежде всего.

Не используйте рабочую электронную почту или рабочее устройство для личных заметок, если этого можно избежать. Не забирайте коммерческие тайны, личные файлы клиентов или документы, которые вам нельзя сохранять. Ориентируйтесь на законные и базовые записи о том, что произошло.

Не тяните слишком долго с тем, чтобы узнать о сроках. Сроки для заявлений по трудовым спорам зависят от штата и типа требования, а некоторые могут быть такими короткими, как 180 дней. Юрист поможет понять, какие сроки могут применяться в вашем случае. Также вы можете ознакомиться с нашим кратким руководством по срокам и памяткой о сроке давности по трудовым требованиям.

Как юрист может помочь и как WorkRightMatch здесь работает

Лицензированный юрист по трудовым вопросам может объяснить, могут ли факты поддерживать ваше требование, какие доказательства могут помочь, имеет ли смысл сообщать внутри компании, и какие сроки могут применяться. Многие юристы по трудовым вопросам работают по гонорару, который зависят от результата (contingency fee): часто это означает, что им платят только если работник взыскивает деньги, и многие предлагают бесплатную консультацию. Порядок оплаты отличается, и вы согласуете любые гонорары напрямую с юристом.

WorkRightMatch — не юридическая фирма и не ваш юрист. Мы не даем юридические советы и не устанавливаем отношения «юрист—клиент». Мы — бесплатная служба подбора юристов и образовательный сервис, который помогает работникам связаться с независимыми лицензированными юристами по вопросам трудоустройства. Если вы хотите разобраться в вариантах, вы можете получить подборку или узнать больше о том, как это работает и чем занимается юрист по трудовому праву.