직장 내 성희롱

직장 내 성희롱이 어떤 모습일 수 있나요

직장 내 성희롱은 항상 분명하게 드러나지 않습니다. 원치 않는 성적인 말, 신체 접촉, 성적 호의(또는 성적 부탁)에 대한 요구, 거절한 뒤에도 반복되는 플러팅(가벼운 애정 표현), 성적인 농담, 문자, 사진, 그리고 일과 연관된 압박 등이 포함될 수 있습니다. 직장 내 성희롱은 상사, 동료, 고객, 거래처, 또는 협력업체로부터도 발생할 수 있습니다.

어떤 상황에서는 성희롱이 불법일 수 있습니다. 예를 들어, 그로 인해 업무가 영향을 받거나 일을 잃을까 봐 두려워지거나, 적대적인 근무 환경(호스틸 워크 환경)이 조성되는 경우가 해당될 수 있습니다. 적대적인 근무 환경이란 보통 그 행동이 심각하거나, 혹은 직장을 불안하게 만들고 학대적이거나 일을 하기 어렵게 만들 만큼 충분히 자주 발생하는 경우를 말합니다.

한 번의 사건이라도 그것이 매우 심각하면 중요할 수 있고, 작은 행동들이 반복되는 패턴도 중요할 수 있습니다. 정확한 법적 규칙은 사실관계, 거주 주(州), 그리고 고용주의 유형에 따라 달라지므로, 자신의 구체적인 상황에 대해 공인 변호사와 상담하는 것이 중요합니다. 또한 권리 페이지와 가이드에서 근로자 보호에 대해 더 알아볼 수 있습니다.

절대 무시하면 안 되는 경고 신호

자주 나타나는 경고 신호는 다음과 같습니다:

• 성적인 농담, 몸에 대한 발언, 성생활에 대한 질문
• 원치 않는 접촉, 길을 막는 행동, 포옹, 키스, 너무 가까이 서는 행동
• 원치 않았던 반복 메시지, 전화, 소셜미디어 연락
• 거절한 뒤에도 데이트나 성적 호의 요구를 받는 경우
• 누군가를 거절한 뒤에 이어지는 위협, 근무 일정 변경, 나쁜(불리한) 배정, 해고
• 직장에서 공유된 성적인 이미지, 동영상, 발언
• 임신, 성적 지향, 성 정체성, 성 표현 때문에 더 나쁘게 대우받는 경우

성희롱은 여성, 남성, 그리고 논바이너리(성별 비이분법) 근로자에게도 일어날 수 있습니다. 사무실, 레스토랑, 농장, 창고, 매장, 공사 현장, 병원, 그리고 원격(재택) 업무에서도 발생할 수 있습니다.

본인이 이민자이거나 영어를 모국어로 하지 않는다면, 직장 내 권리는 일반적으로 신분과 무관하게 적용됩니다. 누군가가 이민 신분, 억양, 혹은 신고를 하면 불리해질 것이라는 두려움을 이용한다면, 변호사와 상담할 때 꼭 언급하는 것이 중요할 수 있습니다. 이민자 근로자를 위한 직장 권리와 영어를 잘 못하는 근로자도 확인해 보세요.

지금 당장 할 수 있는 일

안전하다고 느껴지면, 그 사람에게 “그만해 달라”는 말을 분명하고 간단하게 하세요. 그렇게 말하는 것이 안전하지 않다고 느껴지면, 꼭 할 필요는 없습니다. 안전이 최우선입니다.

간단한 기록을 시작하세요. 날짜, 시간, 장소, 누가 봤는지, 무슨 말이나 행동이 있었는지, 그리고 그것이 업무에 어떤 영향을 미쳤는지 적어두세요. 근무 일정, 이메일, 문자, 음성사서함, 사진, 또는 보관할 수 있는 메시지를 저장해 두세요. 메모는 고용주가 접근할 수 없는 곳(개인 기기나 개인 노트 등)에 보관하세요.

고용인(회사)이 제공한 사내 근로자 안내서(핸드북)나 신고 정책이 있다면 확인해 보세요. 많은 근로자는 HR(인사팀), 관리자, 사장/대표, 또는 해당 정책에 기재된 다른 담당자에게 신고합니다. 성희롱을 하는 사람이 상사라면, 가능하면 그 사슬(보고 라인)에서 다른 사람에게 보고하는 것이 좋습니다. 실무적인 팁은 직장에서 성희롱을 신고하는 방법과 직장 내 성희롱을 읽어보세요.

만약 해고되었거나, 강등되었거나, 근무 시간이 줄었거나, 누군가에게 알린 뒤에 처벌을 받았다면 그것은 보복(리테일리에이션)일 수 있습니다. 민원(불만) 제기 후의 보복에 대해 더 알아보세요. 그리고 자신의 선택지를 이야기해 보고 싶다면 무료 상담을 위해 연결받기를 통해 독립 변호사와 무료로 상담하세요.

자신을 보호하려고 할 때 하지 말아야 할 것

권리를 지키기 위해 즉시 퇴사해야 한다고 가정하지 마세요. 어떤 경우에는 문제를 신고하거나 기본 정보를 수집하는 데 필요한 만큼은 계속 근무하는 것이 중요할 수 있습니다. 다만 모든 상황은 다르며, 안전이 최우선입니다.

개인 메모를 위해 업무용 이메일 계정이나 업무용 기기를 사용하지 마세요. 보관할 수 없는 영업 비밀, 개인(사적인) 고객 파일, 문서를 가져오지 마세요. 자신에게 일어난 일을 기록한 합법적이고 기본적인 자료에만 집중하세요.

마감일을 알아보는 것을 너무 오래 미루지 마세요. 직장 관련 청구의 기한은 주(州)와 청구 유형에 따라 달라지며, 어떤 경우에는 180 days처럼 짧을 수도 있습니다. 변호사가 어떤 마감일이 적용될 수 있는지 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 마감일 간단 가이드와 직장 관련 청구의 소멸시효 가이드도 확인할 수 있습니다.

변호사가 어떻게 도울 수 있는지, 그리고 WorkRightMatch는 어떤 역할을 하는지

공인 고용(Employment) 변호사는 사실관계가 청구(소송/권리 구제)를 뒷받침할 수 있는지, 어떤 증거가 도움이 될 수 있는지, 내부 신고가 타당한지, 그리고 어떤 마감일이 적용될 수 있는지 설명해 줄 수 있습니다. 많은 고용 변호사는 성공보수 방식(콘틴전시)으로 일하며, 이는 보통 근로자가 금전적 결과를 얻을 때만 비용을 받는다는 뜻이고, 많은 변호사들이 무료 상담도 제공합니다. 비용 방식은 다양하며, 어떤 수수료든 변호사와 본인이 직접 합의하게 됩니다.

WorkRightMatch는 로펌(법률사무소)이 아니며 여러분의 변호사가 아닙니다. 우리는 법률 자문을 제공하지 않고, 변호사-의뢰인 관계도 형성하지 않습니다. 우리는 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스로서, 근로자가 독립적으로 활동하는 공인 고용 변호사와 연결되도록 돕습니다. 자신의 선택지를 알아보고 싶다면 연결받기를 하거나 작동 방식과 고용 변호사가 하는 일을 더 읽어볼 수 있습니다.