Panliligalig na sekswal sa trabaho

Ano ang hitsura ng panliligalig na sekswal sa trabaho

Ang panliligalig na sekswal ay hindi palaging halata. Maaari itong kasama ang mga hindi ninanais na komento na sekswal, paghawak, mga kahilingang pabor na sekswal, paulit-ulit na panunukso matapos mong sabihin na hindi, mga kantyang sekswal, mga text, mga larawan, o presyur na nakatali sa iyong trabaho. Maaari itong manggaling sa boss, kasamahan sa trabaho, customer, kliyente, o supplier.

Sa ilang sitwasyon, maaaring ilegal ang panliligalig kapag naaapektuhan nito ang iyong trabaho, pinaparamdam sa iyong matakot na mawalan ng trabaho, o lumilikha ng isang nakaka-sagabal o “hostile” na kapaligiran sa trabaho. Ang “hostile work environment” ay karaniwang nangangahulugang seryoso ang pag-uugali, o nangyayari nang madalas sapat para gawing nakakatakot, mapang-abuso, o mahirap gawin ang trabaho.

Ang isang insidente ay puwedeng mahalaga kung sobrang-grabe, at puwede ring mahalaga ang pattern ng mas maliliit na gawain. Ang eksaktong mga tuntuning legal ay nakadepende sa mga detalye, sa iyong estado, at sa uri ng employer, kaya mahalagang makipag-usap sa isang lisensiyadong abogado tungkol sa partikular mong sitwasyon. Maaari mo ring matuto pa tungkol sa mga proteksiyon para sa manggagawa sa aming pahinang mga karapatan at sa aming mga gabay.

Mga babalang senyales na hindi dapat ipagwalang-bahala

Kasama sa mga karaniwang babalang senyales ang:

• mga kantang sekswal, komento tungkol sa iyong katawan, o mga tanong tungkol sa iyong buhay pag-ibig
• hindi ninanais na paghawak, pagharang sa iyong daraanan, pagyakap, paghalik, o pagtayo nang masyadong malapit
• paulit-ulit na mga mensahe, tawag, o pagmemensahe sa social media na hindi mo naman gusto
• pakundangan o paghingi ng petsa o pabor na sekswal matapos mong sabihin na hindi
• mga pagbabanta, pagbabago sa iskedyul, masamang assignment, o pagpapaputok matapos mong tanggihan ang isang tao
• mga larawang sekswal, video, o mga komentong ibinabahagi sa trabaho
• mas masamang pagtrato dahil sa pagbubuntis, sekswal na oryentasyon, gender identity, o gender expression

Maaaring mangyari ang panliligalig sa kababaihan, kalalakihan, at mga trabahong hindi saklaw sa binary. Maaari itong mangyari sa mga opisina, restaurant, sakahan, bodega, tindahan, mga construction site, ospital, at mga trabahong remote.

Kung ikaw ay isang imigrante o hindi Ingles ang unang wika mo, karaniwang nalalapat pa rin ang mga karapatan mo sa lugar ng trabaho kahit anong katayuan sa imigrasyon. Kung may gumagamit ng katayuan mo, accent, o takot mo na magreklamo laban sa iyo, mahalagang banggitin iyon kapag kausap mo ang isang abogado. Tingnan ang mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante at mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles.

Ano ang maaari mong gawin ngayon

Kung sa tingin mo ay ligtas ka, sabihin sa taong tigil na nang malinaw at mabilis. Kung hindi ka sa tingin mo ay ligtas na gawin iyon, hindi mo kailangang gawin. Ang kaligtasan mo ang inuuna.

Simulan ang simpleng talaan. Isulat ang mga petsa, oras, lugar, kung ano ang sinabi o ginawa, sino ang nakakita, at kung paano nito nakaapekto ang iyong trabaho. I-save ang mga iskedyul ng trabaho, email, text, voicemail, mga larawan, o mga mensaheng pinapayagan mong mapanatili. Itago ang iyong mga tala sa lugar na hindi ma-access ng employer, tulad ng personal na device o notebook.

Suriin ang employee handbook mo o patakaran sa pag-uulat kung meron ka nito. Maraming manggagawa ang nag-uulat sa HR, sa manager, sa may-ari, o sa ibang taong nakalista sa patakaran. Kung ang nagha-harass ay ang iyong superbisor, mag-ulat sa ibang tao sa hanay/hierarkiya kung posibleng. Para sa mga praktikal na tip, basahin ang kung paano mag-ulat ng panliligalig sa trabaho at ang panliligalig na sekswal sa trabaho.

Kung natanggal ka sa trabaho, binaba ang posisyon, nabawasan ang oras mo, o pinarusahan matapos kang magsalita, maaaring ito ay retaliation ( paghihiganti ). Alamin pa ang tungkol sa retaliation matapos ang isang reklamo at, kung gusto mong pag-usapan ang mga opsyon mo, magpa-match para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado.

Ano ang hindi dapat gawin kung sinusubukan mong protektahan ang sarili mo

Huwag ipagpalagay na kailangan mong huminto kaagad para maprotektahan ang iyong mga karapatan. Sa ilang kaso, ang pananatili nang sapat na haba para mag-ulat ng problema o makakuha ng pangunahing impormasyon ay maaaring mahalaga, pero magkakaiba ang bawat sitwasyon at ang kaligtasan ang inuuna.

Huwag gumamit ng work email account o work device para sa mga pribadong tala kung maiiwasan mo ito. Huwag kumuha ng mga lihim sa negosyo (trade secrets), mga pribadong file ng customer, o mga dokumentong hindi mo pinapayagang mapanatili. Dumikit sa mga legal at pangunahing rekord ng mga nangyari sa iyo.

Huwag maghintay nang matagal para malaman ang mga deadline. Ang mga limitasyon sa oras para sa mga claim sa lugar ng trabaho ay nag-iiba ayon sa estado at uri ng claim, at ang ilan ay kasingikli ng 180 days. Matutulungan ka ng isang abogado na maunawaan kung aling mga deadline ang maaaring nalalapat sa iyo. Maaari mo ring balikan ang aming mabilisang gabay sa deadline at gabay sa statute of limitations para sa mga employment claim.

Paano makakatulong ang isang abogado at paano umaakma ang WorkRightMatch

Ang isang lisensiyadong abogado sa pagtatrabaho ay maaaring makapagpaliwanag kung ang mga katotohanan ay puwedeng suportahan ang isang claim, kung anong ebidensya ang makakatulong, kung makatuwiran ba ang pag-uulat nang interno, at kung anong mga deadline ang maaaring nalalapat. Maraming abogado sa pagtatrabaho ang gumagawa sa contingency fee, na madalas ay nangangahulugang babayaran lang sila kapag nakabawi ang manggagawa ng pera, at marami rin ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Nag-iiba ang mga kaayusan sa bayad, at ikaw ang sasang-ayon sa anumang bayarin nang direkta sa abogado.

Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ang abogado mo. Hindi kami nagbibigay ng legal advice at hindi rin kami gumagawa ng relasyong abogado-kliyente. Kami ay isang libreng serbisyo sa pagma-match ng abogado at pang-edukasyong mapagkukunan na tumutulong sa mga manggagawa na makipag-ugnayan sa mga independiyenteng lisensiyadong abogado sa pagtatrabaho. Kung gusto mong tuklasin ang mga opsyon mo, maaari kang magpa-match o malaman pa ang tungkol sa paano ito gumagana at kung ano ang ginagawa ng isang abogado sa employment.