Acoso sexual en el trabajo

Cómo puede verse el acoso sexual en el trabajo

El acoso sexual no siempre es evidente. Puede incluir comentarios sexuales no deseados, tocamientos, solicitudes de favores sexuales, coqueteo repetido después de que usted dijo que no, bromas sexuales, mensajes de texto, fotos o presión relacionada con su trabajo. Puede venir de un jefe, compañero de trabajo, cliente, comprador o proveedor.

En algunas situaciones, el acoso puede ser ilegal si afecta su trabajo, le hace temer perder el empleo o crea un ambiente de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil normalmente significa que la conducta es seria o ocurre con la suficiente frecuencia como para que el trabajo se vuelva intimidante, abusivo o difícil de realizar.

Un solo incidente puede importar si es grave, y un patrón de actos más pequeños también puede importar. Las reglas legales exactas dependen de los hechos, del estado en el que vive y del tipo de empleador, por lo que es importante hablar con un abogado con licencia sobre su situación específica. También puede conocer más sobre las protecciones para trabajadores en nuestra página de derechos y en nuestros guías.

Señales de advertencia que no debe ignorar

Las señales comunes de advertencia incluyen:

• bromas sexuales, comentarios sobre su cuerpo o preguntas sobre su vida sexual
• tocamientos no deseados, bloquear su camino, abrazos, besos o pararse demasiado cerca
• mensajes, llamadas o contacto por redes sociales repetidos que usted no quería
• que le pidan salir o favores sexuales después de que usted dijo que no
• amenazas, cambios de horario, tareas o asignaciones injustas o despido después de que rechazó a alguien
• imágenes, videos o comentarios sexuales compartidos en el trabajo
• que lo traten peor por embarazo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género

El acoso puede ocurrirle a mujeres, hombres y personas trabajadoras no binarias. Puede ocurrir en oficinas, restaurantes, granjas, almacenes, tiendas, sitios de construcción, hospitales y trabajos remotos.

Si usted es inmigrante o no habla inglés como su primer idioma, en general sus derechos laborales siguen aplicándose sin importar su situación migratoria. Si alguien usa su estatus, su acento o su miedo a denunciar en su contra, eso puede ser importante mencionarlo cuando hable con un abogado. Consulte derechos en el trabajo para trabajadores inmigrantes y trabajadores que no hablan inglés.

Qué puede hacer ahora mismo

Si se siente seguro/a, dígale a la persona que se detenga de forma clara y breve. Si no se siente seguro/a haciéndolo, no tiene que hacerlo. Su seguridad es lo primero.

Empiece un registro simple. Anote las fechas, horas, lugares, lo que se dijo o se hizo, quién lo vio y cómo afectó su trabajo. Guarde los horarios de trabajo, correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz, fotos o mensajes que se le permita conservar. Guarde sus notas en algún lugar al que el empleador no pueda acceder, como un dispositivo personal o un cuaderno.

Revise su manual del empleado o la política de reporte, si la tiene. Muchos trabajadores reportan a RR. HH., a un gerente, a un dueño o a otra persona que figure en la política. Si la persona que acosa es su supervisor, repórtelo a otra persona dentro de la cadena si es posible. Para consejos prácticos, lea cómo reportar acoso en el trabajo y acoso sexual en el trabajo.

Si lo despidieron, le bajaron el puesto, le redujeron las horas o fue castigado después de hablar, podría tratarse de represalias (retaliation). Conozca más sobre represalias después de una queja y, si desea analizar sus opciones, póngase en contacto para una consulta gratuita con un abogado independiente.

Qué no debe hacer si intenta protegerse

No asuma que tiene que renunciar de inmediato para proteger sus derechos. En algunos casos, quedarse el tiempo suficiente para reportar el problema o reunir información básica puede importar; aun así, cada situación es diferente y la seguridad es lo primero.

No use una cuenta de correo del trabajo ni un dispositivo del trabajo para notas privadas si puede evitarlo. No se lleve secretos comerciales, archivos privados de clientes ni documentos que no se le permita conservar. Cíñase a registros básicos y legales de lo que le pasó.

No espere demasiado para informarse sobre los plazos. Los límites de tiempo para reclamaciones laborales varían según el estado y el tipo de reclamo, y algunos pueden ser tan cortos como 180 días. Un abogado puede ayudarle a entender qué plazos podrían aplicarse. También puede revisar nuestra guía rápida de plazos y la guía de prescripción de acciones.

Cómo puede ayudar un abogado y cómo encaja WorkRightMatch

Un abogado laboral con licencia podría explicar si los hechos podrían respaldar una reclamación, qué evidencia podría ayudar, si tiene sentido reportarlo internamente y qué plazos podrían aplicar. Muchos abogados laborales trabajan bajo una modalidad de honorarios contingentes (contingencia), lo que a menudo significa que solo cobran si el trabajador recupera dinero, y muchos ofrecen una consulta gratuita. Los arreglos de honorarios varían, y usted aceptaría cualquier pago directamente con el abogado.

WorkRightMatch no es un despacho de abogados y no es su abogado. No brindamos asesoría legal ni creamos una relación abogado-cliente. Somos un servicio gratuito para ponerlo en contacto con abogados y brindar educación que ayuda a los trabajadores a conectarse con abogados laborales con licencia e independientes. Si desea explorar sus opciones, puede ponerse en contacto o conocer más sobre cómo funciona y qué hace un abogado laboral.