고용(Employment) 변호사 비용은 얼마나 들까요?

성공보수(Contingency)가 쉬운 말로 무엇을 의미하나요

성공보수 수수료(contingency fee) 라는 것은 변호사 수수료가 보통 처음부터 여러분이 내는 시간제 요금이 아니라, 합의금이나 법원 판결로 회수된 돈에서 지불된다는 뜻입니다. 회수되는 돈이 없다면 변호사는 보통 변호사 수수료를 받지 않지만, 사건 비용은 합의 내용에 따라 다르게 취급될 수 있습니다.

하지만 이것이 모든 사건이 받아들여진다는 뜻은 아니며, 모든 변호사가 똑같이 비용을 청구한다는 뜻도 아닙니다. 어떤 고용 변호사는 성공보수로 일하고, 어떤 곳은 시간제(시급) 청구를 하며, 또 어떤 곳은 둘을 섞어 운영하기도 합니다. 세부 내용은 달라지므로 질문을 하고 수수료 합의서를 꼼꼼히 읽는 것이 중요합니다.

WorkRightMatch는 법률 회사(로펌) 도 아니고 여러분의 변호사 도 아닙니다. 우리는 일반적인 교육 정보를 제공하고, 무료로 독립된 면허를 가진 변호사와 근로자를 매칭해 드립니다. 변호사 수수료는 변호사와 직접 합의 하는 사항입니다.

여러분이 낼 수 있는 비용과 그 시점

많은 고용 사건에서는, 변호사가 성공보수로 사건을 맡는다면 근로자가 변호사 수수료를 선불로 내지 않아도 되는 경우가 많습니다. 그래서 시작 단계에서 큰 법률 비용을 감당하기 어려운 분들에게 도움이 될 수 있습니다.

하지만 여전히 다른 비용이 있을 수 있는데, 흔히 비용(costs) 이라고 부릅니다. 여기에는 접수 수수료, 기록(서류) 관련 수수료, 증인신문(디포지션) 비용, 전문가 비용, 번역 비용 등이 포함될 수 있습니다. 일부 변호사는 이런 비용을 먼저 내주고, 나중에 돈을 회수하면 상환을 요구하기도 합니다. 다른 변호사는 비용을 다르게 처리할 수 있습니다. 아래 질문을 정확히 해보세요:

• 상담은 무료인가요?
• 시급으로 청구하나요, 성공보수로 하나요, 아니면 둘 다인가요?
• 어떤 사건 비용이 생길 수 있나요?
• 돈을 회수하지 못하면 그 비용은 누가 내나요?
• 회수된 돈은 어떻게 나누나요?

어떤 사건이든 비용 구조가 똑같다고 가정하면 안 됩니다. 서명하기 전에 반드시 서면 합의 내용을 이해하세요. 또한 성공보수 vs. 시간제 변호사 와 고용 변호사 비용은 얼마나 드나요 안내서에서 더 읽을 수 있습니다.

왜 많은 근로자가 무료 상담부터 시작하나요

많은 고용 변호사들이 무료 상담 을 제공합니다. 보통 아주 짧은 첫 대화로 기본 사실을 파악하고, 가능한 청구(주장)를 이야기한 뒤, 변호사가 도와줄 수 있는지 설명하는 과정입니다.

무료 상담이라고 해서 변호사가 당장 사건을 맡기로 약속했다는 뜻은 아닙니다. 또한 여러분의 청구가 이길 수 있다는 보장도 아닙니다. 고용법은 사실관계, 문서, 시간(기한), 그리고 주(州)·연방 규칙에 따라 달라집니다. 기한은 짧을 수 있는데, 경우에 따라 180일 정도로 짧을 때도 있으며, 이는 청구 유형과 주에 따라 다릅니다. 그러니 반드시 면허를 가진 변호사에게 기한을 확인하세요.

첫 통화가 보통 어떤 식으로 진행되는지 알고 싶다면 무료 상담: 기대할 점 과 고용 청구의 소멸시효 를 참고하세요.

변호사가 성공보수로 사건을 맡을 수 있는지에 영향을 주는 것들

변호사들은 성공보수로 맡을 만한 사건인지 판단할 때, 보통 몇 가지 실질적인 요소를 봅니다. 증거가 있는지, 법적 청구가 시기 적절한지(기한 내인지), 걸릴 수 있는 금액이 어느 정도인지, 그리고 입증이 얼마나 어려울지 등을 고려할 수 있습니다.

예를 들어 변호사는 여러분이 성희롱을 신고한 뒤 해고되었는지, 초과근무수당을 거부당했는지, 보호받는 휴가를 썼다는 이유로 불이익을 받았는지, 또는 차별 보호 사유(인종, 성별, 장애, 종교, 나이, 임신, 출신 국가 등) 때문에 다르게 취급받았는지 등을 물어볼 수 있습니다. 또한 문자, 이메일, 급여 기록, 경고/작성된 징계 문서(write-up), 증인, 사건이 일어난 시간순 흐름(타임라인)이 있는지도 확인할 수 있습니다.

대부분의 주에서 ‘임의 고용(at-will employment)’ 이 기본값입니다. 즉, 고용주는 많은 이유로 또는 이유가 전혀 없는 상황에서도 누군가를 해고하는 일이 종종 가능합니다. 하지만 중요한 예외가 있습니다. 차별적인 이유나 보복(책임을 묻는) 목적 때문이었거나, 보호받는 휴가 또는 제보(whistleblowing)와 관련된 이유로 해고나 강등이 일어났다면 불법일 수 있습니다. 자세히 알아보려면 내 권리, 부당해고로 볼 수 있는 것, 민원(불만) 제기 후 보복 을 참고하세요.

지금 당장 할 수 있는 일

비용이 걱정되더라도, 질문하는 것을 막지 마세요. 많은 근로자들이 성공보수로 고용 관련 사건을 맡을 수 있는 변호사에게 무료 상담을 요청 하면서 시작합니다.

1. 무슨 일이 있었는지 짧은 시간순 기록을 적어두세요.
2. 월급명세서, 근무 일정, 메시지, 해고 관련 서류 등 기본 정보를 본인 기록으로 보관하세요.
3. 너무 오래 기다리지 마세요. 법적 기한은 사건마다 다릅니다.
4. WorkRightMatch를 사용해 매칭 받기 로 독립된 변호사와 연결되세요.

영어가 모국어가 아니더라도 미국에서는 직장(고용) 관련 권리가 있고, 그 권리는 보통 이민 신분과 관계없이 적용됩니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료이며, 매칭된 변호사들 중에는 무료 상담을 제공하는 경우가 많습니다. 더 알아보려면 안내서(guides), 새로 이주한 분들을 위한 권리, 또는 이주 근로자를 위한 직장 권리 를 방문해 보세요.