¿Cuánto cuesta un abogado laboral?
Si piensas que tu empleador podría haber violado la ley, puedes **[obtener una cita para una consulta gratis](/get-matched/)** con un abogado laboral independiente. Muchos abogados laborales manejan casos con **contingencia**, lo que a menudo significa que no hay una tarifa de abogado por adelantado y que el pago se hace solo si se recupera dinero.
Qué significa la contingencia en palabras sencillas
Un honorario por contingencia significa que, por lo general, la tarifa del abogado se paga con el dinero que se recupere en un acuerdo o en una sentencia, y no con las cuentas por horas que tú pagas al inicio. Si no hay recuperación, normalmente el abogado no cobra una tarifa de abogado, pero los costos del caso podrían tratarse de forma distinta según lo que se haya acordado.
Esto no significa que acepten todos los casos o que todos los abogados cobren igual. Algunos abogados laborales trabajan con contingencia, otros cobran por hora y algunos combinan ambas opciones. Los detalles varían, así que es importante hacer preguntas y leer con atención el acuerdo de honorarios.
WorkRightMatch es no es una firma de abogados y no es tu abogado. Ofrecemos información educativa general y, de forma gratuita, conectamos a trabajadores con abogados independientes con licencia. Los honorarios del abogado se acuerdan directamente con el abogado.
Lo que podrías pagar y cuándo
En muchos casos laborales, los trabajadores pagan nada por adelantado por los honorarios del abogado si el abogado acepta el caso con contingencia. Esto puede ayudar a personas que no pueden costear facturas grandes de legalidad al principio.
Pero aun así pueden existir otros gastos, a menudo llamados costos. Estos pueden incluir tarifas de presentación, costos de registros, gastos de deposición, honorarios de expertos o costos de traducción. Algunos abogados adelantan esos costos y buscan que se les reembolsen después si se recupera dinero. Otros manejan los costos de manera diferente. Pregunta exactamente:
- ¿La consulta es gratis?
- ¿Cobran por hora, por contingencia o ambas cosas?
- ¿Qué costos del caso podrían surgir?
- ¿Quién paga esos costos si no hay recuperación?
- ¿Cómo se divide cualquier recuperación?
No debes asumir que la estructura de honorarios es igual en todos los casos. Antes de firmar cualquier cosa, asegúrate de entender bien el acuerdo por escrito. También puedes leer más en esta guía sobre contingencia vs. abogado por hora y cuánto cuesta un abogado laboral.
Por qué muchos trabajadores empiezan con una consulta gratis
Muchos abogados laborales ofrecen una consulta gratis. Por lo general, es una primera conversación breve para conocer los hechos básicos, hablar sobre posibles reclamaciones y explicar si el abogado podría ayudarte.
Una consulta gratis no significa que el abogado ya haya acordado aceptar tu caso. Tampoco garantiza que tengas una reclamación que vaya a ganar. El derecho laboral depende de los hechos, los documentos, los plazos y las reglas estatales y federales. Los plazos pueden ser cortos, a veces tan solo 180 días, y varían según la reclamación y el estado, así que confirma tus fechas límite con un abogado con licencia.
Si quieres saber cómo suele ser esa primera llamada, consulta consulta gratis: qué esperar y plazo de prescripción para reclamaciones laborales.
Qué influye en si un abogado podría aceptar un caso con contingencia
Los abogados a menudo observan algunas cuestiones prácticas al decidir si un caso podría ser una buena opción para la contingencia. Podrían considerar si hay evidencia, si la reclamación legal parece hacerse a tiempo, cuánto dinero podría estar en juego y qué tan difícil puede ser comprobar el caso.
Por ejemplo, un abogado podría preguntar si te despidieron después de reportar acoso, si te negaron el pago de horas extra, si te castigaron por tomarte una licencia protegida o si te trataron de manera diferente por tu raza, sexo, discapacidad, religión, edad, embarazo, país de origen u otra razón protegida. También podrían preguntar si hay mensajes de texto, correos electrónicos, registros de pago, reportes/escritos internos, testigos o una línea de tiempo de los eventos.
El empleo “a voluntad” (at-will) es la regla por defecto en la mayoría de los estados, lo que significa que muchas veces el empleador puede despedir a alguien por muchas razones o incluso sin razón. Pero hay excepciones importantes. Un despido o un descenso de puesto podría seguir siendo ilegal si ocurrió por una razón discriminatoria o de represalia, o porque te tomaste una licencia protegida o por denunciar irregularidades. Conoce más en tus derechos, qué cuenta como despido injustificado y represalias después de una queja.
Qué puedes hacer ahora mismo
Si te preocupa el costo, no dejes que eso te impida hacer preguntas. Muchos trabajadores empiezan solicitando una consulta gratis con un abogado que podría manejar asuntos laborales con contingencia.
- Escribe una línea de tiempo breve de lo que pasó.
- Guarda información básica como talones de pago, horarios, mensajes o papeles de terminación para tus registros.
- No esperes demasiado, porque los plazos legales varían.
- Usa WorkRightMatch para obtener una conexión con un abogado independiente.
Si el inglés no es tu idioma principal, aun así tienes derechos en el trabajo en Estados Unidos, y esos derechos generalmente aplican sin importar el estatus migratorio. WorkRightMatch es gratis para los trabajadores y muchos abogados a los que te conectamos ofrecen consultas gratis. Para más información de fondo, visita guías, derechos para nuevos inmigrantes o derechos laborales para trabajadores inmigrantes.
Muchos abogados laborales pueden cobrar **solo si se recupera dinero**, no por adelantado, pero los acuerdos de honorarios y los costos varían de un caso a otro. WorkRightMatch es un servicio gratuito para conectar con abogados y brindar educación, y puedes [obtener una conexión](/get-matched/) para hablar con un abogado con licencia sobre tu situación específica.