Phân biệt đối xử vì tuổi tác tại nơi làm việc

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ nếu nghi ngờ bị phân biệt đối xử vì tuổi tác

Hãy bắt đầu bằng việc ghi lại những gì đã xảy ra khi mọi việc vẫn còn tươi mới. Ghi rõ ngày tháng, người đã nói gì, có những ai chứng kiến, các hành động liên quan đến công việc đã diễn ra sau đó, và liệu những người trẻ hơn có được đối xử khác trong các tình huống tương tự hay không.

Giữ lại các bản sao hồ sơ công việc cơ bản mà bạn đã có quyền truy cập hợp pháp, chẳng hạn như lịch làm việc, đánh giá hiệu suất, hồ sơ lương, thông báo tuyển dụng, email hoặc giấy tờ chấm dứt hợp đồng. Không lấy các tài liệu nội bộ bí mật của công ty hoặc bất cứ thứ gì bạn không được phép tiếp cận.

Bạn cũng có thể xem lại quyền chung tại nơi làm việc của mình và tìm hiểu thêm trong các hướng dẫn. Nếu bạn muốn trao đổi về tình huống của mình, WorkRightMatch là dịch vụ giáo dục miễn phí và ghép cặp luật sư, và bạn có thể được ghép cặp để yêu cầu tư vấn miễn phí với một luật sư độc lập.

Vì thời hạn có thể ngắn, bạn có thể cần nói chuyện với luật sư lao động được cấp phép sớm. Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý.

Phân biệt đối xử vì tuổi tác tại nơi làm việc có thể trông như thế nào

Trong nhiều công việc, người lao động từ 40 tuổi trở lên có sự bảo vệ hợp pháp chống lại hành vi phân biệt đối xử vì tuổi tác. Điều này có thể bao gồm tuyển dụng, sa thải, cắt giảm nhân sự (layoff), lương, thăng chức, kỷ luật, đào tạo, giao việc, và một số chế độ phúc lợi. Tuy nhiên, đồng thời, phần lớn việc làm ở Mỹ là theo “tùy ý” (at-will), nghĩa là người sử dụng lao động có thể thường xuyên thay đổi hoặc chấm dứt việc làm vì những lý do hợp pháp. Câu hỏi then chốt là liệu tuổi tác có thể là lý do bất hợp pháp cho những gì đã xảy ra.

Phân biệt đối xử vì tuổi tác không phải lúc nào cũng dễ nhận ra. Đôi khi nó xuất hiện theo “mẫu hình”, chẳng hạn người lớn tuổi bị đẩy ra khỏi công việc, bị bỏ qua, hoặc bị đánh giá theo các tiêu chuẩn khác nhau. Đôi khi nó thể hiện qua các nhận xét như “quá lớn tuổi”, “chậm lại”, “không đủ năng lượng”, hoặc “không phù hợp” với hình ảnh của người trẻ.

Một quyết định sai lầm tại nơi làm việc không tự động có nghĩa là bất hợp pháp. Nhưng nếu có các nhận xét liên quan đến tuổi tác, thời điểm, mẫu hình, hoặc sự so sánh không công bằng, luật sư có thể đánh giá liệu bạn có thể có yêu cầu bồi thường. Để biết thêm thông tin nền, hãy xem hướng dẫn về phân biệt đối xử vì tuổi tác và những gì được xem là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Những dấu hiệu cảnh báo thường gặp mà người lao động từ 40 tuổi trở lên có thể nhận thấy

Một số người lao động lần đầu nhận thấy sự thay đổi sau nhiều năm làm việc hiệu quả. Các dấu hiệu cảnh báo có thể bao gồm:

• Bị thay thế bởi một người trẻ hơn nhiều
• Bỗng nhiên bị đánh giá kém sau một thời gian dài trước đó luôn tích cực
• Nghe các nhận xét lặp đi lặp lại về việc nghỉ hưu, tuổi tác, năng lượng, hình ảnh, hoặc bị cho là “quá tiêu chuẩn” (overqualified)
• Bị bỏ ngoài cuộc trong đào tạo, các cuộc họp, các bản cập nhật công nghệ, hoặc các “lộ trình” thăng tiến
• Một đợt cắt giảm nhân sự có vẻ nhắm mạnh vào người lớn tuổi hơn
• Bị gây áp lực để xin nghỉ, chấp nhận hạ chức, hoặc ký thỏa thuận thôi việc (severance) nhanh chóng
• Bị kỷ luật khác so với những người đồng nghiệp trẻ tuổi về cùng một hành vi

Chỉ một dấu hiệu thôi không phải lúc nào cũng chứng minh có phân biệt đối xử. Nhưng một “mẫu hình” có thể quan trọng, đặc biệt nếu người trẻ hơn được đối xử tốt hơn trong các tình huống tương tự. Nếu bạn bị sa thải hoặc bị ép rời đi, bộ kiểm tra quyền khi bị sa thải và trang dịch vụ về chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của chúng tôi có thể giúp bạn hiểu những vấn đề cần nêu khi bạn nói chuyện với luật sư.

Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, bạn vẫn có quyền tại nơi làm việc. Bạn cũng có thể đọc thêm về quyền tại nơi làm việc của người lao động nhập cư và quyền cho người nhập cư mới.

Bạn nên làm gì trước khi báo cáo, ký hoặc xin nghỉ

Nếu bạn vẫn đang làm ở đó, hãy cố gắng giữ bình tĩnh và cư xử chuyên nghiệp. Hãy tuân thủ các quy định hợp lý của nơi làm việc, tiếp tục làm tốt công việc của bạn và ghi lại các vấn đề một cách cẩn thận. Nếu người sử dụng lao động có quy trình tiếp nhận khiếu nại, bạn có thể cân nhắc sử dụng quy trình đó, đặc biệt nếu bạn có thể làm bằng văn bản và lưu một bản sao.

Nếu bạn được đề nghị thỏa thuận thôi việc (severance), bị yêu cầu xin nghỉ việc, hoặc bị nói rằng bạn phải ký giấy tờ nhanh, hãy dừng lại trước khi ký. Một số thỏa thuận có thời hạn hoặc điều khoản từ bỏ quyền (waivers). Luật sư có thể giải thích tài liệu đó có thể ảnh hưởng thế nào đến quyền của bạn. Bạn có thể đọc thỏa thuận thôi việc trước khi ký và so sánh việc nhận thôi việc và thương lượng.

Nếu bạn quyết định khiếu nại nội bộ, hãy giữ nội dung mang tính sự thật. Nêu rõ điều gì đã xảy ra, xảy ra khi nào, có những ai liên quan và vì sao bạn tin rằng tuổi tác có thể đã đóng vai trò. Hướng dẫn ghi chép các vấn đề tại nơi làm việc của chúng tôi có thể giúp bạn sắp xếp lại diễn biến.

Đừng cho rằng bạn phải tự tìm cách giải quyết một mình. Bạn có thể được ghép cặp để yêu cầu tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không đại diện cho bạn.

Thời hạn, trả đũa và khi nào nên nói chuyện với luật sư

Thời hạn để nộp yêu cầu bồi thường trong lĩnh vực việc làm (employment claims) khác nhau tùy theo từng tiểu bang và từng loại yêu cầu, và một số thời hạn có thể ngắn như 180 ngày. Trong một số tình huống, người lao động có thể cần phải nộp đơn khiếu nại tại cơ quan (agency charge) trước khi có thể kiện ra tòa. Vì vậy, điều quan trọng là phải hành động kịp thời và xác nhận thời hạn với luật sư được cấp phép.

Ngoài ra, nhìn chung người sử dụng lao động là bất hợp pháp nếu trả đũa người lao động vì người đó đã nêu ra một khiếu nại với thiện chí (good-faith) về hành vi phân biệt đối xử. Trả đũa có thể bao gồm sa thải, giáng chức, lập biên bản kỷ luật (write-ups), thay đổi lịch làm việc, bị cắt giảm lương, hoặc các hình phạt khác sau khi có khiếu nại. Tìm hiểu thêm trong trả đũa sau khi khiếu nại và nộp đơn EEOC (Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng).

Nhiều luật sư lao động xử lý các vụ việc này theo hình thức “contingency” (thanh toán theo kết quả), nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu người lao động nhận được tiền bồi thường, và nhiều bên cũng cung cấp tư vấn miễn phí. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động; các luật sư được ghép cặp sẽ trả một khoản phí cố định để nhận các yêu cầu, và mọi khoản phí luật sư sẽ do bạn và luật sư thỏa thuận trực tiếp với nhau. Nếu bạn muốn tìm hiểu các lựa chọn của mình, hãy được ghép cặp để yêu cầu tư vấn miễn phí.

Trang này là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý. Luật sư được cấp phép có thể tư vấn cho bạn về các tình tiết cụ thể của vụ việc.