Discriminación por edad en el trabajo

Qué puede hacer ahora mismo si sospecha discriminación por edad

Empiece por anotar lo que pasó mientras todavía está fresco. Registre fechas, quién dijo qué, quién estaba presente, qué medidas laborales siguieron y si los trabajadores más jóvenes fueron tratados de manera diferente en situaciones similares.

Guarde copias de los registros de trabajo básicos a los que ya tiene acceso legal, como horarios, evaluaciones de desempeño, registros de pago, ofertas de trabajo, correos electrónicos o documentos de despido. No se lleve archivos confidenciales de la empresa ni nada a lo que no esté autorizado a acceder.

También puede revisar sus derechos generales en el lugar de trabajo y aprender más en nuestras guías. Si quiere hablar sobre su situación, WorkRightMatch es un servicio gratuito de educación y conexión con abogados, y puede conectarse para solicitar una consulta gratuita con un abogado independiente.

Como los plazos pueden ser cortos, puede ser útil hablar pronto con un abogado laboral con licencia. Esta información es general y no es asesoría legal.

Cómo puede verse la discriminación por edad en el trabajo

En muchos trabajos, los trabajadores de 40 años o más tienen protecciones legales contra la discriminación por edad. Eso puede incluir contrataciones, despidos, recortes de personal (layoffs), salario, ascensos, medidas disciplinarias, capacitación, asignaciones de trabajo y algunos beneficios. Al mismo tiempo, la mayoría del empleo en EE. UU. es “a voluntad” (at-will), lo que significa que el empleador a menudo puede cambiar o terminar la relación laboral por razones legales. La pregunta clave es si la edad pudo haber sido una razón ilegal para lo que pasó.

La discriminación por edad no siempre es evidente. A veces se nota en patrones, como cuando se empuja a salir a trabajadores mayores, se les pasa por alto o se les evalúa con estándares distintos. Otras veces aparece en comentarios sobre ser “demasiado mayor”, “desacelerar”, “no tener energía” o “no encajar” con una imagen más joven.

Una mala decisión en el trabajo no siempre es ilegal. Pero si hay comentarios relacionados con la edad, el momento en que ocurrieron las cosas, patrones o comparaciones injustas, un abogado podría evaluar si usted podría tener un caso. Para más antecedentes, vea nuestra guía de discriminación por edad y qué cuenta como despido injustificado.

Señales de alerta comunes que notan los trabajadores de 40 años o más

Algunos trabajadores notan por primera vez un cambio después de años de buen desempeño. Las señales de alerta pueden incluir:

• Que lo reemplacen por un trabajador mucho más joven
• Que de repente reciba evaluaciones negativas después de un historial largo y positivo
• Escuchar comentarios repetidos sobre jubilación, edad, energía, imagen o el hecho de estar “sobrecalificado”
• Que lo dejen fuera de capacitaciones, reuniones, actualizaciones de tecnología o rutas de ascenso
• Un recorte de personal que parece enfocarse con más fuerza en trabajadores mayores
• Presión para renunciar, aceptar una degradación (demotion) o firmar una liquidación de manera rápida
• Disciplina diferente para la misma conducta en comparación con compañeros de trabajo más jóvenes

Una sola señal no siempre prueba discriminación. Pero un patrón puede importar, especialmente si a los trabajadores más jóvenes les fue mejor en situaciones similares. Si lo despidieron o lo obligaron a salir, nuestra lista de verificación de derechos si lo despidieron y página de servicio sobre despido injustificado pueden ayudarle a entender los temas que debe abordar cuando hable con un abogado.

Si el inglés no es su lengua materna, igual tiene derechos en el trabajo. También puede leer más sobre los derechos en el lugar de trabajo para trabajadores inmigrantes y derechos para nuevos inmigrantes.

Qué hacer antes de reportar, firmar o renunciar

Si todavía trabaja ahí, trate de mantener la calma y actuar de manera profesional. Siga reglas razonables del lugar de trabajo, continúe haciendo su trabajo y documente los problemas con cuidado. Si su empleador tiene un proceso de quejas, podría convenir usarlo, especialmente si puede hacerlo por escrito y conservar una copia.

Si le ofrecen una liquidación (severance), le piden que renuncie o le dicen que firme algo con rapidez, deténgase antes de firmar. Algunos acuerdos incluyen plazos o renuncias (waivers). Un abogado puede ayudarle a explicar lo que el documento podría significar para sus derechos. Puede leer un acuerdo de liquidación antes de firmar y liquidación: firmar vs. negociar.

Si decide presentar una queja interna, manténgala con hechos. Indique qué pasó, cuándo pasó, quién estuvo involucrado y por qué cree que la edad pudo haber influido. Nuestra guía para documentar problemas en el trabajo puede ayudarle a organizar los eventos.

No asuma que tiene que resolver esto solo. Puede conectarse para solicitar una consulta gratuita con un abogado laboral independiente con licencia. WorkRightMatch no es una firma de abogados y no lo representa.

Plazos, represalias y cuándo hablar con un abogado

Los límites de tiempo para presentar reclamos laborales varían según el estado y el tipo de reclamo, y algunos plazos pueden ser tan cortos como 180 días. En algunas situaciones, un trabajador puede necesitar presentar una queja ante una agencia antes de que sea posible una demanda. Por eso es importante actuar con rapidez y confirmar los plazos con un abogado laboral con licencia.

También suele ser ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador por presentar una queja de buena fe sobre discriminación. Las represalias pueden incluir despido, degradación, advertencias por escrito (write-ups), cambios de horario, recortes de salario u otra forma de castigo después de una queja. Conozca más en represalias después de una queja y presentar un cargo ante la EEOC.

Muchos abogados laborales manejan estos asuntos mediante contingencia, lo que significa que pueden cobrar solo si el trabajador recupera dinero, y muchos ofrecen una consulta gratuita. WorkRightMatch es gratis para los trabajadores; los abogados conectados pagan una tarifa fija para recibir solicitudes, y los honorarios de cualquier abogado se acuerdan directamente entre usted y el abogado. Si quiere explorar sus opciones, conéctese para solicitar una consulta gratuita.

Esta página ofrece información educativa general, no asesoría legal. Un abogado con licencia puede orientarlo sobre sus circunstancias específicas.