Возрастная дискриминация на работе
Если вы считаете, что ваш возраст повлиял на то, как с вами обращались на работе, **не откладывайте и узнайте о своих вариантах**. В этом руководстве перечислены распространенные предупреждающие признаки, базовые права и практические следующие шаги, а также вы можете [получить подборку](/get-matched/) для бесплатной консультации с независимым, лицензированным адвокатом по трудоустройству.
Что вы можете сделать прямо сейчас, если подозреваете возрастную дискриминацию
Начните с того, что запишите, что именно произошло, пока детали еще свежи. Укажите даты, кто что сказал, кто присутствовал, какие действия с вашей работой последовали, а также отличалось ли отношение к более молодым сотрудникам в похожих ситуациях.
Сохраняйте копии основных рабочих документов, к которым вы законно имеете доступ, например: графики, оценки эффективности, ведомости по зарплате, объявления о вакансиях, письма по электронной почте или документы о прекращении трудовых отношений. Не забирайте конфиденциальные файлы компании и ничего, к чему вам не разрешен доступ.
Вы также можете ознакомиться с вашими общими правами на рабочем месте и узнать больше в наших путеводителях. Если вы хотите обсудить вашу ситуацию, WorkRightMatch — это бесплатная образовательная служба и сервис подбора адвокатов, и вы можете получить подборку, чтобы запросить бесплатную консультацию у независимого юриста.
Поскольку сроки могут быть короткими, может быть полезно поговорить с лицензированным адвокатом по трудоустройству как можно скорее. Это общая информация, а не юридическая консультация.
Как может выглядеть возрастная дискриминация на работе
Во многих сферах работы сотрудники в возрасте от 40 лет и старше имеют законную защиту от возрастной дискриминации. Это может касаться найма, увольнения, сокращений, зарплаты, повышения, дисциплинарных мер, обучения, распределения задач и некоторых льгот. При этом в США большинство трудоустройств считается «по желанию работодателя» (at-will), то есть работодатель во многих случаях может изменить условия или прекратить трудовые отношения по законным причинам. Ключевой вопрос — мог ли ваш возраст быть незаконной причиной того, что произошло.
Возрастная дискриминация не всегда очевидна. Иногда она проявляется в виде закономерностей: более старших сотрудников «вытесняют», им отказывают в возможностях или оценивают по другим стандартам. Иногда она появляется в комментариях вроде «слишком старый», «замедляетcя», «неэнергичный» или «не подходит под более молодую картинку».
Плохое решение на работе само по себе не означает, что оно незаконно. Но если были замечания, связанные с возрастом, наблюдаются временные совпадения, повторяющиеся схемы или несправедливые сравнения, адвокат может оценить, может ли у вас быть основание для обращения. Для дополнительной информации см. наше руководство по возрастной дискриминации и что считается незаконным увольнением.
Распространенные предупреждающие признаки, которые замечают работники от 40 лет и старше
Некоторые работники впервые замечают изменения после многих лет хорошей работы. К предупреждающим признакам могут относиться:
- Вас заменяют гораздо более молодым сотрудником
- Вдруг начинают ставить плохие оценки после долгого периода позитивных результатов
- Вы слышите повторяющиеся замечания о пенсии, возрасте, энергии, образе или о том, что вы «слишком квалифицированы» для этой роли
- Вас исключают из обучения, встреч, обновлений по технологиям или «траекторий» повышения
- Сокращение, которое кажется более адресным именно для сотрудников старшего возраста
- Давление с требованием уволиться самому, принять понижение в должности или быстро подписать соглашение о выходном пособии
- Разная дисциплинарная реакция на то же самое поведение по сравнению с более молодыми коллегами
Один признак сам по себе не всегда доказывает дискриминацию. Но закономерность может иметь значение, особенно если в похожих ситуациях с более молодыми работниками обращались лучше. Если вас уволили или вынудили уйти, наши чек-лист прав при увольнении и страница о незаконном увольнении могут помочь понять, какие вопросы поднять, когда вы будете говорить с адвокатом.
Если английский не является вашим родным языком, ваши права на рабочем месте все равно существуют. Вы также можете почитать больше о правах на рабочем месте для иммигрантов и правах для новых иммигрантов.
Что делать до того, как вы сообщите об этом, подпишете документы или уйдете
Если вы все еще работаете там, постарайтесь сохранять спокойствие и действовать профессионально. Следуйте разумным правилам на рабочем месте, продолжайте выполнять свою работу и внимательно фиксируйте проблемы. Если у вашего работодателя есть процесс рассмотрения жалоб, возможно, стоит воспользоваться им — особенно если вы можете сделать это в письменном виде и сохранить копию.
Если вам предлагают выходное пособие, просят уволиться по собственному желанию или говорят быстро что-то подписать — остановитесь перед подписанием. В некоторых соглашениях есть сроки или отказные формулировки (waivers). Адвокат может объяснить, что этот документ может значить для ваших прав. Вы можете прочитать соглашение о выходном пособии до того, как подпишете и выходное пособие: подписать или попытаться договориться.
Если вы решите подать внутреннюю жалобу, фиксируйте факты. Опишите, что произошло, когда это случилось, кто был вовлечен, и почему вы считаете, что ваш возраст мог сыграть роль. Наш путеводитель о том, как документировать проблемы на рабочем месте поможет вам упорядочить события.
Не думайте, что вам нужно разбираться во всем в одиночку. Вы можете получить подборку, чтобы запросить бесплатную консультацию у независимого, лицензированного адвоката по трудоустройству. WorkRightMatch не является юридической фирмой и не представляет вас.
Сроки, ответные меры и когда стоит поговорить с адвокатом
Сроки по трудовым искам зависят от штата и от типа заявления, а некоторые сроки могут быть как короткие, как 180 дней. В некоторых ситуациях работнику нужно подать заявление в агентство, прежде чем станет возможным подать в суд. Поэтому важно действовать быстро и уточнить сроки у лицензированного адвоката.
Также в целом незаконно, когда работодатель принимает ответные меры против работника за добросовестную жалобу о дискриминации. Ответные меры могут включать увольнение, понижение в должности, дисциплинарные взыскания, изменения графика, снижение зарплаты или другое наказание после жалобы. Узнайте больше в ответных мерах после жалобы и подаче заявления в EEOC.
Многие адвокаты по трудовым вопросам берут такие дела на условиях оплаты по результату (contingency), то есть им могут заплатить только если работник получит деньги, и многие также предлагают бесплатную консультацию. WorkRightMatch бесплатен для работников; подобранные адвокаты платят фиксированную плату, чтобы получать запросы, и любые гонорары согласуются напрямую между вами и адвокатом. Если вы хотите обсудить свои варианты, получите подборку для бесплатного запроса на консультацию.
Эта страница содержит общую образовательную информацию, а не юридическую консультацию. Лицензированный адвокат может подсказать, как применить закон к вашим конкретным обстоятельствам.
Если вам 40 лет или больше и вы считаете, что возраст повлиял на решение по вашей работе, зафиксируйте, что именно произошло, и действуйте быстро, потому что сроки зависят от обстоятельств и могут быть короткими. WorkRightMatch — бесплатная образовательная служба и сервис подбора адвокатов, и вы можете получить подборку, чтобы запросить бесплатную консультацию у независимого, лицензированного адвоката по трудоустройству.